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男子嫖娼被拘 10 天被公司以旷工为由开除，索赔 14 万被驳回，如何从法律角度解读此事...

 2 years ago
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嫖娼被拘，是不是活该被开除？

正常人的反应往往是你都违法乱纪了，被开除，不是大快民心嘛？

虽然，但是……其实

按照劳动合同法规定，只有很少的几种情况，企业单方面开除员工才是合法的。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

看似能用的是第六条「被依法追究刑事责任的」。

但是……拘留还不到「刑事责任」的程度。

稍微扒了一下过往上海的一些判例，发现分几种情况：

第一种情况：员工违法被拘留，没有请假

结果：开除合法

实锤旷工，员工的维权诉求，法院肯定没法支持；

第二种情况：员工违法被拘留，请了假但没有告知原因的

结果：开除合法

法院大概率也是支持企业。

因为员工是无理由请假，企业没有掌握足够的信息来判断是否应该批准员工的请假。

在这种情况下，企业以旷工为理由，辞退员工，法院往往会认定：企业在现有信息下做出了合理的判断。

第三种情况：员工违法被拘留，请假并告知公司真实原因

结果：开除违法。

员工都这么坦诚了，企业有了足够信息来判断为什么员工要请假，就不能再以旷工为由，开除员工了。

法院有支持员工维权的判例：

看过一个2015年的案例，某企业一个员工涉嫌嫖娼，被公安机关处以行政拘留10日处罚。

巧合的是这个员工嫖娼不是现场被抓，而是在被公安机关传唤当日，接到同事电话通知前往公司后，被公安机关传唤带走。并且在被拘留期间，段某借用工作人员手机以电话形式向主管请假。

也就是说，企业很清楚知道，员工是因为被拘留，所以无法到岗。

结果，没几天，公司以段某无故旷工6个工作日，严重违反公司规定为由，将其辞退。

员工维权后，一审二审法院都支持员工的维权诉求。

XX 因嫖娼被公安机关处以行政拘留处罚，在拘留期间曾给公司打电话请假。因此，法院认为公司在解除劳动合同时应当给 XX 申辩的机会，并且 XX 因违法行为被限制自由不属于无故旷工。所以公司开除行为不合法，应当支付违约金。

最终，法院判决公司败诉，需要赔偿段某违约金。

总结一下：

如果嫖娼被抓，你可以谁都不说，但千万不能瞒公司。因为只有这样，公司才没法开除你。

当然还有一种更好的选择，干嘛要违法呢？

有啥不是 P 站一个视频解决不了的吗？如果解决不了，就换 X 站/ Y 站再来一个视频。

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Sean Ye
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职业规划、人力资源（HR）优秀回答者
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哪个混蛋把这个回答发给我老婆的？

另外有知友在评论区乱发链接，这不合适，我看到一个删一个


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