北森发布2022校招解决方案，助力企业破解春招困局

春节刚过，新一年春季校招战役打响，互联网、零售、金融等行业的公司纷纷上线招聘计划，抢人大战一触即发。

不过，业内人士表示，约三成企业在今年进一步扩大校招规模，互联网大厂开启全年持续校招通道，提前“掐尖”优秀人才。但受疫情以及多元化就业方式等因素影响，毕业生求职积极性有所下降，2022年的春季校招局势将更加激烈。

为帮助企业更好地破题春招，日前，一体化HR SaaS及人才管理平台北森推出《2022北森校园招聘解决方案》，从校园招聘新洞察、多元化Z世代人才吸引、高效运营校园招聘流程、智能化Z世代人才评估等多个方面入手降低人才获取成本，吸引优质生力军。

01 46.8%学生手持3-5份offer，企业春招竞争激烈 

根据北森最新调研发现，33.7%的企业将在今年选择扩大校招规模，15.1%的万人以上企业预计校招需求增长30%以上。

但与去年相比，学生求职积极性却有所下降，这就导致高校毕业生“一人手持多份offer”的情况更加普遍。数据显示，没有收到Offer的学生仅占求职学生的7.7%，手持3-5份Offer的学生占比达46.8%。

“00后的学生在应聘中有着更高掌控感，正改变着就业市场结构。”北森相关负责人表示，Z世代年轻人把工作当成展示、发挥的舞台，比起赚钱，他们更在意成长空间和个人在工作中的价值体现。

这需要企业打造受年轻人青睐的有温度的雇主品牌，提升招聘体验，更加重视人才保温，关注学生留存与成才率。从多元化的内容吸引，到高效的渠道运营，再到候选人数据智能评估，校招质量的提升贯穿整个流程。

02高效运营，打造校招全流程闭环 

据《2022北森校园招聘解决方案》显示，目前集团化品牌运营中，很多企业倾向于通过校园俱乐部、校园品牌活动等为校招引流，通过二维码联通线上报名、宣讲会等活动。还可以通过校园大使进行内推和外推增强雇主品牌影响力，让分享方式更丰富、候选人操作更简单，职位信息传达更直观。

北森相关负责人表示，高效意味着从校招需求提报审批、批量导入到Offer GAP监控要形成完整的线上闭环，可以通过数字化系统形成统一的职位JD、汇聚形成职位资源池进行人才有序分配、让人才资源循环起来。

“当然还有一些细节的优化完善，比如校招志愿者玩法升级，面试时间自主预约可以极大提升校招生到场率，多个场景的面试协同充分考虑HR、面试官及学生党的时间安排等等。流程越清晰，越有利于后续人才评估的开展。”

03智能化评估，Z世代人才识别贯穿全程 

北森认为，对于Z世代的人才评估几乎贯穿于从职位发布、只能匹配、AI人才画像、AI面试到Offer与录用的每一个环节。

比如校招简历入库时，借助简历标签、测评数据和AI等技术，快速提炼出优秀学生的特征数据，帮助高效筛选学生；测评环节可以智能评估学生潜质，与招聘形成一体打通；校招生态考试接入赛码、牛客、猿圈等多个渠道，轻松发起批量考试；视频面试也有小程序、腾讯会议等多种方式供学生和企业选择。

“疫情的影响还在持续，春招的竞争也在加剧。”北森希望通过《2022北森校园招聘解决方案》为企业提供更加高效的、全流程的智能化运营，吸引并选出适合自己企业文化和调性的新生代主力军。