作者|霍仟  来源|仟语仟寻（ID：huoqian2014）

你好，我是霍仟。

昨晚看到很多人在讨论一份裁员名单，看得触目惊心。大概是从2020年年初开始，就是疫情刚爆发时，就开始逐渐有一些裁员名单在流传了。这份名单无法确定真假，但我觉得八九不离十。

每个裁员名单的背后都是一个个鲜活的生命，背后都是一个家庭的荣耀，责任和希望。

其实我很不喜欢看到这样的名单，但是现实就是这么无可奈何。

这次的裁员名单和以前不一样，以前都是独角兽或者小虾米裁员，这次是大厂甚至是巨无霸开始裁员。

1.什么导致了这波裁员潮？

看裁员名单，发现裁员的公司有以下几个方面的原因：

疫情影响。疫情影响的是旅游和出行类，例如携程，马蜂窝，去哪儿，还有和汽车出租类的公司。疫情的不确定性和反复性，让大家出行次数有所减少，裁员也是意料之中的事情。

政策影响。年底这一波裁员里面还有教育公司和游戏公司，都是受到国家政策影响，这一轮裁员大家也都有预期。

经济影响。这一波裁员里很多内容领域的企业，例如腾讯的PCG，还有新浪阅读，爱奇艺。拿腾讯为例，内容上营收主要靠广告。但是行业里的预算和人才都往短视频和直播领域转移，Q4起，资本市场不再向消费品投钱，导致消费品企业都勒紧裤腰带，广告预算大大减少。

行业影响。唯品会的裁员我认为是流量红利见顶，业绩难以增长。

看完这份名单，发现大家都好艰难，大家都不容易。

2.在职的职场人要如何面对？

2.1 要有危机意识

以前大家觉得中小企业不稳定，大概是从2020年起，人才开始向大厂流入。大厂看起来相对稳定一点，安全一点。

可是现在看大厂也不安全。

腾讯一向是以对员工好出名，一向都讲究员工福利和体验，而字节则是互联网增长界的奇葩，一直都是一路高歌增长的态势。

当行业里的头部都开始裁员，可想而知，没有哪里是安全的。

2.2 当前稳定大于一切

如果不在裁员名单，当前不建议冲动辞职，特别是裸辞。

我有个朋友，前不久在一家公司干得不开心，裸辞。裸辞后发现问题其实还没解决，继续在焦虑的情绪中度过了一段时间。

她给我的建议是，先不要辞职，行情不好，再观望观望。

不管当前有多少的不如意和不得意，暂时再忍耐忍耐，能忍才能成大事。

有裂缝的地方就是阳光照进来的地方，接下来会有一波新兴的机会崛起，在这个阶段，好好准备，挖掘机会。

2.3 毫不松懈提升能力

我有几个社群，一个是早起群，一个是复盘群，一个是成长群。这些社群的特点是，没有节假日。

即使是周末都有一群人在早起，在做规划，在做输入和输出，持续提升自己的能力。

痛苦，抱怨，愤怒，焦虑这些情绪的背后本质都是无能。只有持续提升自己的能力才是一切问题的突破口。

如果你想要过十级的人生，就不能只有两级的能力。

怎么提高能力呢？确立目标，拆解路径，坚持执行，加入同频的圈子，互相监督。

我昨晚问导师，怎样才能成为理想状态。我导师回答了几个字：付出不亚于任何人的努力。

3.被裁的职场人如何面对？

3.1 打不死你的会使你更坚强

一切痛苦都是给你一个绝地反击的机会。

一段过去的结束，刚好是另外一段经历的开始。

被裁了，难受和委屈肯定是会有的，但是也要看到这个事情背后的积极正面意义。

刚好借这个时机反省一下：此前已经有很多迹象表明会有裁员的现象了，为何之前没有行动起来？过去做的哪些事情导致了今日的局面？

3.2 重新梳理定位，重新出发

被裁员的同学刚好借这个机会休息一下，重新审视自己的内心，看自己到底要什么，到底要怎样度过这一生？

给自己重新做个职业定位，人生还长，想明白接下来要要做什么，找到自己的优势和核心竞争力，后面除了提升能力，还需要思考能力如何最大程度地变现。

3.3 永不停歇地突破和成长

你可能会有委屈，愤怒和眼泪，没关系，擦干眼泪，认清现实。

该付出的努力还是要付出，不吃成长的苦，终究要吃生活的苦。

接下来让自己保持空杯心态，把自己清零，要有从头再来的勇气和决心。

旧赛道纷纷裁员，但是新赛道上还有很多机会。去了解新赛道，学习新赛道上的技能，从新开启职业生涯的新篇章。

今年热门的新赛道有：私域运营，社群运营，短视频运营，直播运营，投放运营。可以把过去的职业经验迁移到新赛道上来，迎接新的挑战。

以上，寒冬来临，大家一起抱团成长。

编者按：本文转载自微信公众号：仟语仟寻（ID：huoqian2014）