人才测评会做哪些测试？
source link: https://www.beisen.com/res/1457.html
Go to the source link to view the article. You can view the picture content, updated content and better typesetting reading experience. If the link is broken, please click the button below to view the snapshot at that time.
人才测评会做哪些测试？
2022-11-30
人才是公司发展的核心竞争力，对于人才的鉴别和选拔是公司发展的重中之重。从招聘到员工评估、选拔、乃至于管理团队的建立，专业有效的人才测评工具能够为公司大幅节省成本，提供高价值的参考。那么，人才测评会做哪些测试呢？
1.性格测试
现有国际通用的性格测试，比如MBTI职业性格测试、PDP等，是所有人才测评工具中使用频率非常高的。这是基于天生本我的一类人才测评工具，具有相对稳定性，在短时间内不易发生大的变化。因为内隐的人格会影响个人对事物的理解、工作方法与风格、沟通方式等，因此与外显的工作表现息息相关。
2.能力测试
能力测试的定义比较宽泛，主要分为两大类，一类是智力测验，比如国际通用的瑞文推理测验等。这类测验是利用图片进行施测，适用于不同文化和地域的群体，通过知觉辨别、类同比较、比较推理等多个维度考察智力水平，还有受试者的智力结构，因为不同岗位对智力结构的需求也是差异化的。
另一类能力测试则是情商、逆商、领导力等代表着不同能力特征的测验。与性格测验不同，能力测验的结果会随着时间、知识的增长和能力的提升而不断变化，所以要在相对条件下测量，要有对比性，通过和过去的能力水平作对比，来评估人才现在的能力水平，并预测其未来的发展潜力。
3.职业倾向测试
职业倾向性测试可以帮助候选人确认未来的发展方向，在公司招聘和内部评估中都是非常重要的。现在国际通用的职业测试，比如霍兰德的职业倾向测试等。这类测试更多考察的是职业兴趣与价值观方面，也就是较难识别的水下部分。通过测试，企业可以挑选出更适合岗位的候选人，降低未来人才流失的概率。
北森人才测评,应对企业招聘候选人难识别,人员评估不全面等问题,提供50+行业,1000+岗位个性化人才评估方案,全面立体评估人才,准确衡量,预测人才表现，找到高绩效人才!
Recommend
About Joyk
Aggregate valuable and interesting links.
Joyk means Joy of geeK