2022 年第一季度全国 38 个核心城市平均薪酬出炉，郑州月均 8651 元，你达标了吗？

看标题，「平均薪酬」，我的表情

再一看，是招聘平台出的「招聘薪酬调研」，我的表情：

每年都有关于平均工资的讨论，其实这个数据价值很有限。

1. 统计平均薪资的价值有限；
2. 数据来源受限；
3. 数据可靠程度存疑
4. 和我们个人现状完全没关联

我们展开讨论一下

1、统计平均工资，不如统计中位数

段子我们都听过，潘长江和姚明平均的案例大家都听过。

在人力资源从业者评估薪资的时候，平均薪资的意义很有限。

中位数，25分位，75分位才是有参考价值的数据。

一个年薪百万的金领，就能把3个月薪5000的基层的平均值带到30万年薪。但在这个场景下这4个人的中位数还是5000。

从薪资的数据价值和可信赖程度来说，排序是这样的：

1）美世等一线咨询公司的薪酬报告

可信赖度：90%，基本上能反映市场真实水平

这个数据的最大特点是：以中位数为衡量标准，分岗位分城市分行业，数据由企业提供，美世还会有相应的评级标准，把各家不同称谓的岗位拉齐（你家总监放在我家可能只能是个经理）。

准确度非常高。

之所以给90%，是因为咨询公司也是力有不逮的时候，比如外企咨询公司的客户，有外企有民企，但是很难有国企和事业单位。

再举个例子，我在之前一个回答里分享过2022年涨薪幅度最高的行业对比。

我老东家，也算是全球排名第一的顶级人力资源咨询公司，但是有些行业就确实不是我司的强项：

无奖竞猜，大家可以看看缺了哪个重要的行业。

另外，咨询公司报告的最大缺点是，你哪里都搜不到，是咨询公司卖给客户的数据报告。

一份报告10万，也是市场价。

我为了跳槽，我犯得着花这么多钱嘛……

2）官方机构发布的平均薪资

可信赖度：知道就可以了，饭后聊天可以用

官方的平均薪资，大概率拿不到民营企业的准确数据的。

有些民营要么数据不准确，甚至还有企业为了少缴五险一金，故意做低薪水。

所以官方数据来源，往往以国营政府机构和外企为主，外企高，政府机构薪资低，再一平均没啥值得参考的。

平均薪酬的价值，很有限，尤其是数据来源里充斥着姚明和郭敬明的时候。

3）猎头公司、招聘平台发布的薪资报告

可信赖度：胆大的，可以转给老板

猎头公司掌握第一手的薪资数据，理论上说是能拼凑出合适的薪资报告的。

但猎头公司有一个痛点，一个疑点。

痛点：

各家给的岗位 title 都不一致，有些外企超级严谨，做了10年还是个assistant manager；有些放飞自我，刚毕业就是经理，甚至有些公司VP满天飞。

真正的评级体系，需要通过评估这个岗位上人才对企业提供的价值来定级。

猎头公司做不到这一点，也耗费不起这个精力。毕竟这和挣钱没啥直接关系。

疑点：

从动力上来说，猎头公司和招聘平台很难做低薪资，毕竟咱是靠鼓励人才跳槽赚钱的。所以为了促进人才流动，把数据做得高一点，是可以理解的。

所以这个数据拿来转给老板看，提醒老板给自己合理的薪资，是可行的。

但是如果你全信了这种数据，就比较天真了。

4）媒体报道的某个应届毕业生起薪案例

可信赖度：你开心就好

讲道理，媒体是要吸引眼球的，俗话说：狗咬人不是新闻，人咬狗才是。

所以你会听到应届毕业年薪80万的新闻，能听到华为百万年薪挖应届生的新闻。

开心就好，和我们没关系。

扩展阅读：平均薪资和我们的关联不大，什么关联大？

平均工资和我们关联不大；

毕业生平均起薪和我们个人关联也不大。

因为每个人都是独特的，你不知道同龄人，同学，同事有什么神奇的技能，知识和爸爸。

薪资的复杂程度超过我们的想象

我在美世咨询的时候，我们有一整个专门的团队，调研各家公司的薪资水平，以判断市场薪资中位值。

同样一个岗位，在北京拿的薪水肯定比厦门高，而厦门的薪资往往比长沙合肥要高。

在互联网行业拿得肯定比制造业要高；即使在互联网行业中细分行业，比如电商行业和社交媒体行业，同一岗位的薪水也会有所不同。

大公司会选择向专业的人力资源机构购买调研报告。

小公司就依赖HR的经验，以及同行之间的信息互通。

对于求职者来说，我不鼓励大家去买咨询公司的报告，一份报告能贵到10万元，对我们来说没有必要。

我们有一个简单好用的办法，多出去面试几次，多拿几次offer，你大约就能感受到自己的市场价值；

企业开具offer letter 有着非常正式规范的操作，正规公司绝不会草草开出offer。

这种情况下开出的offer，基本是合理的。

这个offer的数字，比任何调研报告，任何同事的薪水分享，都更能反映你的实力。

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