分几种情况。

• 小公司，老板确实是老板
  • 可能性一：老板是傻逼，不了解市场，或自以为能拿捏你
  • 可能性二：老板正好想换你，找个新人负责更多的事儿
• 大公司，老板只是leader
  • 按照国内大多数企业的情况，申请涨薪的幅度大概在10%左右
  • leader需要权衡：
    • 你是不是自己人？
    • 去申请给你涨薪10%，能不能通过？
      • 通过的话
        • 别人会怎么想？
        • HR会怎么想？
        • 他的老板会对这件事有什么期待？
        • 你能不能满足这种期待？
        • 你是不是一定不会走？
      • 没通过的话
        • 老板会怎么想他？
        • 你会怎么想他？会不会觉得他没好好申请？
        • 你是不是一定要走？
        • 别人会怎么想？
    • 不申请的话
      • 你走了的责任完全在你
      • 这部分工作可以先压给别人，即使迟缓一点老板也能理解
      • 再招聘一个可以算成业绩
  • 基本上可知，给你涨薪对他而言几乎全是负面影响，不给你涨薪对他而言甚至可能会有收益，他为什么要给你涨薪？
  • 这就是一种大公司病

大家说的很有道理，俺有几点浅薄看法。

1、有个点没见到提及的“公司就找到一个新人替代她”如果只是代替做一样的工作内容的话这个问题就存在诱导性。仅谈极端情况下，十年工作岗位和一周招到的强烈对比，确实有可能是原员工能力不足，但也有可能是提前就想换掉她，混入其他不可考核因素；

2、单谈不给涨薪还有一种尴尬的可能性。集团的提升薪资位阶是多选一，有可能是同一位阶已经顶格待遇了，但上升位阶多年差分落选，或者指标还没轮上；

说明平时工作能力不出众。又是老油条了。或者日常工作的相处上不是很和谐。平时在工作中有没有参与核心岗位可有可无随时可替代。但又不想主动辞退你，那只能通过不涨工资的形式让你自己走了。

他们已经恋爱了10年，日子已经过的平淡如水。有一天，女方实在忍不住了，为何情人节不给我买束花，不买咱们就分手。男方果断的同意了，分手后的一周，他就重新找了个女朋友，七夕买了999朵玫瑰花，还送了个戒指。

其实，差不多类似...

一个工作干了十年，领导和身边的同事对你几斤几两已经很清晰了，如果你在这十年过程中，没有任何晋升，或是没有获得任何一次加薪资的机会，很大概率是本人的问题。

1）被温水煮青蛙了，能力一直得不到提升，放入市场没有任何竞争力；

2）自己躺平，没有学习动力，自己的能力一直得不到提升，能干的活儿有限；

3）公司关系一般，或是和领导关系一般，上头也没硬关系；

另外就是没注意到新人的价值——新人不代表没经验，没能力

• 老板给员工加薪时，可能要考虑到多种因素。例如员工的表现、公司的经济状况、市场竞争状况、其他员工的薪酬水平、管理流程等等。老板可能会认为，涨薪能否带来更好的绩效和增量价值无法得到保证，而且可能带来组织内部更大的薪酬不平等和管理难度。因此，如果老板认为涨薪不符合公司目标、市场趋势和管理方便等条件。

老板是sb，你走之前认为8000可以招个新人，走了之后发现15000以下根本就没人干。现实是新人大概率还不如老人干的好。就比如过独木桥，你退一步，他就逼你一步，大不了一起掉下去，不能惯着老板的毛病。

在领导眼里你多少工资，主要看解决问题创造价值的能力，跟干了多久关系不太大。

新人的能力值15000，而老人能力不值

可能上司是SB，不要神话上司也不要贬低自己

新欢的想象力比旧爱高～

雇佣价格反映其价值，要讨论这个问题需要放一下双方的简历或人脉软实力，否则没有意义

新人1w招不到人不肯来