像华为阿里这种公司，明明是靠普通学历的员工起家的，为何越来越要求学历了
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wowofe 9 小时 38 分钟前 via Android 这是现实吧，难题啊。悖论。
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RoccoShi 9 小时 37 分钟前 via Android 这不很明显吗，供求关系不对等
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gam2046 9 小时 35 分钟前 其实也不是无脑，只是这样可以降低招聘成本。从总体概率上看，高学历的人总是比低学历的人更好的，因此可以白嫖高考这个大网，筛选掉一大批人，降低人力资源成本。
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iLucis 9 小时 32 分钟前 降低人才筛选成本
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ffgrinder 9 小时 28 分钟前 市场不同了，2000 年的时候国内对计算机是个什么认知，现在又是什么认知？你放到 2010 年，2020 年，每一段时间大家的认知都是有很大改变的。
靠普通学历起家是因为当时没有成熟的培养体系，对应的年轻人认知也不足，不是他们偏爱没学历的人。 |
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leedarmau 9 小时 28 分钟前 表面上是人太多了，实质上是国家正在经历 L 型复苏
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coderluan 9 小时 26 分钟前 不想跑这个题，但是不说一下难受，单纯从逻辑上来说，就是靠什么起家和之后重视什么可能完全构不成因果关系的，比如有一种说法是某政党是靠民主起家的，三三制了解下。
然后说正题：公司招人无脑卷学历真的是好事嘛？ 对不差钱的公司来说，这么做效率确实高。但是你扩展到全部行业，明显会影响到行业的活力。不过从因果角度，大公司卷学历其实也是经济大环境不好的结果。毕竟真有投资有前景的时候，真缺人了肯定也会放松些要求的。 |
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syubo2810 9 小时 25 分钟前 起家靠的是敢打敢拼（时代造就），并不是靠技术，公司大了要继续搞大搞强就需要技术积累了，高学历的至少是真聪明，试错成本低很多
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wuhanchu 9 小时 21 分钟前 不设立门槛，会有太多人投简历，筛选成本太高了。
所以按学历过滤，就是最暴力的筛选手段。 |
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tool2d 9 小时 20 分钟前 早期是市场好，互联网行业上升期。就算你网站天天挂掉重启，都有一大堆人来访问。
现在套用以前那一套，完全行不通了。市场变化太快，只能招高学历的人，来硬卷，抢市场份额。 |
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wqhui 9 小时 19 分钟前 平均素质上 90 年代本科不等于现在的本科
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linkoc 9 小时 18 分钟前 人才会向着黄金行业流动，
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wqhui 9 小时 15 分钟前 而且每个行业刚出现的时候，对招人也不会怎么挑，10 年前大数据方向缺人，而且也没有院校培养这方面的学生，基本上只要懂一点就能进，不要求学历、不要求专业
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1145148964 9 小时 11 分钟前 现在也有创业公司和当年的他们一样在招人。十年之后这些公司也会成长为今天的大公司
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lambdaq 9 小时 7 分钟前 因为他们当时的「普通」学历也不普通。现在「卡」的学历其实越来越普通。。。
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wynemo 9 小时 5 分钟前 说明人口红利还没消失
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shwnpol 9 小时 5 分钟前 企业不向上走还向下走？技术门槛这种护城河哪个企业不想要，自然趋势而已
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silverwolf 9 小时 1 分钟前 因为公司大了，人多不好管。学历越高的越爱惜羽毛，也就越老实
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liuxingdeyu 8 小时 58 分钟前 其实吧，他们创业阶段不是不想招 985 和藤校的，只是 985 和藤校的不想去创业公司
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R18 8 小时 56 分钟前 你这就跟拿几十年前的中专和现在的中专比一个道理
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Mrun 8 小时 40 分钟前 他们刚成立的时候，对于技术的要求是很低的，taobao 最早的时候，拿 LNMP 做的。
支付宝最早的支付，一笔支付耗时三四秒，对账是每晚 0 点，PHP 跑脚本对账。 华为起步的业务还是维修、代理交换机，公司发展的不同阶段，对于人才的要求不同 |
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dante520 8 小时 37 分钟前 这个很现实啊,你资产 10 万你找了个很普通的对象, 当你资产 1000 万了,你不得找个很漂亮的
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chenxiaolani 8 小时 36 分钟前 这啥问题, 很蠢
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elechi 8 小时 33 分钟前 学历越高靠谱的比例越高
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gpt5 8 小时 28 分钟前 苹果也是大学肄业生起家的啊，怎么还要求本科学历啊。
公司招人无脑卷学历真的是好事嘛？ |
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whileFalse 8 小时 3 分钟前 via Android 你管呢，人家给到那个钱了
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someday3 7 小时 32 分钟前 公司：我是要挣钱！！是钱不够香，还是情怀能当饭吃？
985 毕业生：你们二本毕业的是能力个个都比我强？这份工资我 985 拿定了！ |
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yidev 7 小时 28 分钟前 跟工厂不要纹身的一样, 减少筛选成本.
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NoOneNoBody 7 小时 24 分钟前 我父母都没念大学，却非要我念大学不可……
这话好像哪里不对，用户才是儿子啊 |
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wanguorui123 7 小时 18 分钟前 缺人的时候不挑剔，人多的时候自然调，现在人越来越多学历是最简单粗暴的筛选方式，其次就是工作经验。
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Thresh 7 小时 10 分钟前 直接回答你的问题，肯定是好事啊。对于一个企业而言，标准变高难道是坏事?
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jeffh 6 小时 59 分钟前 像基层公务员盖盖章整理资料的活，为啥要限制学历？很明显很多工作其实没有难度，门槛都是人为设置的
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haha512 6 小时 58 分钟前 没听说吗，前几天某航空公司招聘空姐都是研究生学历了。
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TwoCookie 6 小时 57 分钟前 假如 你是老板，做大做强了，业务稳定了，现在一年还有政府的校招生招生指标，你去筛选校招生的时候，此时 10 个 HC ，来了 1000 份简历，能考上 211 985 的 能代表他的学习能力还可以，那肯定先过滤一下吧。
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xixibb 6 小时 43 分钟前 楼主是从哪里得到产出越来越平庸的结论的 ？
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hui9000 6 小时 26 分钟前 以前的时候大学的质量和现在能一样么
还有 这么多年的面试，我从不认为专科比 985 211 强在哪里 |
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unixeyes 6 小时 23 分钟前 这是个逻辑问题，起家是什么水平跟后面用什么人没有必然逻辑关系。就像刘邦是农民混子起家，坐天下后，他也得找专业的人才，才能管理好江山
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ll0504 6 小时 17 分钟前 早期学历高的人都是去福利好收入高的外企，像阿里华为啊这些公司，需要的是能干活，能吃苦能奋斗的年轻人。现在时来运转了，阿里和华为这些公司凭借着天时地利人和做到了头部，赢者通吃，再进去了那么多学历高背景好的人，里边全是小利益集团，学历高的求职者市场上数不胜数，当然通过学历来筛人了
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bk201 6 小时 15 分钟前 我猜 po 主大概率学历不好，一般学历好的也不会说这种话。如果华为不找清北的，估计清北的又要说了，为啥不招清北的。没有啥为什么，人家就这么要求的，你符合要求就去，不符合就不去，双向选择。
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wulili 6 小时 10 分钟前 大厂一个岗位起码好几百几千个人竞争，总得有个筛选机制啊，难不成收到几千份简历，都安排一下面试吗，那面试官和 HR 不得累死
学历就是最简单有效的初步筛选方式 |
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di94sh 6 小时 5 分钟前 大多数人都认为，手下的人比自己聪明，是没有问题的。一般来说，领导人都要聘请比自己聪明的顾问和幕僚。
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DeltaSix 6 小时 5 分钟前 学历要求只针对久蔡，你看猛碗粥第一学历不就中专，现在不是当 CFO 耍疯了；久蔡面试进公司，第一学历不是 985211 直接滚
另外不要去女人当老板特别是财务出身的女老板的公司 |
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billzhuang 6 小时 4 分钟前 有钱了想找个漂亮的不行啊
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kawaiidora 5 小时 46 分钟前 via Android 说得好像公司起家时不想招高学历员工似的
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jadewant 5 小时 46 分钟前 去超市买个番茄,都想着拣个好的.应该不会想着,反正这一堆都是番茄,随便拿一个就行.
这大概也是一个方面🐶 |
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shoumu 5 小时 40 分钟前 学历是筛选人才平均水平最简单的手段
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liprais 5 小时 24 分钟前 不就是想挡住没关系的么
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yolee599 5 小时 15 分钟前 这个问题问得好，某派系还是农民成立的呢，现在招聘要求学历研究生以上
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libook 5 小时 2 分钟前 核心问题是投简历的人太多，当岗位的必要要求不足以将候选人筛到招聘名额数量的时候，自然就要加一些非必要要求了。比如学历、年龄、性别，这些都是最简单和常用的；如果通过的人还是太多，就会要求超出岗位需要的职业技能要求，比如常说的“面试造火箭，入职拧螺丝”。最终候选人数量和招聘名额差不多的时候，再根据 HR 或面试官的主观印象发 offer 。
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