1、初级：可以做固定执行的事情，规划好目标和做事方法，自己去达到即可。

2、中级：有找方法的想法以及制定合理目标并完成。

3、高级：有自己的做事思维主动和方法，可以自驱完成业务目标并且带动整个小组达到目标。

这些就是围绕目标来说的，当然还会有些软技能，比如沟通协调和为人处世等等。。此时，当然实习生并不会让你一下达到高级的状态，而是慢慢的经历些固定项目之后自己有的时候就会做其他项目了，需要自己总结以及别人带领少走弯路，感谢当初的老大带领我学到不少东西，自己也会将一些经验传授下去。

还有就是态度，能力没有可以培养，态度这个没有就很难了，改变一个人思想太困难了，如果我要找就要和自己同频的、虚心学习的实习生。

产品直觉是啥呢？是用户思维吗？

如楼上所说，产品助理更多的是一个执行+模仿的角色，这是基本要求，建议先完善技能，保证执行力。然而没有自己的思考是做不好的。产品经理对工作的要求，比一般岗位要高些，自然对助理的要求也会高些，需要助理够机灵、有同理心、照顾体验的同时还能定期上线、最好还能为产品经理提供自己的思维亮光。

emmm感觉楼上都没有答到楼主的点啊，技能需求是吧？按照我个人的经验：

第一类：流程类事务：

主要是安排会议（拉通人员时间、订会议室、写会议纪要）

第二类：输出文档：

写汇报文件（周报、月报、项目材料等）

用研、竞品分析等材料，按照既定的逻辑/模版去写

需求归档、原型归档等

第三类：需求方案产出：

部分需求方案产出，这个要看老大能放多少给你了，多多少少都会给一些小需求去锻炼的，老大忙就锻炼机会更多；

技能：脑图、流程图、原型是必不可少的；尤其是流程图，遇到各种新需求，我老大第一时间先让我梳理一下业务流程

做个花瓶就好，只要不是个傻子，能力都可以培养

一、希望你：

为我节省时间

二、原因是：

（有一些基础的产品事需要处理）+（我的时间、速度是有极限的）=我需要招产品助理，来分担一些基础的事，让我更聚焦产品经理的重点工作。

三、内容是：

1.工作点

竞品分析：需要，既定内容+要求不太高+需要花我大量时间。

产品文档：部分需要，既定内容+相对基础+往细的去写会花我很多时间。

会议安排：不需要，因为不需要花我太多时间。

周月总结：不需要，这是管理层需要自己动手的。

需求方案：不需要，这是我工作的一部分。

2.能力值

原型工具：不重要，基本的会用就行。

office工具：不重要，基本的会用就行。

3.性格点

执行力：重要，一定要有冲劲。

思考力：不重要，是个正常人就行。

善良：不重要，是个正常人就行。

沟通能力：不重要，是个正常人就行。

我对产品助理的期待及能力要求是：

• 思考力达标，且爱思考
• 沟通能力达标

希望理解能力好，能准确理解工作内容，高效沟通；

工作保质保量完成，根据紧急程度考虑是否发散；

感觉助理初期不用太发散

Base 北京，也在招助理，智慧交通行业

学历高，好学爱问，机灵点儿

能听懂我说什么

能大差不差的把prd写出来

能努力的去沟通并及时的把问题返回给我

愿意在这条路上走得更远

1、认真做执行；

2、仔细做执行；

3、有学习的尽头和有自己的想法

毕业生一般没什么经验，主要还是做执行为主，认真听，老实做就好

我正准备招一个新的产品助理，在深圳，有兴趣可以联系我。

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才发现我的回复，居然只剩下一句了，后面的期望部分呢？是触发了PMCAFF的BUG吗？