春招内幕曝光：原来大厂都是这样筛简历

前天，阿里巴巴官宣2023届校招正式启动，22届与23届应届生春招同步进行！

字节跳动同时开放22届春招与23届summer intern，即使是春招，依旧释放出6000+HC！

高科技制造公司京东方2022全球春招启动，预计释放3000+offer......迎接这届毕业生！

图片来源｜京东方校招官网

春招是应届生求职的战场，更是校招HR的战场。

各大媒体报道今年春招没有往年火热，但依旧抵挡不住大厂HC数量的来势汹汹，大厂抢人依旧激烈，节前就打响了战役。秋招没招满的企业，希望全都寄托在春招了。

春招持续时间长，发布职位多，简历数量多，每逢高峰期，大批量候选人简历铺天盖地，那么，大公司的HR们都是如何高效分配简历资源，秒速筛选简历的呢？

01统收统分，应届生投递不晕，简历资源有效分配 

同一公司同一职位多次发布，只是地址不同？应届生无法区分，还浪费投递次数？

其实，HR对外可以只发布一个职位，统一收取简历，形成人才资源池，HR通过自定义简历分配规则，将人才池的简历高效有序分配简历至各个分公司/不同部门/不同区域所需的岗位。

北森校招数字化招聘系统，针对以上场景设计了[大小职位]，有序分配简历，有效提升资源流转效率，减少HR沟通成本。

02志愿管理，充分尊重应届生，HR灵活管控 

候选人投递了个岗位，如何识别候选人最有意愿的岗位？各个职位都收到同一候选人的简历，到底给谁？

北森校招解决方案中，志愿管理给出明确方案，助力HR在校招中精细化运营简历资源，充分尊重候选人选择岗位的意愿。

同时，设置严格锁定、宽松锁定、保护期3种简历锁定玩法，根据不同企业的管控力度，帮助企业校招有序进行，调节HR的筛选热情。

03简历筛选器，10秒搞定简历初筛 

面对成千上万份简历，怎样又快又准确地筛选出符合要求的简历？每年校招让人头大！HR人工筛选容易疲劳，错过优秀的毕业生怎么办？

北森简历筛选器来帮忙，分分钟搞定几百份简历，大公司的HR都爱用，支持自定义，HR可根据职位具体情况设置筛选条件。

在简历筛选器中设置筛选条件，如学校、学历、语言、居住地等，简单几步，轻松配置，在发布职位时直接关联筛选器，即可批量完成过滤筛选。

04批量操作，这些动作秒速完成 

总感觉自己在做无意义的重复工作？一份份导入简历？一次次发起测评，一个个安排面试？

然而，别人家的HR早就开始一键操作，批量完成重复性动作，效率飞速提升！北森数字化招聘系统的这些批量设计。帮HR省去了重复性工作，招人更高效。

HR们，春招战斗起来吧，选用一款值得信赖的数字化招聘工具，让你的春招更从容。

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作为国内招聘领域年度最大盛事之一，“2022招聘科技趋势峰会”即将在3月22日与您在云端相聚。在本届峰会上，北森人才管理研究院将携手人大商学院共同发布《2022中国企业招聘科技趋势报告》，并举行“R-Tech招聘科技年度大奖”的颁奖典礼。

届时，还将邀请来自各行业的HR领域菁英人士共同探讨招聘科技对企业在当下招聘场景下面临的挑战及应对策略。