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休婚假之后,公司准备辞退,该如何办

 11 months ago
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休婚假之后,公司准备辞退,该如何办

  dtgxx · 56 分钟前 · 1514 次点击
是姑家孩子(表妹)所在的公司,刚毕业她就去了,今年第三年,表妹和妹夫今年也是刚结婚,九月末休了婚假,准备年底备孕呢,然后发现公司在招聘表妹的岗位,三天内发布的,因为这公司表妹的岗位就一个,所以要被替换无疑了。 公司大概率是因为怕表妹怀孕、产假一系列问题,提前安排,真是看到了资本家的丑陋嘴脸。像这种情况,不立马怀孕这种方式,还有啥方式可以别让公司这么嚣张吗?
36 条回复    2023-10-18 11:03:34 +08:00
lsdvincent

lsdvincent      50 分钟前

那就不怀啊,占着坑呗,又招人分摊工作,多好,哪有人管老板要给岗位招几个人的,该休假休假,该走仲裁就仲裁
zhq566

zhq566      45 分钟前   ❤️ 2

可以为辞退做考虑,但不一定是辞退吧。
表妹休假的时候,这个岗位不是一个人也没有了吗,不是做准备的吗。
jgh004

jgh004      42 分钟前   ❤️ 1

你想咋地?人家只要合法,你不能怎么样。
promontory123

promontory123      42 分钟前

小公司为了应付老板,还是不要公开婚姻状态的好
LaGeNanRen

LaGeNanRen      41 分钟前   ❤️ 1

公司招人是公司的事儿,你坚持好自己的权利和辞退补偿就行了
有合同的事儿谈什么仁义道德
OceanBreeze

OceanBreeze      39 分钟前

只要依法赔偿,公司的行为没有任何不妥啊。
meteor957

meteor957      35 分钟前

被辞退后争取应有的赔偿
ttvv123

ttvv123      33 分钟前   ❤️ 19

公司哪一点行为嚣张了?
资本家的丑陋嘴脸是指什么?

现在什么事情都没有发生,所有的都是你的想象,你在虚空打什么靶?
就算辞退,只要按照劳动法,按照合同来,这件事本身没有什么问题。
bt7vip

bt7vip      33 分钟前 via Android

现在就该备份上班记录备份,该打卡打卡,真到那一步该仲裁仲裁。
lichdkimba

lichdkimba      32 分钟前

要请生育假了还不能招人顶班吗
polo3584

polo3584      31 分钟前

不招聘怎么办,少个人干活啊。。。
Morii

Morii      28 分钟前

不是和公司共情,就是公司招个人还能被喷啊..

OP 都说了公司表妹在的岗位就一个,备孕了公司就不转了呗?
Goooooos

Goooooos      27 分钟前

如果生孩子了,休半年产假,这个岗位又只有一个人,那到时候活谁干呢,招多个人做备份不行吗?

等被辞退了再来说资本家嘴脸丑陋吧,现在还没发生的事情就别先臆想了
Morii

Morii      27 分钟前

“提前安排,真是看到了资本家的丑陋嘴脸。像这种情况,不立马怀孕这种方式,还有啥方式可以别让公司这么嚣张吗”

公司太嚣张了!咋想的?
mnsw

mnsw      26 分钟前

不然公司能咋办?
如果真的休产假,工作你来做?
w3313003

w3313003      24 分钟前

岗位就她一个人, 她休假了不招人咋干活
ZAnko

ZAnko      24 分钟前

只要是正常辞退,赔偿到位,也确实没毛病。不过公司的这种做法确实有点不尽人道,[手动狗头]
coffeygao

coffeygao      23 分钟前   ❤️ 1

你是求喷吗?
sambawy

sambawy      22 分钟前

建议自己开一家不设置 AB 岗的公司,然后竞争干死现在这家
zhouweiluan

zhouweiluan      20 分钟前

可以让表妹在休产假,生孩子,坐月子的时候也跟平日上班一样远程办公,毕竟 OP 也不让公司招人是吧😂只能让表妹休假时也继续顶上。这假休了,但又好像没休。
liq65451

liq65451      19 分钟前

就应该把资本家全消灭,回到只有工人的六十年代~~
xu455255849

xu455255849      19 分钟前

怀孕辞退 2N 赔偿到位那就是合法的,公司赔偿到位 这件事没有任何不妥
littleylv

littleylv      19 分钟前

好奇几个问题:
“九月末休了婚假”,具体休了几天;“表妹的岗位就一个”,那么这几天这个岗位的活都是谁在干

只要公司赔偿到位,非孕期,非哺乳期,辞退人又不违法
nothingistrue

nothingistrue      18 分钟前

为什么就不能是岗位扩编,或者升替呢。虽然楼主没明说,但是单人还要外招的岗位无非就是前台、文员、助理一类,这类岗位,孕假期间必然要招新人填坑,孕假回来肯定不能回坑。但是不能回坑,是可以往上升、换到人力资源部门等各种可能性的,不必定是辞退。
BeforeTooLate

BeforeTooLate      18 分钟前

这个确实做人不能太自私,给公司留点退路。
而且请在辞退且不赔偿到位再去仲裁不就行了。
Monkit

Monkit      17 分钟前

怎么,还得养你一辈子不成,不给辞退?
FreshOldMan

FreshOldMan      16 分钟前

招个人能想这么多,啥皇位啊
lincanbin

lincanbin      15 分钟前

要看后续有没有给 n+1 的赔偿金了,有的话就是合法辞退,没有就收集下证据准备劳动仲裁
Pastsong

Pastsong      14 分钟前 via Android

正常辞退也是合规合法的怎么就是丑恶嘴脸了
brader

brader      10 分钟前

违法辞退给 2N ,合法辞退给 N+1 。钱给到位了就没毛病
M003

M003      8 分钟前

人家也怕婚假后的一系列的怀孕,孕检,耽误工作,招个人而已. 分担工作,也有备份.

==

等主动提离职,公司岂不是很被动.
==

各位大佬的工作,都是一个萝卜一个坑? 难道真没人能顶替?备份?
那休个假,工作就不用交给另一个?还是换个地方继续工作...
brader

brader      7 分钟前

@littleylv 劳动者没有过错,辞退就是违法的,要给 2N 。只是劳动者处于弱势,往往会退步接收 N 或者 N+1 。
如果公司不愿意给 2N ,而是制造看似“合法的理由和行动”来达到合法辞退给 N+1 ,或者压根没想过协商赔 N+1 ,来辞退人,那这种公司就是耍流氓,这才能说这公司是无耻的。
如果公司愿意赔钱,就没什么好说的。
barbery

barbery      5 分钟前

哺乳期好像不给辞退的,找劳动部门投诉介入吧
barbery

barbery      4 分钟前

sorry ,看错,以为是休产假。。。
emberzhang

emberzhang      2 分钟前

@barbery 再仔细看看,还没备孕呢,哺啥乳
pianjiao

pianjiao      几秒前

你这是意淫的吧

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