2021年，网络招聘行业逐渐从疫情中复苏。《2022年中国网络招聘行业市场发展研究报告》回顾了2021年中国网络招聘行业市场发展变化，从多个角度解读市场以及行业的变化。通过分析以上变化，总结如今网络招聘行业存在的问题和挑战，并对行业未来的发展趋势给出一定的建议供各方参考。

报告摘要
1 中国网络招聘行业发展背景
1.1 宏观发展环境——政策
1.2 宏观发展环境——经济
1.3 宏观发展环境——社会
1.4 宏观发展环境——技术
2 中国网络招聘行业发展现状
2.1 中国网络招聘行业生态图谱
2.2 网络招聘行业市场规模与竞争格局
2.3 网络招聘市场竞争格局
2.4 PC端流量——月度总覆盖人数
2.5 PC端流量——月度总有效使用时间
2.6 移动端——主要招聘平台运营动作
2.7 移动端流量——月总独立设备数
2.8 移动端流量——月总有效使用时间
2.9 移动端流量——月有效使用时间TOP3
2.10 移动端流量——单机单日有效时间
2.11 移动端流量——单机日有效时间TOP3
3 中国网络招聘市场新变化
3.1 总览-市场供需
3.2 总览-就业结构
3.3 雇主-企业数量
3.4 雇主-招聘难度
3.5 雇主-行业差异
3.6 雇主-需求变化
3.7 雇主-用工模式
3.8 求职者-数量变化
3.9 求职者-人员流动情况
3.10 求职者-新就业形态
3.11 求职者-职场生存现状
3.12 平台侧——蓝领市场打开
3.13 中国网络招聘典型企业——前程无忧
3.14 中国网络招聘典型企业——猎聘
4 中国网络招聘行业未来发展趋势
4.1 旧顽疾与新挑战
4.2 发展展望

图 1-1 宏观发展环境——政策
图 1-2 2017-2021年中国GDP及实际增速
图 1-3 2021年服务业生产指数及PMI指数
图 1-4 历次人口普查人口年龄构成
图 1-5 历次人口普查每十万人拥有的受教育程度
图 1-6 HR最花时间的工作
图 1-7 AI+招聘的主要价值
图 2-1 中国网络招聘行业生态图谱
图 2-2 中国网络招聘行业市场规模
图 2-3 2021年中国典型招聘企业营收占比
图 2-4 2021年前程无忧利润数据
图 2-5 iUserTracker-2021年中国网络招聘网站月度总覆盖人数分布
图 2-6 iUserTracker-2021年中国网络招聘网站月度总有效浏览时间分布
图2-7 三大招聘平台2021年主要动作
图2-8 mUserTracker-2021年中国网络招聘APP月总独立设备数分布
图2-9 mUserTracker-2021年中国网络招聘APP月度总有效使用时间分布
图2-10 mUserTracker-2021年中国网络招聘APP月总有效使用时间TOP3
图2-11 mUserTracker-2021年中国网络招聘APP单机单日有效时间分布
图2-12 mUserTracker-2021年中国网络招聘APP单机单日有效时间TOP3
图 3-1 中国2017Q1-2021Q3求人倍率
图 3-2 中国2019Q1-2021Q3三大区域求人倍率
图 3-3 结构性失业人口规模
图 3-4 制造业十大重点领域人才需求预测
图 3-5 中小企业的“五六七八九”特征
图 3-6 2011-2020年直播电商相关企业注册量
图 3-7 2020-2021年不同层级员工的招聘计划完成率
图 3-8 2020-2021年各层级员工的招聘周期
图 3-9 2019-2021年招聘费效系数
图 3-10 2021年新基建相关岗位的招聘规模同比和平均招聘薪资同比
图 3-11 不同行业的招聘费效系数
图 3-12 企业衡量候选人的标准
图 3-13 2025年就业市场最需要的十类能力
图 3-14 2020-2021年企业灵活用工规模变化
图 3-15 2020年企业在不同岗位使用灵活用工的比例
图3-16 2017年-2021年城镇新增就业人数及城镇登记失业率
图3-17 2017-2022年中国高校毕业生规模
图3-18 2021年全国16-24岁人口城镇调查失业率
图3-19 2019-2021年员工整体离职率与主动离职率
图3-20 2020-2021年离职率行业差异
图3-21 2019年以来人社部发布的4批新职业名录
图3-22 2019年网约配送员年龄结构分布
图3-23 职场人面临的困境与挑战
图3-24 2021职场关键词
图3-25 中国蓝领在线招聘市场规模
图3-26 平台在蓝领招聘市场的尝试
图3-27 前程无忧商业布局
图3-28 HRTPS的主要产品与HR智能解决方案
图3-29 猎聘中高端市场业务布局
图3-30 猎聘“平台+SaaS+服务”战略
图 4-1 对员工进行技能培训的紧急程度
图 4-2 走出职业危机的关键因素
图 4-3 灵活用工业务流及环节痛点
图 4-4 企业雇主和灵活用工平台发展建议
图 4-5 高校就业指导存在的问题
图 4-6 平台可为高校提供的业务
图 4-7 至2030年，典型国家可能需要向新职业过渡的劳动力份额
图 4-8 B端业务模式拓展领域
图 4-9 数据安全保护相关法律规定
图 4-10 从求职体验和职业发展支持视角出发的平台服务优化拓展模式
图 4-11 面试过程中最常见的三大负面因素
图 4-12 良好求职者体验的组成要素
图 4-13 职场能力的重要紧迫矩阵