面试是不是越来越卷了
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工作也有 10 年了，一直写 java ，工作前几年面试都问些 java 基础、多线程这些东西（初中级），后面再面试就是问 spring/spring cloud/dubbo/redis/mq/分布式事务这些（高级 资深岗位），现在出去找工作发现很多公司啥都不管先来个算法题，这就扯淡了，都已经是资深和 team leader 级别了，平常做的最多的也就是架构设计这些，也会写一些业务代码，但是个人感觉确实在工作中实现业务功能没用到所谓的算法，反倒是设计模式要考虑的多些，所以这些考算法的公司纯粹就是为了增加面试门槛（说的不好听就是装 b ）？
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mnikn 12 小时 28 分钟前 是的，现在面试中考的算法最多只是一个提高门槛的作用。如果是真的考算法能力，更多情况下不会出 leetcode 原题，而是结合实际场景应用。
例如游戏开发中要用到的算法可比互联网的多太多了，例如考 wfc 算法怎么实现一个 rougelike 类型的地图生成，考 A* 算法在寻路场景中的实际应用，考四叉树如何优化碰撞逻辑性能。 |
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zhgg0 12 小时 26 分钟前 via iPhone 这个因人而异吧。我也工作十来年，我就喜欢面试时被问算法，因为算法是死的，面试前花点时间准备下就能保证在算法环节翻车的概率很小。反倒是别的方面太宽泛，每个面试官喜好不一样，套路比较少，准备比较花时间。
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anonymousar 11 小时 38 分钟前 写两道题跟资深有啥关系。写那么多年程序做两道 dp 问题不大吧？
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robben1992 10 小时 9 分钟前 @mnikn 有些特定的岗位考无可厚非，像你举的例子这种或者本身就是算法岗位，但像纯粹的业务开发这种，其实很难遇到你要亲自去实现某个算法，更多的是去用 java 自带的或者类似 guava 这种现成的工具包，所以在面试岗位的时候感觉很多都只是为了考算法而考算法。
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robben1992 10 小时 3 分钟前 @zhgg0 确实也是因人而异，只是感慨现在很多公司把这块当做一道必须要过的门槛了，而不是当做考察候选人的一个非必要条件
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robben1992 10 小时 2 分钟前 @anonymousar 没啥关系，希望你当 CTO 的那天，面试官先给你来一到 hard
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beidounanxizi 8 小时 52 分钟前 如果一个人 for 循环 都写不好 那真就算了
做 easy 和 medium 算法题 还是有必要的 只不过也是筛选手段而已 说设计模式 不说的是 软件架构和系统设计 那我说 java 的 设计模式 大部分就是一坨翔 沉迷于设计模式是 javaer 被 gopher 喷的一大毛病 哈哈 https://www.reddit.com/r/golang/comments/112vfr3/how_to_deal_with_java_developers_polluting_the_go/ |
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Mrun 8 小时 45 分钟前 不觉得连 medium 的算法题都做不出来的码农，技术水平能高到哪去。
真给资深的 title ，负责核心项目，又是一堆屎山项目 |
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mnikn 8 小时 33 分钟前 @robben1992 这些在游戏行业中其实是基本的业务岗。。。主要是互联网大部分业务岗不需要太深的算法能力，但是面试的人又太多了，考算法算是一个无奈之举
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justfindu 8 小时 28 分钟前 |
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robben1992 8 小时 26 分钟前 @beidounanxizi PHP: php 是世界上最好的语言，谁赞成？谁反对？
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mnikn 8 小时 20 分钟前 面试中能够写出算法题和实际中能够写出算法题要求还是不一样的，有很多在线下查查资料就能写出来的题，在面试中需要对此有很深的理解才能答出来，所以我一向认为没刷题就能轻松答上面试中 hard 级别的题目要么是天才要么是装。
面试中考算法和高考的目的一致，只是一种筛选机制并不关心你是否真的理解。如果真的考算法能力，我会选择线下给一个场景，你可以任意查资料，甚至问别人、用 chatgpt 都行，只要能够很好地解决就行。 |
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robben1992 8 小时 19 分钟前 @Mrun 不觉得能做出 medium 的算法题的 coder 技术水平就能高到哪去，写的屎山代码不见得就少了。我只是吐槽现在有的公司用算法来强行装 x
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robben1992 8 小时 16 分钟前 @mnikn 赞同，要的就是实用性，但是现在极少有面试官会拿真实的例子，大部分都是图方便弄些 lc 上的来。
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robben1992 8 小时 15 分钟前 @justfindu 这可能也是一个原因
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Hurriance 8 小时 9 分钟前 无论是 coding 还是一些案例题目，候选人能否准确回答出这些问题，区别很可能只在于他有没有做过类似的题目而已。这些本质上只是筛选机制的不同，想要通过这个去筛选出具备专业素养的候选人本身就是有风险的。
技术知识点分布很广，是存在候选人和面试官有过相同 case 的数量很少的可能。 没有跟面试官经历解决同一个 case ，这并不代表候选人本身的能力。 |
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wetalk 8 小时 7 分钟前 求职太，考算法刷下一批人
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robben1992 8 小时 1 分钟前 @wetalk 面试 10 家有 8 家上来就是做算法题，做完了才进入下一轮，为了顺利进行下一轮你也要去 lc 刷题，没刷过类似的，你还得被 pass 。。。
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coderxy 7 小时 54 分钟前 我也很烦算法， 但是如果出去面试遇到了，又是想去的公司，就没办法了，只能去刷题了。 这就是规则。。。
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LeegoYih 7 小时 43 分钟前 每天写业务代码 996 哪有时间刷题
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Ericcccccccc 7 小时 29 分钟前 面试不是水平测试, 而是选拔测试. 说白了, 10 个人怎么选出 1 个人, 而不是考察这 10 个人是不是满足要求. (很有可能这 10 个人都满足要求的, 这样就得加大难读, 最终留下一个为止
这就和讨论高考题这么难 /这么简单是毫无意义的, 排名不会随着这些东西变化 (但最好不要所有人都满分 |
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Mrun 6 小时 56 分钟前 |
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Mrun 6 小时 49 分钟前 @Mrun #23
这其实就是一个低成本的筛选机制，面试者有千万种理由来说明 不会算法也可以做好项目。 但是，公司也经常碰见 只会吹水的渣码农。 那么双方的最大公约数就是算法，简单，快速，高效，当场见高低。 面试官尽量避免主观判断，给所有人表现的方式（绝对的公正不存在）。 如果不做算法来筛选，岗位机会就会大概率往 高学历、大厂背景的求职者富集 |
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lscbqr 6 小时 49 分钟前 笔试无非就是考 高频算法题 或 复杂 SQL 题 或 多线程编程题，但是大多数公司，主要考算法，所以在面试前可以花两周时间去刷一刷高频的算法题： https://codetop.cc 。
但是说真的，考算法题还不如考系统设计题。 |
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xbird 6 小时 39 分钟前 我也工作 10 年了，大小公司都任职过，做到了中型公司的技术总负责人，但是我算法还是没忘，编码能力还在，leetcode 照样刷的动，我觉得题主这种想法不靠谱。
能力用进废退，如果没有了，那就是没有意识去维护自己的刀刃锋利度，不能怪这个现状。 |
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hhjswf 6 小时 39 分钟前 via Android 你这不是说废话嘛，怎么不拿十年的薪资跟刚毕业的比
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robben1992 6 小时 12 分钟前 @lscbqr 但是算法题已经成为近几年很多公司的筛选标配了，所以没得选择，只能刷，只能卷，开始是刷 100 ，越往后可能就是得刷 1000 道才能过这个门槛
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abelmakihara 2 小时 1 分钟前 via iPhone 算法起码比前端手撕 js 好点吧
应该有很多人做算法能做出趣味 js 我很怀疑有没有人能感觉有趣。。全是糟粕 |
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KedaArray 1 小时 17 分钟前 刚好相反....喜欢面试算法题，有思路基本都能写；
不太喜欢问八股，可能问到的点太多了，有时候一个题没答上来面试直接 G |
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