新来的大领导三把火
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二线城市，小公司 60 人左右，从外面空降了一个大领导上来就搞 OKR ，并且里面的任务不能算在日常需求排期里面，该不该 run
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tswc 5 小时 37 分钟前 大家不摆烂吗
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leefor2020 5 小时 24 分钟前 空降的最喜欢搞这种，否则怎么体现他自己的价值
最常见的结果就是折腾一两年之后发现有点本事的人都跑光了 |
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Ison 5 小时 18 分钟前 貌似很多从大厂空降的都喜欢搞 OKR
但是鲜有搞成功的 |
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yaphets666 5 小时 10 分钟前 搞走你们就是空降领导的任务
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stevenchengmask 4 小时 56 分钟前 @yaphets666 想办法赶走老兵，才能空出嫡系的位置
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chenPiMeiHaoChi 4 小时 52 分钟前 他的任务就是赶走你们，然后塞他自己的人进来，黄了以后再换一家。
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GP1 4 小时 11 分钟前 老板无所谓就行，底线打工仔要多少有多少。
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Mark24 4 小时 5 分钟前 大领导奉旨执行换血计划
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lixiangzhixin 3 小时 25 分钟前 大家都在说要逼员工离职，有好办法嘛
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lyusantu 3 小时 17 分钟前 小公司都喜欢学习大厂，比如狼性文化、OKR 等等，但是通常只学到了皮毛学不到精髓
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kangmang92 3 小时 16 分钟前 就是赶人走啊 我司现在就搞了一波了
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wanniwa 3 小时 8 分钟前 合理的 okr 是能带来一些能效的提升，变得更卷。只是这个合理的尺度很难把握
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IamLeeroyJenkins 2 小时 49 分钟前 你的日常任务时间拉长呗，3 天活报 5 天，5 天报 10 天，上有政策下有对策
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kangmang92 2 小时 46 分钟前 @lixiangzhixin 没有啊 有的绩效低的直接约谈走人 有的更该组织架构逼人走 考勤也严格起来了
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AllenTsui 2 小时 22 分钟前 观察一下，如果这个空降领导开始 diss 你们，或者明显表现出觉得你们不行。就是在执行换血计划没跑了。
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koloonps 2 小时 15 分钟前 有没有可能你们的领导是 CRO?
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nba2k9 2 小时 13 分钟前 如果你们团结点呢？而不是扛不住就走？
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hahasong 2 小时 8 分钟前 别服软 躺平就行，劳动法是你坚强的后盾，给他上上眼药
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nothingistrue 1 小时 51 分钟前 老领导晋升了，补上的新领导，才是三把火。空降的领导，99.9999%的概率都是要整体换血的。把自己当成准备拿裁员补偿走人去应对就行了。
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lixiangzhixin 46 分钟前 正如楼上所说，新来的领导全中：
1. diss 下属，经常嫌工作效率不高。 2. 改 UI ，toB 系统，在已用 UI 库的情况下疯狂修改 UI 。 3. 开日会周会，一天要开各种会。 4. 招了一个前公司的 UI （没怎么面试）。 |
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binge921 40 分钟前 绝了。估计你们老研发要被搞一波 换血开始了
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mrzx 28 分钟前 好的空降领导会干 5 件事
1.去跟老板要今年奖金预算，而且入职当月就马上去要（一般老板都会给，但仅限你刚入职时） 2.马上去跟团队里每个人 one to one 聊天，搞得跟审讯似的，但其实是了解整个团队里的每个人。 3.设立奖金池，给每一个人，是每一个人设定清晰且合理的目标，完成当月发奖金，最少每个人发个几万，而且是公开的，必须是公开的，因为早期没人信你这个空降鬼。。。连续公开发几个月奖金，总有有人相信你，愿意跟着你干。 4.完不成目标的人一定要干掉，无论如何必须干掉他。反正你作为空降领导开始不会有人服你的，不要有任何心理负担。不管他是不是项目中重要的工程师，他完成不了就是个你对着干，不是你走，就是他走人。。。 5.招聘自己的人，将听自己的话，每次拿奖金的人站在一起，没有绝对的敌人，只有利益共同体。。。 空降的领导 3 个月内搞不定这些，基本可以走人了。。。 |
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zhaorunze 27 分钟前 是你你也想换自己人，要么早点投诚，要么摆烂走人。 你的级别要是能够得上，就投诚，不行就摆烂把
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wandehul 16 分钟前 有没有一种可能？
就是这种空降过来的领导所作所为，都是大老板意识的一种体现？ 自己革自己的命是不可能的，只有外面过来的人才行。 |
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wandehul 15 分钟前 有没有一种可能？
就是这种空降过来的领导所作所为，都是大老板意识的一种体现？ 自己 ge 自己的命是不可能的，只有外面过来的人才行。 |
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