辞职时被领导挽留，要不要留？
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辞职时被领导挽留，要不要留？
- 建教帮 • 产品萌新
要不要走事离职前就应该确定好了的，既然已经提了，再留感觉大家心里都会有点膈应，领导会觉得你以后可能还是想走，说不定会再找一个人接替你，你自己也担心领导会对你有意见，不如走了。
- 无 • PM
想辞职，首先需要想明白辞职的原因是什么，核心诉求是什么，为什会有这个辞职想法！是哪方面没有满足你，或者出于哪方面的考虑才让你有离职想法的！什么样的条件才能发到你想要的效果！需要考虑好自己的职业发展
领导跟你沟通离职原因，想挽留你，这是正常操作。
1. 通过沟通离职原因，他可以知晓你的想法，需求，也可以反思公司管理问题！
2. 每个员工都是有人力成本的，能挽留都会尽量挽留，最大程度降低人力资源管理成本！
3. 若你的核心诉求公司可以满足，领导会跟你协商条件，尽量把你留下来！ 若领导真的很惜才， 可能还会对你的个人发展做点指导！
最后若公司不能满足，则需杀伐果断，果断走离职流程！不需要犹豫！
- 匿名用户•
这不是适合放在这里问别人意见的问题。留还是不留要看你自己的想法，在提出离职之前就应该先想清楚。
当然如果你确实纠结，想听听别人的意见，至少也要把前因后果、未来的可能性、自己的想法等一些基本情况交代清楚。否则别人给你的意见要么没用，要么对你有误导。
- 匿名用户•
已经提了，早晚都要走了
过去的不再回来，回来的不再美好
- 得趣 • 产品经理
这要看你要辞职的原因，和老板为挽留你所承诺的事情是不是一致，如果老板可以满足你的需要，那就留下呗
- 这里是公司名称 • 这里是职位
有句老话说得好:开弓没有回头箭。
- 互联网产品gou • 产品经理
挽留是常规操作，综合自身情况判断吧
- 公司业务发展前景
- 当前的瓶颈是否靠个人可以突破
- 收益（成长，薪酬）
如果不能其实可以试试其他的。。
- 匿名用户•
首先，肯定是确定自己离职的原因。基本上就是薪酬、成长、人际关系影响自己的离职的话，分析下是否可以克服下，如果能那就留下试试呗，不能就果断跑。
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