40岁，记录下在被裁路上与公司的博弈
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40岁，记录下在被裁路上与公司的博弈
补偿方案是n+1 ,我没有同意，因为1月是绩效月，统计上一年的工作，评定年终奖。
根据当初入职的待遇标准：固定月薪+年终绩效（年终绩效评定前任何理由的离职一概不享受）+月度津贴
入职的时候：谈的待遇是30万/年，按三七开，7成除以12，就是平时月薪。3成作为年终绩效发放，根据职级3.6月薪的标准。合同里只写明月薪，其余未写明金额，但凡入职就得接受这样的合同格式。我表示疑问，HR说放心，只要公司业绩达标，工作完成，那么3.6个月的绩效只多不少的。HR很诚恳，而且后续两年里确实工作衔接都很顺利，公司氛围积极向上，总裁（职业经理人）很有能力，团队都很团结努力，业绩年年达标并不断超越，每年年终也都有新惊喜。
中途变故：根据最初的计划，应该在2021年年中上市。在2020年-2021年过年交界时候，空降了一位新的总裁级领导。原某地区区域总、集团副总，调任我司最高领导，当年的氛围十分诡异，双总裁。对外口径是原总裁分管业务，新总裁作为集团层面主要是因为有融资经验，来帮助我们上市。过完年没多久，第一次上市表单递交后原总裁就落寞的离开了公司。
2021年整年：新总裁开始大刀阔斧开启了架构调整，原各大业务板块负责人、总级的全部清退，原业务条线的骨干职级纷纷离职。整个上半年，公司几乎都空了，进到下半年的时候，我部作为人数最少的一个部门是硕果仅存的一个部门了。这个时候，前领导病休。在他病休期间，我们就被合并，公司招了一个新的部门负责人。这一年里，眼看着上市计划一推再推，公司转眼间所有同事都变成了新面孔，全国各区域条线骨干人员纷纷离职跳槽被解聘。一直卷到主管级，可谓是这一年里业务没干啥，人员大鱼小鱼全部换了个遍，就剩下一两个年限特别长的钉子户老员工了。
2122年前：这是我历经的换血最彻底的变革，新领导来了半年一直晾着我们这几个老的，不找谈话，不谈工作安排，招了新的同事负责条线，于是原来还在的两名骨干经理级在这个压力下裸辞了。我知道要轮到我了，自我心理建设，重新梳理简历，已经到了下半年，离过年也没有几天了，而我的合同过完年就到期了。然后高潮来了，12月31日找我谈退。
当天我拒绝了公司N+1的谈判，表示我希望可以做到合同期满，公司同意了。
现在：每天准时上班准时下班，绩效自评工作全部完成。任何会议讨论早就不被允许参与，谈判那天年终人事明确说由上级根据公司业绩考评，评级后强制排序，必须有最低档，就是0年终。这个大概率会扣在我头上，几乎没什么悬念。但是规章里也写明评级必须要员工认可签字，并且要进行面谈告知，大概率我也不会认可签字了。
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不给绩效年终奖的裁人就是在耍流氓
我有点搞不懂，如果一年没有什么工作安排，每年天还正常上班下班打卡，那坐在工位上一天干什么？腰不疼痛吗？眼睛看电脑一天，没有会开，没有同事交流，没有接触业务，个人能力能有提升吗？如果是40岁正是人生黄金年龄，也是赚钱日薪最高的年龄，与其在位置上干坐一天，如果出去做点事，对个人能力锻炼和未来事业的发展上，生命和时间应该更有意义。不过我就是遇到你这样的问题，最近几年每年都跳槽，主要是不想在最黄金的年......
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每年都跳槽出去应聘是很难被接受的，HR会觉得不够稳定。很多工作不是你激情满满就短期能出成果的，而且我也认为工作这种事还是扎实点，可以走慢点但是走稳点。到了40了，作为打工族，企业不是我的，事业是别人的，螺丝钉是不能按照自己的意愿来做的。还有，你知道多做多错吗?当领导想换人的时候，你做再多只能给你带来更多的小辫子。
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steadfast： 2022-01-18 14:44:11 评论
“多做多错”——你是在说我们这里吗？做得多错的多，来这口锅你的，接着！什么能力技术在背景人脉面前都不值得一提 - 就是
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cimspaper： 2022-01-19 16:27:30 评论
这样的主管没有远见呀！所谓三十年河东，以后还不知道会怎么样呢。据说深圳某为公司，人离开后，还发年终奖，因为人家干的活中有这个价值，结果是真感动了人，人家离开了也会念前公司的好！类似的事我经历过一次，真的是感动，也不会轻易忘记！ - 离职的人如果还在这个行业里，新老板和这个公司在行业的口碑就砸了。不过也许是国企，人家根本不在乎
我有点搞不懂，如果一年没有什么工作安排，每年天还正常上班下班打卡，那坐在工位上一天干什么？腰不疼痛吗？眼睛看电脑一天，没有会开，没有同事交流，没有接触业务，个人能力能有提升吗？如果是40岁正是人生黄金年龄，也是赚钱日薪最高的年龄，与其在位置上干坐一天，如果出去做点事，对个人能力锻炼和未来事业的发展上，生命和时间应该更有意义。不过我就是遇到你这样的问题，最近几年每年都跳槽，主要是不想在最黄金的年......
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@mirror_zjj 2022-01-17 17:07:59
每年都跳槽出去应聘是很难被接受的，HR会觉得不够稳定。很多工作不是你激情满满就短期能出成果的，而且我也认为工作这种事还是扎实点，可以走慢点但是走稳点。到了40了，作为打工族，企业不是我的，事业是别人的，螺丝钉是不能按照自己的意愿来做的。还有，你知道多做多错吗?当领导想换人的时候，你做再多只能给你带来更多的小辫子。
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在一线城市互联网行业还是挺正常的，我所在的行业和公司，我觉得半年项目没有上线就可以看出来业务模式问题或者公司机制问题，如果自己足够能力的话，在这个快节奏时代。也正是在这个年龄了不愿意做螺丝钉，靠自己的能力真正能决定做些事并能产生价值，不止个人成绩得到了提升，给企业和行业也带来了收益和影响。所以不想浪费自己宝贵的40岁。我从来不认为多做多错，上天是公平的，也许是我太理想主义了。。。。
我有点搞不懂，如果一年没有什么工作安排，每年天还正常上班下班打卡，那坐在工位上一天干什么？腰不疼痛吗？眼睛看电脑一天，没有会开，没有同事交流，没有接触业务，个人能力能有提升吗？如果是40岁正是人生黄金年龄，也是赚钱日薪最高的年龄，与其在位置上干坐一天，如果出去做点事，对个人能力锻炼和未来事业的发展上，生命和时间应该更有意义。不过我就是遇到你这样的问题，最近几年每年都跳槽，主要是不想在最黄金的年......
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40岁的人，如果没有一笔补偿，出去压力很大啊。
现在换高管团队了，几个高管待遇就能直接干掉公司一多半利润，动不动三五百万。盘子市场就这么大，利润空间就算提升也不可能大幅度。
所以，很多时候我们觉得这后续裁员也好、绩效也好，都是为了保证高管的薪资收入。
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luheping80： 2022-01-23 20:41:29 评论
评论 mirror_zjj：刚进来这刷到楼主的帖子，我目前情况和你差不多，通知被裁未同意补偿方案（不同意的地方是给的补偿方案：平均月工资不含年终奖），也在等年终绩效评定。。。
40+了，已经理智而冷静。经过大脑的快速计算，那么如何争取最大化，给自己一个过渡时间，房贷要不要还？学费要不要交？父母中药要不要继续吃着？
生活中常常会遇到一些一时迷失方向的人，如果能够为他们提供不同的视角，说不定能够起到大作用。人们互相扶持，互相补充，就能丰富各自的视野，会有意想不到的收获。大仁视频，为人们拓宽视野，找到不同的视角。
顶楼主！
合同到期了，公司不续签合同让你走的话，是不是也能拿n+1？
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@mirror_zjj 2022-01-20 09:39:34
只能拿N
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只能拿N也挺好的。反正快干到期了，拿N和N+1都差不多。算上年终给的钱，估计要多于N+1
- 我们公司，之前有个员工被绩效评定为c,后来他一直把加班的记录等等材料准备好，走仲裁，最后和解了，拿到n+1,也算是合法利益到手走人了
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wjdslwjdsl： 2022-01-23 20:42:36 评论
评论 寒暑易来：评c扣钱可以拿2N。
顶楼主！
合同到期了，公司不续签合同让你走的话，是不是也能拿n+1？
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@mirror_zjj 2022-01-20 09:39:34
只能拿N
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那为什么不拿N+1开开心心走人？
顶楼主！
合同到期了，公司不续签合同让你走的话，是不是也能拿n+1？
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@mirror_zjj 2022-01-20 09:39:34
只能拿N
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@ty_131923719 2022-01-20 10:21:03
那为什么不拿N+1开开心心走人？
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因为离合同到期只有3个月了，到期了能拿N，中间还有个过年大假期。其实就是2N对吧，还有3个月社保，过完年新工作如果续上可以无缝衔接。N+1拿了，春节过一过，开年学费交一交，也不剩什么了。还要有空档期，社保断档了。
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newman1979： 2022-01-20 17:18:49 评论
社保应该不会断档，一般人都有失业保险，那个能保1年，只是水平降低了 - 合同没到期强行裁员也是2N赔偿，凭解雇通知书申请失业保险补偿，社保医保也不会停，看缴费年限失业保险最多可领两年！
顶楼主！
合同到期了，公司不续签合同让你走的话，是不是也能拿n+1？
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@mirror_zjj 2022-01-20 09:39:34
只能拿N
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@ty_131923719 2022-01-20 10:21:03
那为什么不拿N+1开开心心走人？
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@mirror_zjj 2022-01-20 10:34:43
因为离合同到期只有3个月了，到期了能拿N，中间还有个过年大假期。其实就是2N对吧，还有3个月社保，过完年新工作如果续上可以无缝衔接。N+1拿了，春节过一过，开年学费交一交，也不剩什么了。还要有空档期，社保断档了。
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的确是这样。考虑的全面一点，争取到利益最大化最好！
饭碗这个事，我很早就知道40岁是顶峰了，以后都是走下坡路的节奏了。但是不管怎么说，只有倒闭的公司，没有饿死的员工，不是吗？4050人员的再就业一直以来都是社会难题，过去是工人阶级基层难，现在小管理中层难了。原来和同事开玩笑，实在失业了，在家搞培训班也行啊！现在教培也凉凉了，唔，看样子这条路走不通了。要么干保洁也行，我这四十岁的大妈风韵犹存的，干个高级点的公司保洁，应该很容易，哈哈
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支持楼主，不要听那些小年轻的乱说，频繁的跳槽根本不是好事，大部分人跳槽都是被逼的。我也是40岁的时候做到最顶峰，现在一直在维持，领导在我39岁挖我过来的时候就明说了，我的职位没有上升的可能了（关键技术岗位大拿哈哈）但地位和工资都会非常高，当时2千人的企业我工资能排前20。现在47了，地位和工资排名稍微有些下滑。现在国企都年轻化，40岁以后就没有人会考虑你晋升领导了。所以我能理解你，争取自己最大的权益，然后再去找下一家。稳扎稳打，把面前的问题处理好然后再考虑下一个，遇上一个困难就解决一个，这才是最正确的
- 稳扎稳打，把面前的问题处理好然后再考虑下一个，遇上一个困难就解决一个，这才是最正确的 说得很好
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harvey0122： 2022-01-24 10:06:29 评论
评论 血在烧8800：谢了
与领导 博弈 应该是其乐无穷吧
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@mirror_zjj 2022-01-20 10:44:31
也没什么其乐无穷，总归员工不管怎么样都是弱势群体。尤其现在的人，谁身上不背个几十上百万的贷款都不好意思说自己是当工人。
但是生活哪里有那么多一帆风顺？只能遇山开路，遇水架桥。
每个人都在为了生活拼命奔跑。
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真是，人一辈子也怪不容易的，这就是为什么体制内那么香的原因了
支持楼主，不要听那些小年轻的乱说，频繁的跳槽根本不是好事，大部分人跳槽都是被逼的。我也是40岁的时候做到最顶峰，现在一直在维持，领导在我39岁挖我过来的时候就明说了，我的职位没有上升的可能了（关键技术岗位大拿哈哈）但地位和工资都会非常高，当时2千人的企业我工资能排前20。现在47了，地位和工资排名稍微有些下滑。现在国企都年轻化，40岁以后就没有人会考虑你晋升领导了。所以我能理解你，争取自己最大的权益，......
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我也40岁了，上班打工了一辈子，总是跳槽，最近刚加入新公司不到1年，又想跳槽了，最近几段经历都是。最近很犹豫，每天上班如上坟，就是坐着，没有成就感。但是跳到下一家也是担心也是这种情况，很多企业的员工大部分上班时间是摸鱼，如果是自己的事业，相信每一分钟都是有价值的，完全不用坐在工位上，另外我的颈椎也不好，所以一心想找一个自己的事业并为之坚持下去，毕竟40岁这个黄金年龄是价值最大化的年龄。上来发发牢骚，我甚至做好裸辞的准备，准备辞职以后就租一个共享办公室，每天早上和上班一样，开始联系自己的客户，学习行业知识，研究自己的内容，寻找企业商机，参加行业活动，累了就休息下，下午4点保持去健身房锻炼身体，不用在企业里打工，无数张眼睛随时盯着你，这样的时间才是有价值的。我相信也不会少挣钱，目前副业已经有一定收入。
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harvey0122： 2022-01-20 15:38:58 评论
你这样的话应该是不喜欢受约束，自己创业也是一个好选择，毕竟每个人都是不同的。 -
453071434： 2022-01-21 15:16:11 评论
‘准备辞职以后就租一个共享办公室，每天早上和上班一样，...参加行业活动，累了就休息下，下午4点保持去健身房锻炼身体，不用在企业里打工，无数张眼睛随时盯着你，...。我相信也不会少挣钱，目前副业已经有一定收入。’--你的描述可能真的只是你的“相信”了，副业和创业一般都有天壤之别
我一直摒住，从原来积极的工作态度调整为观望模式。
果然，当这里原资料已经拿光之后，领导让同事不要再出差了太辛苦了，手里的流程权限，审核权限，也全部收掉了。虽然领导嘴上说着，今后你们要负责什么什么，然而并没有实际的工作任务给下来，作为总部，流程权限都没了，下属区域找你干什么？
然后新领导在把我们之前谈的一个全面合作谈崩了之后，顺手一个锅扣到该同事头上了：因为他报价测算错误导致的合作失败！天知道！测算没有任何问题，就是新领导拍着桌子要把价格提高到市场价格的2.5倍，人家又不傻，当然谈崩了。
我当时就和他说了，不要掺和，领导没让你去干，你就不要去干。
他说新同事找他帮忙来了，新同事不会弄啊！
我说干你屁事啊！做出来了成功了新同事干的！搞砸了因为是你胡乱支招，领导并没安排你上。
新VP来的时候，同部门同事很积极的贴上去了，我和他说悠着点吧！回头就没利用价值了。那段时间他还很忙碌，因为各部门对接衔接要资料，都找他，新来的一时业务接不上手，喊他帮忙也是积极帮忙。后续我也没再多说，求生存嘛，都能理解的，尽管我知道他的主动其实并没有什么用。
我一直摒住，从原来积极的工作态度调整为观望模式。
果然，当这里原资料已经拿光之后，领导让同事不要再出差了太辛苦了，手里的流程权限，......
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看着这种工作心态，觉得这个企业内卷一定很严重。
不过楼主看样子在房地产行业，目前确实太不景气了，哀鸿遍野。真搞不懂，才一年半年的时间，一个大行业从轰轰烈烈到一地鸡毛。不知道背后有什么力量，或经历了什么才能行形成这样的结局。
也许，楼主在这段闲暇时间可以聊聊这些；也许大家也很感兴趣呢。
作为和楼主同龄的过来人，要能够及时止损，这是贤者教我们的良言。这个行业不行，就赶紧转行，哪怕待遇降低一些，放低姿态，从新开始。40岁+的我们，已经不需要用伪装来取悦别人；其实我们还有很多优势和机会。那些青皮蛋的小年轻，没有经历世事的磨练和岁月的沉淀，缺乏我们有的职业能力和操守。
祝新年新的开始。
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花落人断肠2010： 2022-01-20 22:40:07 评论
视网膜脱落？咋整的 - 必须跟他耗，不行打官司。
支出，多点您 这样的人就不会多出很多奇葩来，既要马儿跑，又要马儿不吃草。中国人的奴性思维太强大了。逆来顺受惯的。
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哈哈?? 好多奴，已经够了~
没想到我没等来年终奖和裁员赔偿，等来突然变成了央企员工的消息.............
昨天下午年会的时候，还大屏幕放着各种指标，讲着各种明年工作安排
今天一早，9点不到，各位高管已经钻进小房间开会了。
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newman1979： 2022-01-21 10:05:51 评论
央企裁员会非常正规，裁不了或有争议的一般都不裁。维稳是第一位的，不过真裁了，也不会有什么议价空间，就是严格执行政策要求。 对于你可能是利好，央企里40往上的摸鱼的一大片，都是有恃无恐的。 - 央企多好，，好混。。你要是适应了，比之前强百倍
看过前几天的佳能珠海的辞退补偿，越发心塞
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我们之前就是给中山佳能代加工，小鬼子虽然要求多，给钱确实也痛快
楼主，您好！我也遇到了公司裁员，是公司裁员的第一波，公司不按照N+1进行补偿，我算下来应该是5个月，但是公司只给2个月，现在谈崩了，公司也开始各种孤立我，将我移出了钉钉的各种群，工作也被领导安排交接出去了。感觉公司现在就是在逼我自己主动离职，不谈补偿的事情。从1月6号开始到现在部门负责人、分管副总、老板都先后找我谈过话，结果一周多了，一点回复都没有。我现在就准备这样耗着，赔偿是一部分原因，更重要的......
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可以另外申请工伤赔偿，，只有有证据需要额外赔偿一年的工资去找当地工会
昨天晚饭时候重磅突发，公司被卖掉了，二十多个亿。
没想到我没等来年终奖和裁员赔偿，等来突然变成了央企员工的消息.............
昨天下午年会的时候，还大屏幕放着各种指标，讲着各种明年工作安排
今天一早，9点不到，各位高管已经钻进小房间开会了。
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这下好了，猜不了你了。
我的经历是：干的不爽就提离职，但是很快都能衔接上，所以在每家公司都没超过2年，职业生涯18年，在一线互联网企业阿里和世界500强都做过，这个城市的同行业公司差不多都呆过。主要有职位定位不匹配的问题，也有我的问题，已经形成了呆不住的思维。包括这个时代的发展太快，我通过不断的面试，保持着自己的人才竞争力，很快也能找到新的工作。回想自己的职业生涯，经历的太多，有时候身边没有太熟悉的同事，但是视野非常开阔......
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我跟你差不多哦，工作得不爽就离职，每天都保持一个好心情，我也觉得人生的意义就在于此（个人理解），为自己活着才有意义。没事做的时候或者失业的时候就做做网站，总结下以前的得失。
看看我的网站。fishsting.cn
我有点搞不懂，如果一年没有什么工作安排，每年天还正常上班下班打卡，那坐在工位上一天干什么？腰不疼痛吗？眼睛看电脑一天，没有会开，没有同事交流，没有接触业务，个人能力能有提升吗？如果是40岁正是人生黄金年龄，也是赚钱日薪最高的年龄，与其在位置上干坐一天，如果出去做点事，对个人能力锻炼和未来事业的发展上，生命和时间应该更有意义。不过我就是遇到你这样的问题，最近几年每年都跳槽，主要是不想在最黄金的年......
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@mirror_zjj 2022-01-17 17:07:59
每年都跳槽出去应聘是很难被接受的，HR会觉得不够稳定。很多工作不是你激情满满就短期能出成果的，而且我也认为工作这种事还是扎实点，可以走慢点但是走稳点。到了40了，作为打工族，企业不是我的，事业是别人的，螺丝钉是不能按照自己的意愿来做的。还有，你知道多做多错吗?当领导想换人的时候，你做再多只能给你带来更多的小辫子。
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@hotelker 2022-01-18 10:03:35
在一线城市互联网行业还是挺正常的，我所在的行业和公司，我觉得半年项目没有上线就可以看出来业务模式问题或者公司机制问题，如果自己足够能力的话，在这个快节奏时代。也正是在这个年龄了不愿意做螺丝钉，靠自己的能力真正能决定做些事并能产生价值，不止个人成绩得到了提升，给企业和行业也带来了收益和影响。所以不想浪费自己宝贵的40岁。我从来不认为多做多错，上天是公平的，也许是我太理想主义了。。。。
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我也是这样认为的，从来不认为多做多错，做错了改正过来就是自己的经验。只有在做错中才能成长。
新VP来的时候，同部门同事很积极的贴上去了，我和他说悠着点吧！回头就没利用价值了。那段时间他还很忙碌，因为各部门对接衔接要资料，都找他，新来的一时业务接不上手，喊他帮忙也是积极帮忙。后续我也没再多说，求生存嘛，都能理解的，尽管我知道他的主动其实并没有什么用。
我一直摒住，从原来积极的工作态度调整为观望模式。
果然，当这里原资料已经拿光之后，领导让同事不要再出差了太辛苦了，手里的流程权限，......
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@hotelker 2022-01-20 14:30:48
看着这种工作心态，觉得这个企业内卷一定很严重。
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现在是个词就套。这叫内斗
40左右，做管理，其实还是有很多机会的。
不过楼主看样子在房地产行业，目前确实太不景气了，哀鸿遍野。真搞不懂，才一年半年的时间，一个大行业从轰轰烈烈到一地鸡毛。不知道背后有什么力量，或经历了什么才能行形成这样的结局。
也许，楼主在这段闲暇时间可以聊聊这些；也许大家也很感兴趣呢。
作为和楼主同龄的过来人，要能够及时止损，这是贤者教我们的良言。这个行业不行，就赶紧转行，哪怕待遇降低一些，......
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才一年半年的时间，一个大行业从轰轰烈烈到一地鸡毛。不知道背后有什么力量，或经历了什么才能行形成这样的结局——作为个40岁的人，这“背后”您看不懂？还是不敢说？
公司不是你的，业绩的评定与发放，全看老板的脸色 。尤其是到了一定的年龄 ，为了捡上几口剩饭，整天大会小会，东奔西跑，勾心斗角，何必呢 ？
我最近经常在家带孩子 ，有时起得早，天刚亮时就看到有些年近50的人行色匆匆地赶着去上班 。晚上八点多时又看到他们满脸疲惫的提着菜赶回家做饭 ，孩子趴在小区的椅子上写作业等着 ，我感觉这样的人生好累呀 ！
我在30岁的时候已经完全看穿这个问题， 33岁的时候，坚定的跳出了周围人求之不得的舒适区 。虽然面临坎坷，四处碰壁 ，但我从未后悔过自己的决定 ，这才能让我现在可以比较从容的生活 ，静下心来喝茶，看书，溜娃。
- 你好意思说！！呵呵！！
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ananhb2012： 2022-01-21 14:40:28 评论
评论 施琳琳：我为啥不好意思呢 ？
我的经历是：干的不爽就提离职，但是很快都能衔接上，所以在每家公司都没超过2年，职业生涯18年，在一线互联网企业阿里和世界500强都做过，这个城市的同行业公司差不多都呆过。主要有职位定位不匹配的问题，也有我的问题，已经形成了呆不住的思维。包括这个时代的发展太快，我通过不断的面试，保持着自己的人才竞争力，很快也能找到新的工作。回想自己的职业生涯，经历的太多，有时候身边没有太熟悉的同事，但是视野非常开阔......
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@hjc404 2022-01-21 10:31:03
我跟你差不多哦，工作得不爽就离职，每天都保持一个好心情，我也觉得人生的意义就在于此（个人理解），为自己活着才有意义。没事做的时候或者失业的时候就做做网站，总结下以前的得失。
看看我的网站。fishsting.cn
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看了你的网站，是个很好的记录，人活一世，也许留下的就是互联网上的一张网页，具体是好的介绍还是坏的评论，几百年后会让人见证，也许考古在未来的阵地不再是地下，会转变一种形式——网络信息考古。想多了，你我这种随性的人感觉不太多，毕竟生活经济压力摆在中年人面前，而我一直没有走出这一步，还是挺佩服你的。
我回答说：这家之前挖过我，不过是外地项目，我不想去外地。至于稳定不稳定，这个无所谓，大家都是一技在手的，首当其冲的是你们高管团队，反而下面影响不大。
新VP一下子噎住了：唔，我是职业经理人，换服务哪个老板我们都是平常心。
我接上一句：是吗？哪家百分百收购会使用两套管理班子？有先例吗？
于是他焉了：这大环境不好，家家都这样。我们到哪里都一样。
我又补一句：对的，大家都还年轻，这个不愁的，只有我们4050人员难过了。（只有我和他40+）
他展现了一个比哭好看不到哪里的笑容说：谁说4050人员就业难，只要行业内怎么怎么厉害，不愁的。
我说：这个行业不好的情况下跳槽就是傻（他就是），4050人员谁还会上市场？不都是自己之前积攒的人脉吗？
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453071434： 2022-01-22 12:30:21 评论
哈哈，终于爽怼了一把。祝楼主新年好运道 - 哈哈！戏剧性
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