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Offer 纠结（非程序员）
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行业是跨境电商，具体是亚马逊，面试已经拿到 offer ，公司是自己研发生产并销售汽车播放器，安卓系统，支持 Carplay 等，下面说下公司的优缺点
优点：
· 福利待遇算不错，底薪 7.5 ，绩效包括提成 1k+，工资 5 号发，一年一次体检，一次外出旅游，季度 200/人团建费
· 接收老店铺，试用期第二月就有绩效+提成
· 只做一个类目产品，比较专一
· 公司在香港有分公司，实力不错
· 老员工比较多，HR 待了 10 年，运营主管也待了十多年
· HR 给人感觉不错
缺点
· 亚马逊部门人少，只有两个女生，主管主要是负责 Eaby 平台
· 从主管的面试问题来看，他对亚马逊并不是很了解
· 去前台看了销售情况，店铺一个月在 500 单样子，客单价都比较高，但是 SKU 会比较多
· 对个人的成长发展可能不利，从主管的亚马逊运营水平来判断
以上是纠结的点，现在也没有面试其他公司，看了一圈跨境电商公司，很多都不怎么样，主动投递的看都不看。所以现在不知道是先入职，还是慢慢找自己觉得更好的
补充，上一份工作离职是因为产品线太乱，新品不给力，业绩难提升，在公司能学到的东西有限，薪资一年没涨，综合决定换一家公司
优点：
· 福利待遇算不错，底薪 7.5 ，绩效包括提成 1k+，工资 5 号发，一年一次体检，一次外出旅游，季度 200/人团建费
· 接收老店铺，试用期第二月就有绩效+提成
· 只做一个类目产品，比较专一
· 公司在香港有分公司，实力不错
· 老员工比较多，HR 待了 10 年，运营主管也待了十多年
· HR 给人感觉不错
缺点
· 亚马逊部门人少，只有两个女生，主管主要是负责 Eaby 平台
· 从主管的面试问题来看，他对亚马逊并不是很了解
· 去前台看了销售情况，店铺一个月在 500 单样子，客单价都比较高，但是 SKU 会比较多
· 对个人的成长发展可能不利，从主管的亚马逊运营水平来判断
以上是纠结的点，现在也没有面试其他公司，看了一圈跨境电商公司，很多都不怎么样，主动投递的看都不看。所以现在不知道是先入职，还是慢慢找自己觉得更好的
补充，上一份工作离职是因为产品线太乱，新品不给力，业绩难提升，在公司能学到的东西有限，薪资一年没涨，综合决定换一家公司
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