秋招惨烈成定局，猎头公司也撑不住，求职者怎么办？

千军万马过互联网的独木桥可能并不是最好的选择，而明年的春招还有机会。

图片来源：Pixabay

【GameLook专稿，未经授权不得转载】

GameLook报道/今年秋招形势不可谓不惨烈，相较往年的反差程度，用个违反广告法的词甚至能称得上历史之最：大厂HC数量纷纷腰斩，有的甚至冻结，充满水分的也不少，明面上在招人，真正录用的没几个。

具体数字包括网传字节秋招HC由去年的8000锐减至今年的3000+、风传腾讯秋招第一天简历收10万份但HC不到200等。

更让人糟心的是，不只是校招，按理说对企业能马上发挥作用的社招，情况同样不容乐观。

猎头公司裁撤整个分公司，阿里P7找不到工作

近日，博主“hr说”在头条上传视频表示，自家公司目前已经开启今年度第三轮裁员，北京分公司员工全体被裁。而在此前的第二轮裁员当中，上海总公司核心业务的猎头部也已经被裁。

这名视频博主透露，公司成建制裁撤北京分公司的原因是“因为疫情，上游（客户）的资金结不下来”，导致资金链有些紧张，不得已做出了如此决定。

猎头公司的上游，自然就是有招募需求的各家企业。“上游资金难结”，也就是众所周知的“财务在走OA”的世界级难题，企业不招人甚至没钱结款，猎头公司自然也揭不开锅，裁员、关分公司、业务收缩也在情理之中。

在该名博主此前的设想中，无论互联网行业如何不景气，公司核心业务猎头部门理应幸存，但万万没想到自己还是“太天真了”。

他还进一步透露，自己身处的HR部门也将进行裁员，倘若以当下的环境，自己也没有把握能找到工作，因此“大环境下大家都很煎熬”，而且偏偏还不知道“什么时候能熬过去”。

他的担心不无道理。最近，朋友圈一篇10万+的选登文章《我，阿里P7，找不到工作》（公众号：空白女侠）颇有刷屏趋势。文章的主人公以亲身经历表示，尽管已经自降身份去面试一些薪资比在阿里降低三分之一的工作，但30岁出头的自己仍然没有收获一份offer。

这位前阿里数据专家还指出，即便把目光放宽到传统行业，也发现招聘同样“寥寥无几”，而且有之前跳槽券商的朋友告诉他，券商公司也已经“全面冻结HC 准备过冬”。相对之下，唯一还算景气的招聘市场，反而是来自外企的需求，只不过适配自己的岗位较少。

有网友在评论区为作者打气，表示比起“平台光环”、“不能停下学习和成长”等归因，这位找不到工作的前阿里P7更多只是“运气不好”。

危机不会一直持续，扩招只能延缓一时

很多人也抱有类似想法，当行业不景气时，个人因素影响依然有，但难免会受大趋势影响。

其中更让人们关心的问题，其实如那位分享裁员的HR所说：困难存在众所周知，但困难究竟会持续多久？

一部分声音可能听从“XX年是过去十年最差的一年，也是未来十年最好的一年”论断，猜测困难可能持续十年之久。这是一个粗略、但也直观的判断，如华为创始人任正非近期全网走红的“活下来”文章，就认为全球经济未来十年会持续下滑。

不过，过去的经验通常会告诉我们，全球经济从来不是一帆风顺、也不是一蹶不振，而是危机与景气交替，十年是危机蔓延的最长期限，三五年往往更加常见。三农问题专家温铁军整理的“十次危机”中，最长的一次持续了8年，2007年美国次贷引发的全球性经济危机则持续了3年。

事实上华为“活下来”文章也指出，未来3年可能是最困难的时刻，而2025年会是一个关键点。

温铁军也提出，就业方面国家应对家当时应对1997年东南亚金融危机的一大方式则是大学扩招，将应届生就业压力延迟到3、4年之后，此时最困难的时刻往往已经过去，各行各业也会迎来一波人才红利，获得一波发展周期。

即便没有危机，扩招其实一直在进行，根据教育部《2019年全国教育事业发展统计公报》，明年高校毕业生数量将达到1174万人。而今年招聘市场也出现了一些现象，如包括国企在内的一些单位，更多优先考虑录用研究生。个中原因自然有择优录取的因素，但同样也与研究生基本已经穷尽求生，就业拖无再拖的可能性存在。

互联网内卷抵达尽头，新兴行业有更多机会

当然，大学扩招不会是应对困难的唯一一剂药方。

根据温铁军的说法，我国针对最新一次即第十次危机的方式与过去有所不同，采用的是市场化的顺周期手段，即脱虚向实，不再效仿西方的金融资本虚拟化扩张，而是用一带一路释放需求、扶贫攻坚解决产能过剩、乡村振兴增值农村土地资产等方式，朝生态文明转变，形成金字塔型双稳态的经济和社会结构。

因此，相比碳中和、芯片等新兴行业，单从经常性被归纳成虚拟经济的互联网行业的角度看，的确会感受到存在落差感。

有人也认为，互联网行业从业者由于掌握网络时代话语权，因此往往能第一事件传递“寒气”，包括996、裁员、就业变难等问题。然而实际上，其他行业996、裁员、就业难困境早已存在，只是无人发声，因此少为人知而已。

举这一例子并非为996等不合理的现象辩护，而是用以说明，无论应届生还是其他社会求职者，都不应当一味认准红利已经消失的互联网，加剧行业的内卷。

同样是秋招，同样是知乎上的一个问题颇能说明问题。在《都说计算机今年炸了，究竟炸到什么程度呢？》的知乎问题下，有人现场开出“招C++，10K，本科起步，西安”的条件招聘，但回复网友普遍表示“10k确实有点低”、“这还不如考公”、“去要饭也不能自贱至此”，引发了新一波的热切讨论。

换言之，很多人并不是找不到工作，只是难以接受行业下行后的落差。

的确，在动辄向百万年薪看齐的互联网技术行业中，1万月薪着实寒酸，但我国仍然有6亿人月收入低于1000，《中国统计年鉴2021》还显示，我国人均可支配月收入在1万元以上的家庭占比仅为0.61%。

因此，月薪1万对于膨胀多年的互联网行业的确有些不入流，但也绝不至于不如“要饭”。即便互联网人希望在各大企业纷纷降本增效、去肥增瘦的背景下保住收入水平，也可以考虑投身新兴行业的对口专业，或者去其他行业的对应岗位寻求机会。

如知乎上某位AI人才表示，除了投寒武纪、商汤这样的AI企业外，也会投游戏公司的AI岗位，以求增加就业机会。

类似的经验应届生同理，秋招情况已经说明，千军万马过互联网的独木桥可能并不是最好的选择，而明年的春招还有机会。只要积极改变观念、拥抱变化、适时调整，寒气可以不被传递给每一个人，至少，不会传递给发现趋势的你。