远程面试系统，疫情影响下的新选择
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远程面试系统，疫情影响下的新选择
2022-06-138
疫情影响至今，导致人们的生活方式有了重大改变，人与人之间减少接触，佩戴口罩成为司空见惯的事。企业要发展，离不开人才，人才招聘必不可少。疫情当前，通过远程面试系统来实现无接触招聘，成为企业的全新选择。
疫情下，企业招聘遇到四个难题：
1. HR如何通过人才供应帮助企业共克时艰
2. 人才资源获取难度增加，如何满足企业人才需求
3. 远程面试系统招聘时，如何精准识别候选人
4. 通过远程面试系统无接触招聘时，如何保障招聘体验与企业品牌
北森依靠远程面试系统提出无接触招聘解决方案，以科技助力企业全流程、全角色“无接触”招聘，打赢疫情下的人才战，打造隔绝病毒的安全招聘。那么，北森远程面试系统有哪些优势呢？
一、互联互通，人才在线“得”
北森远程面试系统利用人脉裂变，以内外部推荐运营，打造多角色协同体系，使员工人尽其才；利用品牌吸引，也就是在招聘门户和微官网上面，深化资源自运营，提升企业品牌影响力；人才存量挖掘，通过简历AI标签，智能推荐候选人，盘活人才库资源。
二、智能优选，人才在线“选”
北森远程面试系统为企业量身定制智能自动化规则，覆盖五大应用场景，近100个操作功能，海量简历快速筛选，高效协同，省时省力；基于能力与职位模型的招测一体化功能，快速洞察候选人匹配度，智能推荐，高效筛选。
三、远程面试，人才看得“见”
北森远程面试系统利用最新视频科技工具，免费远程视频面试，打破空间局限，即开即面，安全高效；还有AI面试功能，让候选人体验智能化应聘，千人千面辅助筛选，提升筛选与初面效率，提升评价质量，提升安全性。
四、数据驱动，协同高效“达”
北森远程面试系统的招聘全场景数据驱动功能，招聘全流程可视化管理，让企业管理者足不出户，洞察招聘全局；入职系统功能实现了从offer到入职全流程线上管理，让企业在人才获取中抢占先机；招聘机器人功能，HR借助AI智能招聘机器人处理基本事务，提升HR工作效率。
北森远程面试系统级无接触招聘解决方案，助力企业在疫情环境下“无接触”招聘，打赢疫情中的人才站，打造安全招聘。
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