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领导打算辞退我组里的一名员工了，程序员写代码时多沟通真的很重要
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这个员工身上有几个问题让领导不得不辞退他：
1 、技术属于中上，前沿的技术（比如 k8s 什么的）都比较清楚，但业务代码写的比较差，写的代码出现过好几次 oom ，无一例外都是有些地方没有判断，导致查了一张表的所有数据。
2 、遇到问题非常不喜欢问其他人，老是喜欢自己瞎琢磨，有时候自己琢磨一整天真的不如其他同事的一句话。
3 、还是第二点的问题，产品下发需求给他做，他有不明白的地方也不找产品确认，就自顾自的认为应该是这样做，结果并不是，搞得还要返工。
4 、老是喜欢自己造轮子，非常浪费时间。比如说用了 mybatis-plus 会默认在持久层实现查询列表的方法，查询列表没有特殊情况都直接用这个方法就可以了，他就不，非得自己在 mapper 文件中新写一个。还有，调用其他微服务查列表时，明明已经有这个接口了，他也不问，非得自己重新在那个微服务里重新写一个。
上面这些情况我都跟他说了好几次了，他依然不改。。。
他现在还不知道这件事，我都不知道该怎么开口。
第 1 条附言 · 8 小时 47 分钟前
我补充一点：
1 、让领导决定辞退他的原因是基于上面四点，他做的一个需求延期了三次，最后上到生产了依然不能用，害得一堆人天天陪着他加班到晚上十一二点。
1 、让领导决定辞退他的原因是基于上面四点，他做的一个需求延期了三次，最后上到生产了依然不能用，害得一堆人天天陪着他加班到晚上十一二点。
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