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老年再就业两极分化，有法可依保障老人基本权利
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老年再就业两极分化，有法可依保障老人基本权利
作者：FYQ 发布时间： 2022-12-01 16:05
图片来源：Unsplash
芥末堆文 据前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%老年人退休后再就业意愿强，46.7%老人希望寻求个人和社会价值、34.3%希望补贴家用、19%老人希望继续追求职业发展。
在老年再就业的趋势下，越来越多的退休族积极希望重返职场。中国老年人才网于今年8月正式上线，标志着我国老年人才信息服务平台启动建设。
上线三个月之后，在中国老年人才网求职页面可以看到，老人求职需求广泛、工种繁多。但是，目前可供老年人选择的职位有限，且职业培训、劳务派遣等制度仍然存在空白。
整体看来，老年人求职出现两极分化的情况。只有少量拥有一技之长、学历高的老年人再就业的薪资条件较高，医生、护士、专业照护人员、管理人员、期刊编辑、老师等岗位的薪资待遇近上万元，甚至几万元。大部分集中在无技术要求、薪资低、体力要求高的职位上。
其中，服务行业是招大龄工的主要阵地，招聘岗位多是洗碗工、餐厅服务员、保洁员、保安、护工等，也有网约车司机、车间操作工等企业在扩大求职者年龄范围。从薪资方面看，大多数企业开出的薪资范围为3千元到4千元左右。
另外，企业招聘限制较大。大多数企业不招超过60岁的人群，且对求职者的健康状况有要求。我国法律规定，60岁为法定退休年龄，退休的人员表明已经丧失劳动能力，不能再参加工作，如果被企业聘用，不能缴纳任何社保费用，也不受劳动法保护。因此需要建立一个完善的老年再就业法律法规，有法可依，才能保障老人基本权利，促进再就业发展。
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