7

谷歌裁员计划曝光,3万人或遭AI取代,科技业何去何从?

 8 months ago
source link: https://www.aixinzhijie.com/article/6842080
Go to the source link to view the article. You can view the picture content, updated content and better typesetting reading experience. If the link is broken, please click the button below to view the snapshot at that time.
neoserver,ios ssh client

作者:文子

编辑:小迪

来源:新火种

今年的谷歌,从年头裁到年尾,越裁越多。

谷歌重组广告部,3万员工面临裁员

继年初谷歌发生前所未有的1.2万人大裁员之后,在年底又迎来了巨变,而这一次牵扯到整整3万人。

在这个月的部门会议上,负责美洲大客户广告销售的肖恩·唐尼表示,谷歌计划重组由3万名员工组成的广告销售部,原因是AI已经在广告应用方面取得了巨大进展。而这也导致该部门的所有员工都面临着被裁员,被AI取代的风险。

事实上,谷歌的这次重组计划并不是毫无预兆。早在今年5月,谷歌就已经宣告“AI广告新时代”的来临。旗下广告平台都在深度应用AI自然语言生成技术,根据客户信息自动生成和创建高质量广告,从而引导购买。

据知情人士透露,这些广告有望每年为谷歌带来数百亿美元的收入。而且因为AI工具不需要太多的人力参与,开发和维护费用相对较少,所以广告收入的利润率更高。

FtOXjn2JOEU40ghNPfEMpPO744oO

随着AI在谷歌广告业务中的深入应用,在很多场景中,对于销售人员的需求就已经越来越弱。截至一年前,谷歌在全球仅有大概8000名员工专门负责大客户销售,另有5500名员工在谷歌客户解决方案部门工作,负责中小型客户。

据悉,目前已经有部分员工的工作发生变动,而重组部门以后的正式调整方案可能将在下个月宣布。

今年数轮裁员,谷歌或已水深火热

不可否认,25岁的谷歌,正经历着发展史上的最艰难的一年。

在这一年里,谷歌开始转型,进行了一轮又一轮的裁员。无论是Google News、Google Assistant还是招聘部门,几乎所有团队都受到了裁员的影响,甚至有些是毁灭性打击。

有消息称,谷歌内部的研发孵化器Area 120已经削减了半数项目,许多正在推进的“登月计划”也大幅缩减支出,这也让谷歌内部人心惶惶。

一位在谷歌工作多年的离职员工表示,谷歌的士气现在空前低落,员工已经不再考虑什么才是好的产品或体验,而是什么能在他们的绩效评估中看起来更好。

也有员工表示,看到谷歌从长远考虑、不屈服于华尔街压力的公司,转型为一家关注短期股东利益的公司,感觉非常令人失望。

甚至就连谷歌的一位高管都说,谷歌原来引以为豪的企业文化永远消失了!

在他们眼里,人们都在希望谷歌能够回归其初心,重新找回那种曾经让员工感到自豪和激情的公司文化。

FgOGOWgCg1fsMq_s1XxKzfWWxnhn

一名谷歌的离职员工就在今年11月写了封公开信,他暗示谷歌的文化或许并没有消失。“如果有人想带领谷歌进入下一个20年,最大限度地造福人类,无视股价的短期波动,就可以把谷歌的技术和激情转化为真正伟大的成就。但是谷歌文化的恶化最终将变得不可逆转,因为需要一个充当道德指南针的人,而谷歌现在正缺少这类人。”

对于谷歌来说,今年是加快行动、找到重点,并证明自己仍有能力与更灵活的对手竞争的一年。但怎么去平衡创新和员工福祉同样是一项不可忽略,急需解决的任务。

大厂集体裁员,科技业何去何从

据追踪就业人数的网站Layoffs.fyi统计,今年全球1178家科技公司就有超过26万名员工被裁,平均每天就有714人失业。其中谷歌居首,然后是微软、Meta、亚马逊、Ericsson以及规模较小的科技公司。

招聘公司Robert-Half负责全球人才解决方案的地区总裁梅根·斯拉宾斯基(Megan Slabinski)在接受CNBC Make It采访时就表示:“这一年里,几乎每个月都有大型科技公司裁员,这就像持续不断的水刑。”

FgFUXPIv_LYC86bHuuVd6n8EwFcn

尽管这几个月来裁员率有所下降,但科技行业仍深陷裁员潮之中,并没有任何改变。即使在节日期间,裁员的阴霾也依然存在。

根据员工匿名评论公司网站Glassdoor数据显示,有关裁员话题的讨论,创下了2020年7月以来的历史新高。无论是从员工在社交媒体上实时发布的裁员公告,还是首席执行官撰写的长篇博文来解释他们的决定,全网关于硅谷裁员的报道都是不胜枚举。

以现在的产业现状来看,科技业员工的信心是最弱的,一波波的裁员已经降低了员工的信心,甚至这个数值已经来到了2016年最低的时候。

反观那些被裁掉的员工,要么在规模比较小的软件公司和互联网公司找到新工作;要么在科技行业之外继续自己的职业生涯,可能转向了信息咨询、医疗保健、金融投资等渴望招聘到顶尖人才的行业;要么就是依靠遣散费、积蓄或其他收入来源,暂时休养生息,以便从被裁员的压力和打击中恢复。

而不止是国外科技大厂在裁员,在国内大厂同样经历了人员优化和业务调整。

就在上个月,字节跳动宣布旗下游戏业务“朝夕光年”进行业务收缩,并涉及项目关停、裁员等事宜。在字节跳动游戏工作室中任在研项目研发岗的员工也表示,此次业务调整涉及到裁员500-1000人,会在明年1-3月后遣散,这意味着市场环境正在改变。

可以发现,在今年裁员潮的背后似乎都关联着一个重要因素,那就是AI。现在的就业市场正在向人工智能更加一体化的方向转变,从谷歌、亚马逊、微软、Meta、字节跳动等几乎所有科技巨头都在收缩战线,砍掉一切不必要的业务,全力进军AI,将“AI竞赛”推向新的高潮就可以印证这一点。

对科技行业而言,2023年注定是不同寻常的一年,各大厂纷纷实行“断舍离”,曾经狂热的时代也悄然走到尽头,或许在AI的加持下,明年科技业有望迎来新的春天。


About Joyk


Aggregate valuable and interesting links.
Joyk means Joy of geeK