如何用产品思维缓解焦虑？
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如何用产品思维缓解焦虑？ - PMCAFF产品经理社区
首先我们先分析一下焦虑的原因
市场下滑、产品岗位竞争激烈、出去面试和负责人聊得好也没有当谈到薪资时也没有消息。以上3点导致你焦虑，那我们逐一看看如何解决
市场下滑：这里面有2层含义
一是互联网大环境不好：环境问题我们解决其实有点解决不了，我们能做的就是要不换个环境不做互联网行业。要不就是审视一下自身提升自己的核心竞争力（例：产品能力、解决复杂事情能力、自己的优势等等）
二是你这个行业不好：那你可以转型换一个行业，我个人是从电商行业转到工业电商，就是做原材料这一块的电商，行业还是不错的可以被互联网赋能的地方还有很多，属于蓝海业挺缺少这方面的人才。那这个时候我们就要总结一下你想去哪个行业，至少自己要做做功课查查资料，看看自己从哪个点切入更有优势。其实可以多和人交流交流了解一下外面的行业和环境的情况，我觉得面试也是一种快速获取的好办法。
产品岗位竞争激烈
这个确实是的，这个行业入门门槛低看，天花板其实时挺高的。那这个时候我们就要考虑一下，自己的核心竞争力。我们的优势在哪里，短板在哪里要时长审视自身，虽然不能像《论语》一样“吾日三省吾身”但是定期肯定要复盘一下。找到自己的优势并且放大它，找到自己的短板可以了解但不建议补齐（因为：人的缺点有很多你只能发现，降低缺点。但是要完全改掉应该很难，所以与其这样耗费时间不如扩大自己优势来的快）。
审视自身后至少要做到PDCA模型，重在D这个执行。少刷点抖音，微博，游戏减少一些垃圾的消费时间的事。多看书，书是我们快速摄取养分的好途径。也能让自己反思自己，哪里才是我们的优势和劣势。其实最怕的就是你不知道你不知道，这就很麻烦。因为你不知道如何改如何做。所以多看一些书，这样有助于提升事视野同时也可审视自身。
找到自己喜爱有方向目标提升自己核心竞争力（例：通用能力、专业能力、相关技能、领导力、解决复杂事情能力等）
出去面试和负责人聊得好也没有当谈到薪资时也没有消息
这个我觉得个人感知因素有很多，没有办法具象。只是你觉得聊很好，至于人家什么感知你不能知道。这就像我们上学时候的考试，我们觉得自己考的不错但是成绩下来后就很糟糕。但是这是有指标衡量的，所以个人建议把沟通后你觉得聊得好的指标数据化。比如沟通时长，沟通时探讨了多少业务想法等来衡量这个沟通是否有效和好。我面试时会录音，然后回去反复听和推敲哪里说的还不够好，然后下次调整
个人觉得，面试后不被录取很正常，因为用人单位要考虑很多因素。没被录取很正常因为面试也是学习的一种方式别慌，无论你多牛逼都会遇到这样的事
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