找工作被 HR 吐槽跳槽频繁被拒，如何破解
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由于各种原因，年均一跳，找工作被 HR 吐槽跳槽频繁，如何破解？
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ngv2 2 小时 6 分钟前 via Android 那你跳了几次
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Roanapur 2 小时 5 分钟前 找家不介意年均一跳的 ☑️
简历假造 ❌ |
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xianyv 2 小时 5 分钟前 感觉不用理这种 HR,跳个槽咋了
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ziyanghua 2 小时 4 分钟前 如果 HR 说的是对的，那就躺平任嘲。想办法发挥你的长处，尽量让 HR 目光不要聚焦在你的"短板"上。
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QlanQ 2 小时 3 分钟前 就是疫情呀，跳槽咋的了
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kangmang92 2 小时 2 分钟前 不跳槽 hr 哪里来的业绩?
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yumenawei 2 小时 1 分钟前 不听不听，王八念经。
下一次跳槽多考虑下那些影响离职的因素，争取找个舒服些的工作。 |
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nevin47 2 小时 0 分钟前 给你一个实际点的建议，可以用被动跳槽来解释。一年一次主动跳槽的话，在业务线这儿都容易被毙，更别说 HR 了
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akakidz 1 小时 59 分钟前 毕业第一份工作，HR 培训的时候告诉我们不要频繁跳槽，是简历上的污点，后来我四年跳了两次，她四年跳了五次（仅是我已知的，可能更多😂
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JeffyChen 1 小时 50 分钟前 @kangmang92 道理是这样的，offer 结果不是这样的
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crazytudou 1 小时 48 分钟前 这个...确实是这样，从公司的角度出发，就是想招稳定的，因为有人离职重招，全是成本。
这种只能自己找些过得去的理由了，简历在这写着 |
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xiaoleis 1 小时 46 分钟前 把一些不想要的经理抹掉就行。一般岗位背调没那么严格，社保一般也只要求打一年的。 都是变通的。
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YNaN 1 小时 44 分钟前 下下策，合并前几年的工作经历，保持近两年的真实经历，以疫情为由。
流水社保啥的一般只打半年~2 年的区间，被调找以前关系好的同事应付下（ doge 如果你职级高公司请的是三方专业被调，以上当我没说过哈哈 |
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garyox64 1 小时 39 分钟前 我前几天想到这个问题就觉得有点奇怪，就是 公司不喜欢给公司内稳定的加薪，喜欢招外面跳槽过来的，觉得外来的和尚会念经，但是又喜欢招跳槽少的
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arthas2234 1 小时 36 分钟前 以前大环境好平凡跳槽没人在乎。现在大环境不好，很多公司开始挑三拣四了
我们公司之前有个内推，HR 看跳槽太频繁直接 pass 了 你想要公司稳定，公司也想要你稳定 |
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onecode 1 小时 32 分钟前 hr 招聘的各种骗又怎么说呢
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Biggoldfish 1 小时 30 分钟前 via Android 拉黑这个 hr 就行
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Chad0000 1 小时 29 分钟前 via iPhone 就说公司的发展无法匹配个人的成长（薪水要求），言外之意就是 op 成长太快公司配给跟不上。
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JeffyChen 1 小时 28 分钟前 @arthas2234 是的，现在公司很挑。除了跳槽数，还有年龄、学校、前公司名气......条件选择
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yiios 1 小时 26 分钟前 我见过 HR 跳的比你更频繁，所谓稳定性不够就是托词。
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idragonet 1 小时 19 分钟前 其实 HR 比 IT 人员流动性大。
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xixibb 52 分钟前 这么巧，昨天看简历，有个还不错的，几个大厂都呆遍了，真的是一年-一年 3 个月跳一次，所以还是 pass 了。。。
简历那么多，没工夫去赌。。。 |
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registerrr 35 分钟前 |
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mark4zhao 30 分钟前 我 13 年换了 9 份工作，游戏行业，刚刚拿了 2 个 offer ， 深圳某厂， 上海某厂，都是业内龙头。一定要真实，不要有任何丝毫造假，讲述经历的时候，也要说清楚月份；只要理由充分，不会介意。
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registerrr 26 分钟前 @registerrr #27
1. 不给稳定加薪必然会导致部分员工流失 2. 员工流失了，必然又得招人 3. 招人的时候招跳槽少的，说明员工稳定(招进来之后更有可能不加薪也不走，容易被压榨) 让上头这个循环，一圈一圈循环下去，到最后公司里就全是既可以不加薪也不会走的“稳定员工”了，就可以死命压榨了 1 和 2 是公司控制不了的，但 3 是公司可以控制的。说白了还是不想给钱，又想压榨，资本家本性暴露无遗 |
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GP1 18 分钟前 HR 自己都跳槽那么频繁有什么资格说三道四的？因为她们掌握生杀大权？
如果是这样你也只能骂句：我日你仙人😄 |
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