我发现凡是给offer的公司，面试时基本不问技术细节，那些问得又多又细的公司，后面就...

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1.面试问细节不靠谱？

这两天大家都在讨论一个话题，原来是小伙伴在社交平台上吐槽，凡给他Offer的公司，基本不问什么细节。

反而是那些问细节很多的公司，大概就没有后续了。

反而是那些问细节很多的公司，大概就没有后续了，然后，在这个帖子的下面，很多人都反馈：

深有同感！

给人一种宫廷剧里面，那些反面角色总是心机算尽，干了很多龌蹉的事情，最后还是失败了。

反而来看主角，正正经经的干自己的事情，不想坏心思、行为端正，虽然中间有点挫折，但总归就是躺赢成功了。

这些宫廷剧的套路，总归永远是那样，但看起来就很爽，主人公从一个很低阶段走向了人生辉煌。

很多读者看着看着就把自己带了进去。

这个分享的套路，和这个就蛮相似的。

2.从心理角度讲

最近大环境大家都知道，相信市场上岗位变少了，但是求职者却变多了，导致面试的成功率大幅降低。

从心理的角度来讲。

很多人，对面试成功的公司普遍抱有好感，对于面试失败的公司略有失望，同时对不太素质的面试官有情绪。

这样不自觉就把面试官分了两类。

在记忆中，通过面试的面试官和蔼可亲，好像问的问题都少；而没通过的面试官好像问了很多细节…

当然了，也不能说分享的这个小伙伴，说的是假的。

可能他真的遇到的公司就是这样，面试官的实力比较强大，通过一系列简单的问题就了解到了他的实力。

就给他发 Offer 了。

而另外一些公司，可能考察比较细，问了很多的问题，最后仍然会觉得不太匹配失败了。

但是从大的角度来讲，这种现象不太普遍。

3.从面试官的角度来看

作为一个近12年的面试官。

我面试了应该不下1000人了吧，从初级成员到架构师，从技术经理到研发总监，还有很多非技术岗。

给大家聊两句，我的看法。

首先，我们要想到面试的目的是什么？

本质上来讲，就是通过设置一系列问题，通过预设问题来了解候选人真正的技术能力。

怎么看他真正的技术实力呢，有时候还是要看细节，我来给大家举个例子，我们当时招聘高级工程师（偏数据）。

经常会问这样一个问题：

现在有一个50-60字段的大表，每天会有100万-200万的数据入表，现在后端业务有这样一个需求，需要根据任意几个字段组合，查询的数据返回需要在3秒内响应返回结果，请问有什么样的技术方案可以解决。

说实话，像这样的一个问题，很多人都回答不到点子上，有的人可能大方向知道一点，那么就要问问细节是怎么执行的。

如果真正做过类似的需求，其实很容易从细节上就知道，他对大数据量的查询、挖掘有没有过研究。

所以你说，招聘一个人只需要问几句话不问细节就招聘了，大概率有两个情况。

要么公司特别着急进人，先进来干货就行；要么公司招聘的岗位比技术要求比较低。

现实的情况，总是那么让人不太爽，但它就是这样，残酷而又现实。

爽剧在屏幕中经久不衰，那是因为在现实生活中，太少了….

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