这世上的职业不是干的越久越有经验吗，为什么计算机专业 35 岁危机呢？

大部分职业，尤其是六七十年代父辈那群人做的职业，确实是越老钱越多，因为当年是真穷，发展快。现在年轻人五千块的工资不干活，但对于他们来说，和当年三四百块的工资比，好了太多了。

他们不理解，我们要理解他们。

毕竟大部分人是不太理解通货膨胀的。

随着时代的发展，真正越来越吃香的职业慢慢浮出水面，包括律师，医生和部分公务员，以及各个公司的管理层。

他们吃香的逻辑是工作是对人的工作，不是对事的工作。当年做工程师越老钱越多，但是这两年的设计院你去问问，是不是情况又不一样了？

阶段性的上涨可能并不适合作为真相的依据，而是要明白他上涨下跌的逻辑。

拿律师和会计比就知道了，当年都是吃香的金饭碗。但会计火热的逻辑是制度不全，现在越来越多的自动化程序取代了一部分工作，也必然淘汰了一部分人。我毕业的时候我爸劝我学电气，学会计，现在他不敢提了。

律师的工作是人和人的博弈，互联网时代有新的法律，新的法律有新的争议，争议是人的争议，也是律师的生意。所以即使行业再饱和，每年也有相当的人考法考，热度不减。

对人的复杂度与日俱增，对事的越学越简单，所以很难越老越吃香，比如售票员、银行柜员。

我们做数据行业很清楚，有些经验计算机一学就会，有些计算机是学不会的，比如如何看人下菜盘，如何见人说人话。

时代发展到我们这代人（我是96的），互联网再一次淘汰了一部分计算机机械化可以取代的职业，包括流水线工人。改革开放的时候去沿海电子厂是赚钱的活计，等同于我们现在去一线写代码，有些流水线工人能变成管理一直留在一线，有些人只能积攒为数不多的经验回乡指导，历史没有新鲜事。

人的经验还剩下多少，就剩下多少越老越吃香的职业。如果这个时代连office也不会用，找工作的空间就小很多。经验随着时代发展而发展，并不是写死了的古籍等着大家去学。

而时代的发展也从简单到复杂淘汰，从重复性工作到创造性工作淘汰，这个淘汰既有时代的功劳，也有资本的推进。

以前人们用手摘果子，到后面用工具摘果子，逻辑是相似的。只是以前市场近似无限大，现在是大家一起分等量的蛋糕。

没有行业是金饭碗，也没用行业是避风港，忽视了时代的进步谈个人进步是TM扯淡，十年间货币供应量从68万亿到209万亿，你的工资涨了三倍吗？没有，只有房价。

更别说时代不会一直进步。

再过二十几年，基础教育肯定也要升级，孩子要学的东西只能更精炼，因为光靠时间已经无法培养出新时代的人才，还会影响生育率。

越老越吃香，可能要改成越小越赚钱的趋势了。如果你在二十几岁三十几岁还没学习到新时代的知识，大概率是吃不到新时代的红利的。

过去的红利主要是追赶别人脚步的结果，以后如果没有人追了呢？如果以后有这么一天，中国变成了世界第一的强国，我们难道还靠着追赶，复制，抄袭而不创新的老路子，守住这些财富吗？

我想这可能是这一辈，或者下一辈亟待思考的问题了。而不是靠着一个年龄，就拿捏着毫无根据的财富，那是时代给你的，是先辈创造的良好土壤滋生的，不是年龄的功劳。

来看看三代人的不同选择吧

首先，说明，本人程序员，也年过35。

第一点，程序员为什么35岁就呈现了危机，其实是因为行业已经饱和，

教培委研究团队估计，2020 年我国程序员总人数为280 余万人，比2019 年增加约 13 万人。 其中，前端开发工程师人数约74 万人，后端开发工程师约149 万人，算法研发与算法开发工程师总人数10 万余人，此外还有运维人员、硬件开发工程师与安全、 网络等领域技术人员。

2000年到2020年的程序员大约是40岁，一共20年，每年增加15万人，大约也正好是300万人，和数字的280万出入不大。

而此时出现年龄危机，简单说就是。这个行业基本饱和了。至少增速已经大大降低，新老程序员会对岗位产生争夺。

而对于企业来说，用新的优势很大，这儿我就不解释了。

第二点，虽然行业已经饱和，还是有很多新的领域在增加，需求市场并没有完全降温，好的程序员更是凤毛麟角，价格贵。所以程序员仍然是一个热门行业。大把的小朋友还在拼命挤进来。

既然行业已经趋近饱和，而还有大把涌入，那么前浪被拍在沙滩上就再正常不过了。

第三点，35岁经验是否是最好的时候，是，也不是。真正有不可替代的有经验的是少数。

积累分几种，人脉，经验，阅历。程序员其实只能积累经验。

如果一个程序员好学，肯努力35岁确实是最黄金的年龄，经验最多，能跟上时代部分的时间。

但是中国程序员主要还是在应用开发类，自创的产出并不随着年龄而增加。而且国内程序员中真正愿意跟上时代发展的，估计也只有10%，大部分程序员只是企业的螺丝钉，既然是螺丝钉，换起来也没那么难。

前面也说了，高工资导致了不少聪明人的涌入，但其中大部人热爱编程吗。我不认为。真正喜欢编程的人，能有一半就不错了。大部分的目标就是混口饭吃。

学习就是一个痛苦的事情。不要指望人毕业后学习能力多强，大部分都愿意安逸，虽然程序员是其中最好的一批。但也别过高指望。但程序员这个行业不学习，想有经验有成就就难。

第四点，程序员打大部分在私企里面，私企更愿意选择年轻人。

对比看很容易理解，其实搞科研也是35-40是黄金时间，而科研也几百万人到上千万人，每年在中间能出成功的有多少？大部分也是混口饭吃。只是科研这个方向人数基数大，而且不少是铁饭碗，更好混而已。而程序员大多在私营企业，私企不养闲人，更愿意主动更换血液。

第五点，在中国，一个14亿人口基数的国家，任何职业都有相应的年龄风险。你身后的竞争者都是无数的。为什么中国的体力劳动工资增长缓慢很多。因为竞争者多呀。

无论如何，还是每年会有10多万人涌入这个行业。这就是现状。

而且，你如果脑子清醒也应该明白。就算我们传的神乎其神的越老越好的职业也不是越老越好（虽然我们这种错误认知很多）。医生？其实最好的医生也是35-50岁，老医生对最近20年医疗的发展有了解吗？（您可以去问问60岁的内科医生对高血压药的理解，看看能说出几个门道）

撤远点，在中国，没有年龄风险的，大概是院士（如果院士算个职业），不是因为院士有多牛（很多院士我很敬佩，杠神请远），是因为他们已经不是科研一线的战士，而更多的时候是一个要经费的金字招牌。但科研真正的黄金期也是35岁-45岁左右（见王选院士回忆）

第六点，你为什么老听到程序员危机，但听不到其他危机。其他人没危机吗？

制造企业愿意招聘40岁以上的人员吗？学校需要愿意招聘35岁以上讲师吗？快递行业现在也都是年轻人天下，见过45岁以上的吗？

因为程序员是把持这个时代的发声筒的。知青吃了一点苦，写了很多伤痕文学，农民吃了很多苦，但苦水只能咽在肚子里（这话也不是我说的）。就是这个道理。

综上，这儿只解释这个问题的原因，时代，环境，都有关系。程序员自己积极想清如何面对就可以了。自艾自怜也没啥用。提前准备就行了。总不能占了时代红利，还指望一直躺赢。

大时代背景下，小个体只能挣扎，奋力前行。躺平？没这个资本。

我进来感受到中心化考核越重的地方，35 岁定律越强，和是不是计算机没太大关系，国企更加严重。

我觉得国内互联网生态有个根本问题，就是做平台的，很多码农甚至产品经理，自己连如何在自己家平台上挣钱都不清楚，自己亲自上阵耍了一通发现不仅不挣钱，还浪费很多时间。

一旦出现这种问题，基本说明各个业务部门领导者从面向市场，变成面向绩效考核。而面向绩效考核，无论那个行业，那基本就是 35 岁定律，和做不做计算机没关系。公司的人力思路就是别闹事为底线，设置考核本身为了让大多数人服从管理，才会设置可以玩起来的规则，这些规则就是迎合内部人才结构设置的，已经偏离市场诉求

所以，江湖有种戏称，说是一家公司阿里的领导多了，内部考核为了迎合他们就变味了，然后开始偏离市场，接着嗝屁。

我经常喷搜广推 = 黄赌毒，很大程度就是这个业务生态，让很多技术码农迫于绩效，做了很多伤害用户的事情，却因为绩效考核蒙蔽了双眼，变成我过了考核拿了年终就是牛逼的错觉，成就几个阿里字节黄赌毒的推荐系统专家，结果市场变化以后考核立马改变，自己害怕成为牺牲品就要黑社会化，嫡系作风非常严重。

其实改变国内互联网的方式，基本只能等元宇宙（目前确实虚很泡沫，但是愿景是好的），也就是生产者可以不仅做为消费者，还能定义你生产内容的价值，而不是交给平台管理，或者说平台只是定义数字世界的交易规则，但是内容的价值是依靠用户定义的。

目前搜广推弊端，无论平台说多少遍系统是靠用户喜欢驱动的，但是说到底还是中心化的运作模式，最终还是平台定义你的内容价值

打个现实的比方，大多数短视频平台中，你内容的流量和肯不肯穿丝袜正相关，无论公司路演多少轮我很有原则，说到底，内部员工还是优先面向绩效，才不会关心生态，肯定优先考虑自身绩效有利的指标，绩效有利的指标往往就是平台有利的指标，所以内容的议价权根本不在用户身上，现在的 ab 实验都成了阻碍产品创新的数字杀手了，搜广推当前成就很多拟合指标的做题家，如果有定向核武器屠杀这群黑社会高管，估计每个互联网反而能变得更加好，因为会直接改变考核规则，才会释放新的创造力。

现在平台扩展，一开始都是烧钱让利给生产者，先吸引后宰人，然后垄断接着各种欺负消费者，一开始是好的，后面就是恶龙了。只能期望云宇宙有那么一丢丢可能去改变，只负责建立交易规则和更加好的内容生产工具链，把交易的利好下放到生产者手中，平台就成了交易所，买卖内容收手续费，平台体量就不会太大，垄断也就困难，也符合中央的一贯诉求。

而且对码农收入没啥影响，因为到时候码农不仅是平台的建设者，而且可以自己生产优质内容获取额外收入，直接面向市场，压根没必要担心 35 岁。

不像现在做搜广推的码农，自己辛辛苦苦做的技术，都不能把自己的觉得好的内容顶上去，这背后从直觉上来说，肯定是有问题的。

不是年纪大了没经验，而是性价比不高了啊，大部分码农增删改查不需要那么高的技术。工作三五年和十年八年差不了太多，新人还比老人便宜，不光便宜，人家还更能加班

比如Linux吧，没有积累是学不好的。这玩意儿没有个十年恐怕很难深入。刚学深入了就被辞职？ 在开玩笑吧。