“裁员”太难说出口 美企这么迂回表达
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“裁员”太难说出口 美企这么迂回表达
PayPal在1月31日宣布裁员约2,000人的声明中，以“改造”称之。（美联社）
美国企业界最近涌现一波裁员潮，大有从科技业蔓延开来之势。虽说企业经营者面对需求减弱、经济前景不明的挑战，设法削减成本理所当然，但大砍人事成本难免打击员工士气。许多企业因此避免用“裁员”这敏感字眼，改用其他委婉说法传达精简人力的讯息。
巴隆周刊（Barron’s）报导，正因为解雇员工伤感情，让许多主管难以说出口，因此大费周章用迂回说法来描述“裁员”（layoff），以下是最近几个实例：
云端财务管理和人力资本管理软件公司Workday在1月31日呈交美国证管会（SEC）的文件上，把裁员逾500人的计划，描述成“重新调整资源”（realignment of resources）。
陶氏化学（Dow）1月26日发布新闻稿，削减员额2,000人将有助于“优化劳动力与服务成本结构”（optimizing labor and service cost structure）。
线上支付公司PayPal在1月31日宣布裁员约2,000人的声明中，以“改造”（transformation）称之。
云端运算公司PagerDuty执行长Jennifer Tejada在1月24日内部备忘录中提及裁员7%时，用“精益求精”（additional refinement）一词描述。
大数据分析平台Splunk执行长Gary Steele 2月1日在内部通讯中表示，将削减员额325人（占总人力4%），他强调这是“主动调整组织与策略宏图大略中的一步”（a step in a broader set of proactive organizational and strategic changes）。
早在去年11月，社群媒体公司推特（Twitter）就发电子邮件给员工，提到酝酿裁员数千人，并称之为“健康之路”（healthy path）。
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