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工资单被同事看到后遭开除 男子已与公司和解
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工资单被同事看到后遭开除 男子已与公司和解
- 来源：快科技
- 作者：宪瑞
- 编辑：liyunfei
此前有报道称，小郑因为工资单被同事看到后遭到济南盒马开除，此事引发热议，现在澎湃新闻称双方已经调解成功，男子对结果比较圆满，但拒绝透露详情。
报道称，2月21日，当事人小郑表示，2月20日，在山东济南市历城区劳动局相关负责人和人民调解员的见证下，他已经和公司方面达成和解。“有了比较圆满的结果，具体情况不便透露。”小郑说，目前尚未决定是否寻找新工作，但有意向考公。
据九派新闻报道，小郑在济南盒马鲜生工作，去年11月26月入职，正处于试用期，2月25日就将结束。这是他的第一份工作，因此格外卖力，除了收银还干一些别人不愿做的脏活累活，包括杀鱼，面销营业额是店里最高的。
2月10日，小郑收到了公司发的电子工资单，但两天后被告知他向同事透露了工资信息，导致两人情绪不满，计划离职，此举泄露了公司机密，触犯底线，予以开除。
小郑称，收到工资单当天，有同事看了他的手机，但不知道看了什么，而那位同事说只是偷看了一眼。
没什么经验的小郑“稀里糊涂”签字离职，但后来认为公司并没有讲清楚有关规定的具体内容，自己的行为远不够“一级违规”，因此提出了劳动仲裁，要求公司撤销处罚，道歉，并赔偿经济损失。
对此，盒马鲜生回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。
玩家点评 （299人参与，17条评论）
这个外国是不是工资都是公开的？ 国内这个工资保密真的很不合理，你们可以看看身边的同事，发现有一些人都是能力配不上他的高工资的，HR那边往往招人来谈工资时，压得下就压，压不下基本都是给的比同事高出四分之一，三分之一，真的是欺负那些有能力的老实人，做不到同工同酬，我就很迷，为什么要用这种管理手断？你给能力高的相应合理的工资，新来的，或者说能力差一些，相对低一点不好吗？至于低一点工资的，人家眼里也是能看出来工资高的比他能力强，活做的多，也做了他做不了，或者做不好的事情，他自然没话说。一般来说，知道薪酬闹事的，往往都是同工不同酬，做多做少做得好，还拿的比同工的同事低，心理当然不平衡了。有时候甘当老黄牛，少说低头多干，管理还这样欺负老实人，真的是不可理解。或许等哪天我自己也当老板了，或许管理员工的时候就明天为什么了。
当然了国企普通员工就好很多，基本就是一刀切，同工同酬，但是能力不行的容易摸鱼，造成企业内部竟争力不足，没动力。
外国别的行业不知道，像足球领域，不说C罗，梅西这些大球星了，别的球员的年薪都是直接对媒体公开的。再看我们国内，球员工资一个个都是保密的，而且还签阴阳合同。现在抓那些网红带货，抓演员明星偷漏水，其实也可以抓抓国内这些足球的，那么多有问题的合同，公司，球员偷漏水了多少？
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这个外国是不是工资都是公开的？ 国内这个工资保密真的很不合理，你们可以看看身边的同事，发现有一些人都是能力配不上他的高工资的，HR那边往往招人来谈工资时，压得下就压，压不下基本都是给的比同事高出四分之一，三分之一，真的是欺负那些有能力的老实人，做不到同工同酬，我就很迷，为什么要用这种管理手断？你给能力高的相应合理的工资，新来的，或者说能力差一些，相对低一点不好吗？至于低一点工资的，人家眼里也是能看出来工资高的比他能力强，活做的多，也做了他做不了，或者做不好的事情，他自然没话说。一般来说，知道薪酬闹事的，往往都是同工不同酬，做多做少做得好，还拿的比同工的同事低，心理当然不平衡了。有时候甘当老黄牛，少说低头多干，管理还这样欺负老实人，真的是不可理解。或许等哪天我自己也当老板了，或许管理员工的时候就明天为什么了。
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