老板不心疼，候选人不喜欢，HR如何在校招中优雅求生？

什么样的候选人适合我司？

用人部门到底想招什么样的人？

这位同学看起来不错？不知道抗压能力怎么样？

校招这么多简历，天天看简历看得天昏地暗！

以上，是不是作为HR的你经常遇到？

努力成为卷王的HR，辗转十几个大学城，在校招中的几千份简历中奋战，向候选人花样展示公司的好，候选人终于入职了，却发现他各种不适合公司文化，能力似乎也不太行。

最后HR不得老板心，也不得候选人的心。那么如何在校招中准确快速地识别出匹配公司文化的毕业生呢？

借助北森招聘测评一体化方案，通过多维度的测评评估候选人，精准识人，找到最适合岗位的候选人。

01心理测评：快速识人  防患于未然

一些岗位的工作压力，工作强度高，沟通机会少，对候选人的心理承受能力、心理调节能力方面要求较高，但HR如何找到这类候选人呢?尤其是在校招中，面对几千几万人，仅通过面试的半小时，难以迅速了解一个人。

面对这种情况，北森心理测评方案，帮助企业在招聘中快速找到适合岗位的人，规避潜在风险。招聘测评一体化，无缝融合，实时回传测评结果，帮助HR快速识人。

02关键岗位测评：精致模型  精准识人

关键岗位对企业的运营至关重要，但企业的关键岗位到底需要什么类型的候选人，又如何从上千份简历中，识别出这样的人？靠感觉？太主观！

在进行候选人的考核时，没有岗位人才画像的分析，HR与用人部门就难以有一致的评价标准。因此，北森测评基于岗位职责，提炼岗位的潜质要求，综合能力和个性化测评结果，在校招中精准筛选，测评结果直达招聘过程，帮助HR快速找到最匹配的候选人。

03PISA与PPI测评 科技感 沉浸式，提升候选人体验

随着00后候选人越来越个性化，如何在整个招聘过程为候选人设计极致体验感？

基于此，北森招聘测评一体化方案中，PISA与PPI测评方案，以情景模拟与交互式的测评方式，给予候选人沉浸式与科技感，真实评估候选人能力，同时，候选人的好感度蹭蹭蹭提升，雇主品牌也得到传播。

04认知能力测评 快速筛选 校招不加班

多项心理学研究表明，能力越强的人，越能够取得良好的绩效水平，但能力的评估，仅靠面试还不足以全面评估候选人，尤其是很多候选人提前做了充分准备，能够很好地应对面试中的问题，连HR都被拿捏了。

而CATA在校园招聘作为基础性的快速筛选工具，能够帮助HR对能力有要求的岗位，进行高效筛选，如CATA分数高于某个设定标准或进入某个比例的人群，可以进入后续的招聘流程，HR能够以更低的时间成本招人。

春招时间紧、任务重，通过测评的方式识别候选人，能够更有效识别优秀候选人，减少HR工作量，降低工作强度，优雅有序进行校招。

敬请期待下期—面试tips篇哟~

也欢迎聊聊你的春招进展~

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北森招聘云是国内领先的一体化智能招聘平台，通过整合运营招聘渠道、智能管理招聘过程、数据驱动业务决策、多端/多角色招聘协同等，为企业提供全场景数字化人才招聘管理解决方案，通过科技引领高质量招聘，帮助企业提高招聘效能，提升人才质量，降低人才识别失误风险，降低招聘成本，优化招聘体系，全面提升人才获取竞争力。

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