原来下班后真的没人打扰，跳槽到微软，才发现民企和外企差别很大

原来下班后真的没人打扰，跳槽到微软，才发现民企和外企差别很大 – Android开发中文站

努力学习知识的意义是为了有一份更满意的工作，不过随着职场内卷的增加，越来越多毕业生也发现，即使你出身一所不错的大学，同样可能面临辛苦的工作模式。

差别可能只是工作环境和工资罢了。难怪有人无奈地总结说：上学时熬夜做题，毕业后起早贪黑工作，好像只有上幼儿园之前才算真正的轻松。

这或许也是很多大学生的困惑，以前认真学习就是想改变生活，毕业后却发现好像大多数时间都用在了工作。不过有时这种状态，也取决于我们的“选择”。

毕业生感慨：跳槽到微软，下班后真的可以没人打扰

有人说学会做选择的意义，比一味地勤奋更为重要。因为选对了方向，自己的辛勤工作才能实现满意的回馈。

今年有个行业颇受大家关注，那就是互联网大企业。在我们固有的认知里，这类工作是高薪的代表。包括很多已经入行多年的毕业生，也以为自己可以保持这样的优秀状态。

谁知道很多业内名企出现了批量减员的情况，有的部门比例达到五成以上。有位大学生，不知道是能力太强，还是已经对长期留用不抱期望，自己先提出了离开。

而跳槽的单位也是知名企业，就是微软。入职两周的他说出了自己的体会，最大的区别就是工作模式了。大学生感慨说：原来下班后真的可以没人打扰。

真是既幸运也透露着当代毕业生的一种辛酸。他高兴地表示，这里下午6点基本就能回家了，而且休息时间就是真正的个人时间，很少需要考虑工作上的内容。

这样的话，到家后不仅能自己做饭，还有了运动时间，作息也比以前在民企互联网大厂时更规律。不禁叫人感慨，民企跟外企的差别真不小。

民企和外企在工作模式和管理风格上明显不同，差别为何这么大？

这位大学生的经历反映着很现实的职场状态。其实理论上讲，6点下班、有空做饭、有适当的锻炼时间，这是很平常和合理的生活模式。

但对于当代很多毕业生来说，尤其是这个行业的职场人，很少能做到。我们以为大企业的工作模式一定更人性化，其实只要是民企，都是以效率和价值当先。

互联网名企中，工作时间普遍不低，每周超过55小时也不稀奇（可参考上图）。而且，就算是已经下班，也可能要忙着回复跟工作相关的问题。

而外企的工作模式和管理风格很不同，他们更愿意大家全部准点下班。有位女生因为在外企主动加班，想表现自己作为新人的态度，反而被上司批评。

为何差别会这么大呢？一方面，外企的高层管理者多半更青睐他们认知里的模式，比起他们本土的员工，其实我们的毕业生已经足够勤奋了。

而且他们的管理思维中，认为团队需要有高度协作的精神，“内卷”的弊端大于眼前的优势，会造成工作氛围的改变。

另一方面，作为外来的企业，受到的监督也更多，所以外企在五险一金、加班费用方面，是严格按照标准来的。如果无故增加任务量，很容易带来更多麻烦。

大学生找工作，不能只凭民企或外企判断优劣，否则很可能“踩坑”

民企跟外企的风格有很大差别，这是多种原因综合的结果。其实不仅是互联网这种知识含量高的行业，就算是工厂，也出现了民企招聘冷清，外企排队面试的情况。

在某种角度上，确实说明了一些问题。但是，大学生在找工作时，可不要只看“民企”或“外企”，就先入为主地认为外企工作模式一定更好。

有些外企同样存在任务重、工资待遇不理想的情况，这需要大学生在面试和试用期内认真了解观察。单一的判断标准，很容易让自己“踩坑”。

尤其是应届生，这个身份其实很珍贵，没有正式签工作之前，很多名企是优先聘用应届生的。大学生要擦亮眼睛，具体情况具体分析，民企和外企都有好单位。

你如何看待两者的差别呢？（可以在评论区分享你的经验）