产品经理30➕后的去路？

作为职场人，特别是互联网行业的打工人，对于30岁其实还好，但是大家肯定都对35这个数字特别敏感，“35岁”危机，时不时就会被提起。特别是，更多的年轻人不断涌入这个行业的同时，老员工的压力与焦虑也在同步发生。

“员工35岁被裁”“高龄员工劝退”的一些案例，更是放大了互联网人的35岁危机感。而作为90后也要即将奔三的人，有时候我也会想这个问题，自己到35岁会怎么样？在这场危机来临之前，我们要做点什么呢？如何从容的应对这场每个人都要经历的全民危机呢？

和年轻人比“卷”吗？上有老下有小，精力体力都不如他们，怎么卷？靠着自己的资历和面子混日子吗？拜托，公司不是做慈善的，过去的这段日子大家肯定也听说了不少公司的裁员事件，很多中高层成为了重点打击对象。

所以，我们究竟该怎么面对呢？

1、培养JD上无法描述的那些技能

在罗胖的跨年演讲，听到了感触特别深的一段话，一位人力资源专家说：“人到了35岁，就不应该再找工作了”。大家别误会，这里的重点在于“找”的这个动作上。

他解释道，招聘启事上的条件，往往都是最基本的入门门槛，即使你是985毕业，精通各种技能，看上去和这个岗位十分契合。但是，面对这么激烈的竞争，竞争者的年龄只会越来越年轻。

所以，单纯对于招聘启事和公司的角度考虑，肯定是越年轻越好，不仅仅是因为他们的成本更低，同时也是可塑性更强。

而对于35岁的人来说，公司想要你的那些能力，根本就不会写在招聘启事，因为他需要你的更多的是你的软实力，比如思考力、领导力、沟通力、大局观等各个方面的能力。

就好比我们都可能或多或少都有这样的经历，有些猎头会主动来问你或者你身边优秀的同事，有没有在看机会，想不想换个工作？

这其实都是上面这些技能的体现，行业的圈子就这么小，特别是互联网行业，换个公司基本都能遇到前同事或者熟人，说明你或者优秀的同事早已名声在外，已经不需要投简历的过程。

到了35岁，如果我们还是拿着简历在找工作，对标着招聘启事上的内容来打量自己，把那些硬技能当成自己的竞争优势，那就说明早就出问题了。

所以，从现在开始，就要把自己打造成六边形战士，然后就可以等机会自己就找上门了。

2、做个有选择权的人

前两年有条新闻刷了屏：撤销收费站，遭到收费站工作人员的反对。工作人员说道：我今年36了，我的青春都交给收费站了，我现在啥也不会，我也学不了什么东西了。 

36岁了，除了收费什么都不会。 

那他有没有想过，36岁了，为什么除了收费就不会别的了呢？我们每天都有无数个学习的机会，三人行，必有我师焉。身边的同事领导、亲人朋友、读书看报，都是学习的过程呀。那你这36年了，为什么什么都没有学呢？

在我们每天发生在身边的事情上，保持着学习的思想，榨干你所能学习的一切东西。要相信相信的力量，再小的事情，都一定能从中学到点什么。 

那是不是说，我们要做个不可替代的人呢？

并不是，没有人是不可替代的，公司少了你会不运转吗？所以，换个思维，做一个什么都可以替代的人，这个我也会，那个我也能做，就像组织的一块砖，哪里需要就往哪里搬，这也是拥有选择权的一种表现。

这个世界唯一不变的就是一直在变，所以我们只能拥抱变化，主动学习在我们舒适圈之外的知识，了解和自己领域不相关的业务。 

厚积薄发，在适当的时机，一样可以进入一个全新的行业。

所以，当你还在犹豫徘徊和迟疑的时候，赶快写份简历，看看自己能够干些什么，知道自己在市场上的真实价值 ，始终要把选择权掌握在自己手上。

写在最后

时间是我们无法阻挡的东西，我们终将来到35岁这个节点，既然未来一定要发生，那我们就先进入这个未来。