大流感经济下行之下,你们有多少人还在缴五险一金?(说说自己的理解)
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一、社保基本面(不同地方的缴纳比例略有不同,仅作参考讨论)
医疗保险:个人负担比例为工资的 2%,单位缴纳比例为工资的 7%( 9%)
养老保险:个人负担比例为工资的 8%,单位缴纳比例为工资的 16%( 24%)
工伤保险:单位全额负担,缴纳比例为工资的 1%,个人不花钱( 1%)
生育保险:单位全额负担,缴纳比例为工资的 1%,个人也不花钱( 1%)
失业保险:个人负担比例为工资的 0.3%,单位缴纳比例为工资的 0.7%( 1%)
那么全部社保里:个人缴纳全部比例是工资的 11% 左右;公司缴纳全部比例是工资的 25% 左右。
二、公积金基本面
根据《住房公积金管理条例》规定,公积金缴费最低比例不能低于职工工资的 5%,最高不超 12% 区间内可以由单位自主确定缴存比例。
三、现象解读
好了,基本概念了解完了,现在我举个例子试算一下,解读社会上以下的两种现象:🧐
1 、一些公司社保缴费基数不按照实际工资缴纳。
2 、些公司公积金根本不缴纳,或只按照缴费最低比例 5%缴纳。
开始测算,某公司员工平均月工资 5000 ,下面有两种算法:
第一种算法:公司比较厚道,盈利不错,经济状况好,员工工资 5000 ,社保缴费基数和公积金基数均按实际
工资来进行缴纳,即按 5000 计算,其中公积金按最高基数 12%缴纳。
那么每月一名员工的人力成本=员工工资+社保里公司为员工缴纳的部分+公积金里公司为员工缴纳的部分
=5000+5000*0.25+5000*0.12=6850 元
第二种算法:经济大形势不好,盈利较差,或者公司不那么厚道,员工工资 5000 ,但社保缴费基数和公积金
基数均按最低缴费基数来进行缴纳,按基数 3000 计算,其中公积金缴纳比例,按最低基数 5%缴纳吧
那么每月一名员工的人力成本=员工工资+社保里公司为员工缴纳的部分+公积金里公司为员工缴纳的部分
=5000+3000*0.25+3000*0.05=5900 元
生活已经如此的艰难,有些事情就需要再揭穿😂,不知各位属于哪一种情况,欢迎留言讨论。👇
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