十年架构五年生活-06 离职的冲动

十年架构，五年生活，不劳不繁，不急不缓！ —— 行走在三十五岁的边缘

从没想过会有这么一天，有了离职的想法。

按照毕业的设想，在一个二线城市，不急不缓的生活着，工作着，下班后还可以自由的安排，时间有很大的自由度。

来到南方的一年，见到了很多的客户，很多的公司，很多的技术大牛，更是感受到了IT行业的活力。

即便加上补助，周围的同事依然比自己高出几个量级，更何况很多设计问题、架构问题、生产问题都需要我来帮他们解决。

渐而久之，很多橄榄枝向我抛了过来。

心动，是必然的，给的太多了。

我和A哥聊了我的想法，A哥虽然口头上尊重我的选择，看的出来，还是想我留下。

考虑了很久，一连几天晚上睡不着，早上没精神。

A哥请我喝了杯咖啡，也应该是做好了准备。

A哥说，现在满打满算，工作才刚刚两年多，公司给了很大的平台，对我也是充分信任，现在的上升空间很大，以后会更大。

我觉得A哥说的有道理，目前唯一让我离开的理由，其实是薪资待遇。

选择着实两难，顺带着也开始考虑着，这才两年，以后面临选择时是否也会这样，是以薪资待遇为重点，还是平台机遇为重点？

综合来看，当前的公司基本没什么加班，早上打卡也比较自由，周末双休，薪资待遇在公司当地也是中等偏上，确实有些不舍。

但是这种工作节奏能保持多久，未来的五年是否也会喜欢这种节奏，是否否和自己的发展规划！

思来想去，竟然是呆到了年底，2014年年底，工作满三年了。

年底领导给涨了一些薪资，但是我还是决定出去试试。

A哥说，如果觉得不合适，可以再回来，等找好了再回来开离职证明。

着实让我有些感动，不禁想起了刚刚找工作的场景。

依然选择在本地找工作，目标是一些中等规模公司，想稳定下来，长期出差开始被排除在外。

一周面了五家公司，收到了四个offer，和我一开始找工作时形成了鲜明对比。

这下又不知道该如何选择，开始了解公司业务，了解成长线，了解我入职的部门，最关键的是谈薪资。

第一次这么有底气，原先认为理所应当熟悉掌握的技术，居然成为了技术亮点，而且四家公司都是准备搭建新的架构体系，急缺技术性骨干。

最后还是离开了，去了新的东家，心情居然有些失落。

走之前，A哥带着一棒子同事给我送行，那一天我是主角，就像是项目交付后的庆功宴一样。。。

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