来源：智联招聘

前段时间，小会和老板提了辞职，他说眼下的公司，并不能给到他想要的未来。

大家都以为他会意志坚定，但没想到，没两天，他就来找我帮他出主意了。

他刚把辞职的意向说出口，老板就动之以情地承诺，新的一年定会给他更多的资源，更好的机会，让他有发挥的空间。

他让我从客观者的角度去判断一下，老板的此番说辞，到底是给他画的饼还是对他表达出来的器重？

在职场上，想必很多人都有和小会一样的困惑。老板对员工的好，我们到底该如何去解读？可以参考如下三个标准。

1/见微知著  看小承诺是否及时兑现

到底是不是画饼，可以见微知著。从老板平时对员工的一些小承诺上，看看有无兑现。

如果在发放年终奖、员工福利以及提高绩效上，他均能及时兑现承诺，说明这老板还算靠谱，能得到员工信赖。

相反，如果一个老板连平时承诺员工，给予一定激励的小奖励，都延迟兑现甚至没了后续，这样的老板缺乏信用保障。

只有在言行上靠谱，员工才能对老板赋予足够的信任。工作中，很多老板喜欢在前期欺骗性地对员工进行各种打包票，玩承诺。

到了该履行承诺的时候，却变着法子回避员工。殊不知，工作中员工要的不是一个短期的心理安慰，而是真实接地气的实际认可。

2/以高见低  看公司是否遭遇困难

还可以从公司整体层面来看，如果公司发展顺畅，老板会在物质承诺和机会的给予方面，有更大方的表现。

因为他们有很充足的客观条件，去支撑他们做出以及兑现激励性质的承诺。

如果公司整体经营情况糟糕，对于员工未来的规划和保障，有很大概率没办法实现。

比如说，公司承诺给优秀的骨干，未来更多回报率高的项目，但从目前公司眼下的状况去判断，根本没办法凭借实力，接到性价比高的项目。

反而开始不分好坏地去对接，客户信用参差不齐的项目，这样又会让公司陷入更糟糕的处境。

当你没办法判断老板是真的好，还是伪饰的善，就从公司当前的状况下手，准没错！

3/以事窥常  看老板是否表现异常

其实，还有一个重要的辨别方法，去看老板前后行为是否一致，都说事出反常必有妖，对老板的行为也适用。

如果一个老板，一直对员工非常严厉，员工提出的涨工资，减少工作强度的建议，他都不予采纳，反而会借机贬损员工一顿。

但最近一段时间，他却一反常态，对员工开始嘘寒问暖，主动承诺给员工未来一定量的报酬和奖励。

甚至是升职加薪的机会，面对这种情况，打工人们要格外小心，大概率是老板在给你画一个无形的饼。

饼挂在那里，是枷锁，也是真实的对照镜。看出了老板给你创造的迷雾，你才能拨雾见日，看不懂，就会陷入到与老板的追逐游戏当中。

都说及时止损，对老板的承诺，一定要有清晰的判断。

一旦认定眼前的老板，是在给你下一盘棋，让你当局者迷的话，就得及时抽身，否则棋下完了，时间耽误了，还输了局面。

画饼只是口头承诺，而器重会给到实打实的激励，学会识别老板话中的真伪，及时止损，才能少走弯路。

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