四川响应「三孩」生育政策：保障性租赁住房配置三居、四居室

大厂休战？微信有部门已低调试行「1065」工作制

全天候科技从腾讯微信事业群 (WXG) 多个独立信源获悉，微信事业群部分部门开启「1065」工作制——早上 10 点上班，晚上 6 点下班，一周工作五天。该工作制从年后开始，目前正在试行中。

据一位微信事业群员工表示，此前，微信事业群每个部门上下班时间并不相同。相对而言，微信支付、微信开放平台两个部门加班较少，下班时间较早；「加班比较严重的部门，比如视频号、企业微信等部门，晚上 12 点以后下班也时有发生。」

「现在，我们要求基干 (部门 leader、总监等)6 点下班。组员即便是必须要加班，也强制晚上 10 点必须下班，9 点 40 左右就会有保安过来赶人。」一位企业微信内部人士透露，这些内部工作制度调整，目前并未通过邮件等方式正式官宣。（来源：全天候科技）

专家评论 58 同城血奴事件：平台应承担多重责任。

据媒体报道，因轻信 58 同城上的虚假招工广告，日前，江苏小伙被犯罪团伙胁迫偷渡至柬埔寨，被网络诈骗公司强制抽血致病危。

58 同城发布声明称，目前尚未确定受害者是在 58 同城查看到的招聘信息，58 同城也未查到对应企业发布的招聘信息。

有网友认为，发布招聘广告的平台难辞其咎。2 月 18 日，中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍接受采访，他表示，平台在此事件中应当承担多重责任。（来源：中新视频）

Keep 宣布推出优选健身馆

2 月 19 日讯， Keep 宣布旗下运动空间 Keepland 与传统健身房合作全面升级，推出优选健身馆计划。

由 Keep 专业教练团队入驻合作健身房的团操教室进行运营，将传统健身房的团操教室改造成按次付费模式。目前，Keep 优选健身馆共计 19 家，其中 Keepland 自营门店 9 家，合作门店 10 家，年内计划达到 100 家。统一调整定价后，全部门店的全部课程均降为每节 49 元。（来源：网易）

四川响应「三孩」生育政策：保障性租赁住房配置三居、四居室

从四川省住房和城乡建设厅官网获悉，四川住建厅 2 月 17 日组织召开《四川省住房城乡建设厅等 8 部门关于加快发展保障性租赁住房的实施意见》新闻通气会。其中，《实施意见》提出，在保障对象上优先保障新市民中从事基本公共服务的住房困难群众。在住房标准上响应国家「三孩」生育政策，提出保障性租赁住房适当配置三居室、四居室房源，满足多子女家庭租赁需求。（来源：澎湃）

浙江省人社厅解读创业担保贷款政策：代偿后原则上要予以追偿

浙江省人社厅发布创业担保贷款政策解读称，因创业失败还不起贷款，由政府设立的创业担保基金提供担保的贷款被认定为不良的，贷款 10 万元以下的，由创业担保基金全额代偿；贷款 10 万元以上 50 万元以下的由创业担保基金代偿 80%。同时，在实施办法中还明确了追偿和核销机制，代偿后原则上要予以追偿，但对实在没有能力予以偿还的，按规定程序经审批后从创业担保基金中核销。（来源：每日经济新闻）

发改委等部门：引导外资更多投向高端制造领域

近日，国家发改委等部门印发《关于印发促进工业经济平稳增长的若干政策的通知》。其中提到，多措并举支持制造业引进外资，加大对制造业重大外资项目要素保障力度，便利外籍人员及其家属来华，推动早签约、早投产、早达产；加快修订《鼓励外商投资产业目录》，引导外资更多投向高端制造领域；出台支持外资研发中心创新发展政策举措，提升产业技术水平和创新效能。全面贯彻落实外商投资法，保障外资企业和内资企业同等适用各级政府出台的支持政策。（来源：新浪）

Google 推衬线字体 Roboto Serif：可读性更高

Google 近日推出了新版 Roboto 字体，并将衬线字体（serif）带了回来：被恰当地命名为 Roboto Serif。该字体是 Google 和 Commercial Type 的 Greg Gazdowicz 合作设计的，旨在为其 Roboto Sans 字体创造一个更可读的衬线字体。

在极简主义的无衬线字体设计占据主导地位多年之后，更厚实、复古风格的有衬线字体正在大举回归。（来源：cnbeta）

「神不知鬼不觉」监控一个员工，仅需 350 元

日前，某互联网企业裁员风波意外引发了公众对员工监控系统的关注与争议。中新经纬近日调查发现，目前「员工监控」已成为一门生意。

有相关系统服务商工作人员表示，他们的程序可以在「神不知鬼不觉」的情况下监控员工的网络使用情况，比如网页浏览记录、聊天记录等，还可以实时监视屏幕，甚至分析员工离职风险，每安装在一台电脑上收费 350 元。

对此，中银律师事务所高级合伙人杨保全接受中新经纬采访时表示，监控系统本身并不涉及侵权，它本质上就和摄像头一样，是一个中立的工具，是否构成侵权主要还是看企业的使用状况。尤其是涉及到员工个人信息的收集时，要看用人单位使用的目的是什么，公司监控员工的信息是否用于其他不合理的目的，是否超出了合理的适用范围。（来源：cnbeta）