一张图区分普通员工和优秀员工
source link: https://www.iyunying.org/work/247444.html
Go to the source link to view the article. You can view the picture content, updated content and better typesetting reading experience. If the link is broken, please click the button below to view the snapshot at that time.
作者：木先生（某互联网大厂培训专家/PPT设计师）
来源：木先生iPPT
“读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数”。
混迹职场多年，见过许多人，带过一些人，回头细悟，方知古人诚不欺我也。
👇👇👇
前段时间在教导新人时萌发一个想法，优秀员工和Normal员工其实差异很大，所以谈谈自己在职场的一些心得和体会，做了这份简单易懂的信息图与君共勉。
关于时间：
把事情做对是效率，做对的事情才是成效。
关于文档：
天下难事，必作于易。
关于知识：
道不易，法简易，术常易
关于任务：
你是固定型思维还是成长型思维？
关于问题：
学而不思则罔，思而不学则怠。
关于挑战：
物来顺应，成人的世界应该学会解决问题。
关于专注度：
深度工作是这个时代稀缺的能力。
关于总结：
十年工作经验有些人只是一个经验用十年。
关于思考：
思维才是人类的底层操作系统。
关于情绪：
自我控制才能实现高级自由，而不是成为情绪的奴隶。
关于细节：
天下大事，必作于细。
关于沟通：
有沟也不一定通，沟不通就变成坑。
关于汇报：
酒香不怕巷子深的时代已经过去了，何况很多人的酒还不香。
关于向上管理：
能面对什么人，能面对多少人，代表你未来有多少成就。
关于成就动机：
失败并不可怕，可怕的是你害怕失败。
关于内驱力：
“年轻时，所有人都想住别墅，开豪车，有性感迷人的伴侣，万人敬仰。这些都是很好的想法，但要搞清楚，这是欲望不是理想。”美团的王兴说，他十几岁读到陈丹青的这句话，让他一直警醒到现在，因此他时刻提醒自己：什么是被野心欲望虚荣驱使，什么是有理想、做对的事，并把事情做对——要永远与后者在一起。
关于团队：
“自由与责任”是我所崇尚的团队文化。
关于公司：
企业是以盈利为目的，而从事商品生产与交换的经济组织，时刻记住这个概念。
原文始发于微信公众号（高绩效HR）
去年今日运营文章
本文转载于微信公众号（高绩效HR），本文观点不代表爱运营立场，转载请联系原出处。如内容、图片有任何版权问题，请联系爱运营处理。
Recommend
About Joyk
Aggregate valuable and interesting links.
Joyk means Joy of geeK