工具才分高低强弱，对人需要的是理解和尊重

自己家的孩子不如别人孩子优秀，过年不想带孩子出门，我应该怎样自我调整？

是该调整，应该学会把孩子当人，而不是家长用来攀比的工具。

自己家的孩子不如别人孩子优秀，过年不想带孩子出门，我应该怎样自我调整？

是该调整，应该学会把孩子当人，而不是家长用来攀比的工具。

只有工具才分高低强弱，而人的竞争靠的是扬长避短

无论是父母对待子女，管理者对待员工，还是给自己做职业规划，用工具的方式去衡量人都是不明智的。

人生不是一个比高低，论好坏的游戏。如果是比较颜值的话，马云应该称不上优秀；如果是比身高的话，邓公算不上出色；如果是选飞行员的话，姚明肯定要淘汰。不会唱歌跳舞，背诵唐诗，表演才艺就是不优秀的孩子吗？我看到的更多的还是智识不够的父母。

很多人咨询我职业规划的时候，很多人一张嘴就是说我过去10年的职业生涯比较失败，犯了哪些错误，走了哪些弯路，有什么不足。每当这时候我都会说一句话：人生中，回首过去，只有优势；面对未来，只有目标。

做人，扬长避短；用人，用人所长。

每个人都有不足，重要的永远不是你缺少什么，而是你拥有什么。可能你不是智商最高的，不是情商最高的，也不是身体最好的，只要明白比较优势原理，会做一碗好吃的面，就算是董事长来了，吃起来不香么。

没有足够智识的父母，眼中永远是孩子的不足，逼着内敛的孩子大方，逼着活泼的孩子稳重，看上去面面俱到，实际上哪方面都没有竞争优势可言。

有足够智识的父母，永远能从孩子身上看到优点，给予认可和支持，逐渐把自豪培养成优点，把优点发展成优势。

只有工具才分高低强弱，而对人需要的是理解和尊重

我教育孩子，最核心的理念就是把孩子当人，己所不欲，勿施于人。

如果你上班的时候，突然被老板叫过去，给客户表演下才艺，展示下员工是否优秀，你是什么体验？面对这种老板，即使嘴上不说，心里的吐槽也不会少吧。

那为什么，当你换位成家长的时候，就这么理所应当了呢？归根到底还是没有把孩子当人，只是把孩子当成自己的财产和工具。

既然是把人当人，就像管理者面对员工一样，家长面对子女，也要沟通，孩子有什么想法，孩子有什么需求，孩子有什么忌讳。

先沟通、才能了解；先了解，才能理解；先理解，才能影响；先影响，才可以谈改变。

人不是机器，不是喊一声口号，拨动一个开关，就会变成汽车，孩子如此，员工也是如此。如果缺乏了对人的理解和尊重，也永远不会得到对方的理解和尊重。

人不是手段和工具，人是目的和意义

孩子不是用来过年比才艺的工具，孩子不是用来考高分的工具，孩子也不是用来考名校的工具，孩子也不是用来年薪百万的工具。或许在你眼中，这是出色的培养，明智的教育，成功的一生。

但是，孩子是人，他有自己沉浸的音乐，嗜好的美食，喜欢的游戏，他有自己的喜怒哀乐，自己的价值标准和生活体验。一个餐厅厨师，一个乡村教师，一个医院护士，一个工地民工，他们的生活就一定很痛苦吗？他们的人生就是完全失败的人生吗？他们就没有体验幸福的瞬间吗？

家长当然应该教育孩子如何去创造财富，但是更重要的是教给孩子学会体验和感受生活中的幸福和快乐。

阿德勒说，幸福的人一生被童年治愈，不幸的人一生都在治愈童年。

面对孩子，少点教育，多点爱。

参考：

在子女教育和性格培养方面你有哪些经验和教训？

如何看待「5 岁小朋友简历逆天」引发热议，儿童学前教育开始时间越早越好吗？

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