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公司利用转岗恶心我离职，怎么办
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发生经过：
周一早上通知我所在的部门取消了，不做了，给我两个选择：
1.去另外一个部门，设计出差，驻场开发，定制化，需要接受
2.离职，给一个月时间的缓冲期，不用工作，可以出去面试，没有其他补偿
我都不想选，想要拿补偿走人，但是不确定是不是合法的转岗（合同里写了：1.职位 java 开发 2 .公司可根据经营需要，调整劳动者岗位），因为转岗前后都是同一个大的部门，虽然组织架构不一样，举例：
old： 总部门-研发部-（某一产品线）组
new：总部门-定制化部-组
依然是 java ，之前是自研某一产品，现在是基于原有产品定制化，需要做多个产品，需要出差。
今天下午就要和 HR 谈一下，大家帮忙分析一下，这样到底是合法转岗，还是违法，我可以拒绝吗，会不会因为不服从管理被辞退，如果违法，不同意能要赔偿吗 在线等
周一早上通知我所在的部门取消了，不做了，给我两个选择：
1.去另外一个部门，设计出差，驻场开发，定制化，需要接受
2.离职，给一个月时间的缓冲期，不用工作，可以出去面试，没有其他补偿
我都不想选，想要拿补偿走人，但是不确定是不是合法的转岗（合同里写了：1.职位 java 开发 2 .公司可根据经营需要，调整劳动者岗位），因为转岗前后都是同一个大的部门，虽然组织架构不一样，举例：
old： 总部门-研发部-（某一产品线）组
new：总部门-定制化部-组
依然是 java ，之前是自研某一产品，现在是基于原有产品定制化，需要做多个产品，需要出差。
今天下午就要和 HR 谈一下，大家帮忙分析一下，这样到底是合法转岗，还是违法，我可以拒绝吗，会不会因为不服从管理被辞退，如果违法，不同意能要赔偿吗 在线等
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