协创数据机构调研聚焦视频云平台布局 实施股权激励提升核心团队凝聚力

在云视频、云娱乐、云智造领域持续增加研发投入和产品创新，让协创数据(300857)今年一季度业绩延续去年增长势头，保持强势。业绩驱动下，5月5日协创数据股价大涨12.5%收报29.96元，今年以来累计涨幅更是高达55.8%。

最新机构调研显示，协创数据今年在视频云平台布局上将动作不断。协创数据表示，2023年视频云平台建设主要以AIOT视频云平台为依托，持续增加终端设备的接入，增加视频云平台增值服务的收入。

同时，为吸引和留住公司核心管理、业务和技术人才，充分调动其积极性和创造性，协创数据实施2023年限制性股票激励计划，拟向激励对象授予的限制性股票数量619万股，首次授予的激励对象总人数共计108人。

云视频加速布局

延续2022年的增长态势，今年一季度协创数据实现营业收入为8.05亿元，较上年增长17.55%；实现扣非后归母净利润4090.196万元，同比增长94.24%。

4月28日协创数据接受机构调研时表示，驱动今年一季度业绩的因素在于客户需求的稳步增长；同时智能制造助力于生产成本的降低，提高了生产效率的同时提升毛利率；另外自主研发大健康新品的销售，也提升了公司产品的毛利率水平。

研发创新是企业的生命源泉，今年一季度协创数据研发费用同比增长12.83%，这主要是由于研发人员增加以及物联网智能终端和数据存储设备等产品细分品类的扩增所致。

值得注意的是，协创数据在云视频、云娱乐、云智造领域持续增加研发投入和产品创新，其中视频云平台备受机构关注。协创数据接受调研时表示，旗下视频云平台为具备视频汇聚、转发、运算的物联网大数据平台，能够将用户和公司的硬件产品绑定在一起，为用户提供更高价值的服务。

发展至今，协创数据致力于以云平台、AIoT为核心，围绕音视频生态，提供云-边-端一体的设备智能化服务。协创数据旗下“协创云”已进行全球布点，根据用户所处地理位置，智能选择最优路径。协创云已进行全球布点，目前分四大服务区域分别为：中国、美西、欧洲、亚太，各区域设立独立的数据中心，金融级的安全体系。

技术发展方面，协创数据将坚持以对视觉技术和云平台技术的持续投入，持续强化自身的视音频AI能力与ChatGPT技术的融合连接，力争将视频物联网发展为视觉感知智慧物联网。

值得关注的是，协创数据在5月5日发布的公告中，拟对参股公司西安思华增资。据公告，西安思华是国内领先的大视频软件产品和解决方案供应商，西安思华可向客户提供集视频监控、数据调阅、AI分析、云端管控等功能一体化的运营级“云-边-端”视频系统，在视频云领域具备服务互联网视频用户的技术能力和工程落地经验。

此次增资完成后，公司将持有西安思华25.85%股权。对此，协创数据表示，对西安思华增资，将有助于推动公司“云-边-端”协同发展战略目标的落地，搭建自主物联网云系统和建设自主云平台，使公司不仅具备智能终端的生产制造能力，更具备边缘计算和云服务的技术服务能力，增强软硬件一体化的综合服务能力，为客户创造更大的价值。

谈及今年视频云平台的布局计划，协创数据在机构中透露，公司主要还是以AIOT视频云平台为依托，持续增加终端设备的接入，增加视频云平台增值服务的收入。

股权激励业绩指标具挑战性

作为行业数字化代表企业，协创数据认识到智能制造的必要性，致力于智慧工厂建设及其他生产项目的智能制造装备升级。

机构调研中，协创数据表示，公司已经成功建设了以东莞清溪工厂、塘厦工厂为代表的数字化工厂，通过数字化转型引入先进的信息化技术手段，视频覆盖技术，RFID电子标签等先进技术手段实现减员增效的战略目标，通过视频技术手段颠覆传统管理思维，提升作业效率，减少诸多工厂的人工重复点数工作，加强人、机、料的轨迹监控。

同时，协创数据通过RFID等电子标签为固定资产管理系统，加强对固定资产的管理。数字化转型通过技术手段很好地为公司提供了人、财、物的时刻管控，很大程度上提高了工厂管理效率，降低了管理成本。

此外，为吸引和留住公司核心管理、业务和技术人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，协创数据正式实施2023年限制性股票激励计划。

按照激励方案，协创数据拟向激励对象授予的限制性股票数量619万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的2.54%。其中首次授予限制性股票495.50万股，首次授予的激励对象总人数共计108人，授予价格为19.35元/股。

本次激励计划的业绩指标，为协创数据未来发展定下高水平目标。以第一个归属期业绩指标为例，“以2022年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于15.00%；或以2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于10.00%。”

协创数据认为，激励计划业绩指标的设定是结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面，能聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现。(CIS)

来源：证券时报网

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