来源：智联招聘

前段时间，“职场人的精神内耗”一词登上了热搜。

网友纷纷留言，描述自己作为职场i人的emo瞬间：

“我能因为领导的一句话想一整天”；

“拜托同事就能干的活，我硬是咬着牙自己干完了”；

“同事的一句“阴阳”，给我气半宿……”

职场如江湖，虽无刀光剑影，却处处是不见硝烟的战争。

我们置身其中难免深受其扰，没有一颗强大的心脏，就无法立足于职场，更何谈升职加薪？

以下三条防emo黄金法则，让你在职场上的心态稳如一匹老狗，练就一颗无坚不摧的“钻石心”。

1/和成功相比 你的面子没那么重要

在职场中，很多时候要想解决问题，就要放下面子。

把面子看得太重，就会畏首畏尾、停滞不前。反之，放下面子才能无所顾忌地向前冲。

同事玲玲最近负责的项目到了上线的deadline，但进度一直卡在运营部，核查迟迟无法通过。

焦急的玲玲开始每天往运营部的办公室里跑，每天下午给他们买咖啡、下午茶，经常送电影票、话剧票，整日笑脸相迎，极尽奉承之态。

最终，在玲玲的努力下，项目在规定时间内顺利上线，并且收到了良好的市场反馈。

公司老板为此特意在当年的公司年会上表扬了玲玲，并升其为项目组的负责人。

大家看着此刻荣耀万丈的玲玲，没有人能再想起曾经那个低姿态的小姑娘了。

职场之中的面子，是需要自己去挣的，而不是靠别人给的。成功前的面子一文不值，值钱的面子是需要靠成功支撑的。

与其守着自己不值钱的面子固步自封，不如放下面子大胆干。

2/和利益相比 别人的评价没那么重要

职场上，同事领导对你的评价，往往涉及了诸多利益因素。为了成为别人口中的“好人”，不断牺牲自己的利益取悦他人，是很不成熟的做法。

小欣在一家外贸公司任职，性格温顺的她很少拒绝同事的求助。

同组的芳芳总是请假，一到月底手里攒的活就堆成了山。

每当这时，芳芳就会嬉皮笑脸地向小欣求助，求她帮自己整理积压的单子。

好几次小欣都想拒绝，可是听到芳芳说“咱们组你最好了”“咱公司我拿你当唯一的朋友”时，小欣就无法说出拒绝的话了。

直到有一天，小欣无意间听到芳芳对另一个同事也说了同样的话，内心才瞬间了然，原来芳芳口中的“好人”“朋友”，是指那些能帮自己干活的“大冤种”。

从那以后，对于芳芳的请求，小欣一概以“没时间”为由拒绝了。遭到拒绝的芳芳好几次抱怨说“你怎么这么冷漠”“我真是看错你了”。

小欣表面不以为然，内心一阵冷笑。

职场中同事的评价，大多时候都是有目的性的，好与坏背后都是利益使然。

与其过于在乎别人口中的“自己”，不如维护好自身的利益，因为这才是更加实际的做法。

3/和实力相比 情商没那么重要

“情商”这个词近些年大有被滥用的趋势，职场中“情商”的重要性也被过于夸大。

其实，过硬的实力才是升职加薪的不二法门，与之相比，情商没有那么重要。

我们公司的销售部同事小袁，是一个为人处世极其圆滑周到的人，在公司里是出了名的“高情商”人士。

由于小袁能说会道，销售部的老大出去应酬经常叫他作陪。在大家看来，他是领导面前无可争议的“红人”。

可就在上个月，销售部裁员百分之三十，小袁竟赫然出现在裁员的名单中。不仅如此，一直毫无存在感的小李，成为了销售部的二把手。

后来我们才听说，小袁这半年来的业绩一直垫底，而小李则一个人贡献了整个部门百分之八十的业绩。

在绝对的实力面前，任何的技巧都显得徒劳。

实力才是职场上的核心竞争力，情商只是锦上添花。没有实力作为支撑的情商，就如空中楼阁，经不起丝毫风雨的洗礼。

职场里，我们总是不自觉地陷入emo，说到底还是情绪战胜了理智，究其根本是我们不知道自己的目的是什么，没有清晰目标的人生就容易陷入情绪的沼泽。

时刻保持清醒的头脑，心无旁骛地追逐自己的目标和利益，才是远离职场emo的制胜法宝。

在意值得在意的，至于其他的，与我们无关。

评论区聊聊，你怎么应对工作中的emo情绪？

本文系作者： 智联招聘 授权发表，鸟哥笔记平台仅提供信息存储空间服务。