【工作中劳动法常见问题科普】来自一个法务打工仔的实务经验...

【前言：劳动关系里我们永远是弱势，在组里看了太多故事，所以开了本帖，尽绵薄之力做一些科普。

法律永远是最低道德底线，大家为了发展为了生活，势必会接受很多不合法的压迫，但往往只能忍受。

希望在大家忍无可忍时有用。】

1.试用期最长不得超过六个月

……………………………………………………………………

2.以试用期不符合录用条件解除劳动合同的，公司需要给出具有完整证明逻辑的书面文件，还应要求对方出具合法合规和流程制定的劳动用工制度，证明不胜任解除的条件是经过民主程序的，且履行了告知义务（一定要先拒绝公司的强硬态度，马上在职时索要文件）

举例子，通常为【合理的工作要求，完成要求的时间点，员工有没有完成】只要拿不出这些东西的，即便是试用期被开，也可以索要补偿。实务中结合效率和快速交接，我们可以这样提要求【如果工作时间不到试用期的一半，那就要半个月补偿；如果马上试用期都要结束了，就要一个月。】

帖子回复里有位女士因为这条拉黑我，认为试用期被辞退需要2n。首先她谬误归因，认为此处必然是公司违法解除，所以从这个角度深谈一下。

赔偿不是补偿，是你仲裁诉讼结果出来的判罚，而公司是可以拒绝仲裁结果进行上诉的。

所以你仲裁诉讼的成本，不够半个月工资么？试用期的n是确定的，不满半年的n 是0.5，违法解除的仲裁赢了，最多只能拿一个月，所以试用期遇到问题，建议靠谈判达成协商离职。

（试用期基本都是协商离职，为什么呢？1。试用期打仲裁背调会很难看，2。只要公司强硬，试用期过不了还是有不少理由的，所以建议别用硬刚那一套。大家需要考虑试用期短暂，如何面对下一家的背调。遇到过最坏情况，公司派了个人，不服仲裁结果，一直上诉，知道结果会输，但只想报复员工，最后员工在公司上诉后放弃了，因为他觉得不值得。）

……………………………………………………………………

3.慎重面对公司突然的调岗，因为调岗后不胜任是公司逃脱违法解除劳动关系的手法之一。

同上条，工作中面对公司指出的不胜任，请立刻截图或者录音，要求对方提供明确书面解释何为不胜任，不要直接慌乱就被pua到自己真的不胜任。

…………………………………………………………………

4.如果员工生了病（非工作原因），休了病假，回到工位后，公司是可以提前三十日通知解除劳动合同的，所以大家若是生病，也多发几个邮件，参与参与讨论，不要直接消失神隐，留些存在感。

但是在病假期间，公司不能通知员工离职。

…………………………………………………………………

5.划个重点，如果员工是职业病或者因公负伤，并丧失部分劳动能力的，公司不能提前三十日平平淡淡地通知解除劳动合同了，需要坐下来该赔的赔该道歉的道歉喔

………………………………………………………………

6.我们提离职，一定要书面不要口头

7.试用期內，员工可以随时通知公司解除劳动合同，3天后就可离职

8.公司没发工资，没提供约定的劳动条件，员工也可以随时通知公司解除劳动合同

但没发工资的情况下建议直接举报仲裁二连，举报的越快工资到手越快

对于没有给与法规要求的劳动保护，可以马上解除，但是拖工资，一般需要延后一个发薪周期才可以

………………………………………………………

9.谈离职补偿或者赔偿，别忘了宝贝们的年假和调休（实务里十个有八个忘）

10.女职工生育享有不少于九十天的产假

基本产假不应少于98天，其他的看本地的规章制度

………………………………………………………………

11.我们打工法定时间是每天不超过8小时，每周不超过44小时，公司在工会和员工同意后可延长工作时间到最多每天9小时，特殊工种每天不能超过11小时。

若公司违反，可【投诉】，劳动行政部门会管，并罚款。（但我们因为这个投诉拿不到钱）

…………………………………………………………………

12.任何不是员工主动辞职的情况，都必须拿到【工资报酬+经济补偿】，在以下情况并完成仲裁和诉讼后可拿到【赔偿】。

无故克扣拖欠工资，拒不支付加班报酬（调休也是报酬的一种），低于当地最低工资标准，解除劳动合同不给补偿，不交社保，不签合同，胡乱签违法合同

工资报酬和经济补偿，是双方可以商量的，基本可以砍价，你让我一点我让你一点（考虑到五险一金），结论是【协商解除协议】，一份合同，好聚好散，再无瓜葛，也不能就此提起仲裁。

赔偿是公司已经违法解除，你去仲裁或者诉讼了，国家判罚的概念。两者不同。

………………………………………………………………

13.如果公司暴力威胁我们强迫劳动，侮辱体罚殴打【非法搜查（这个实务不少）】，可直接报警

报警时请尽量情绪化，不要过于体面的稳住心房，可以把受到的委屈都告诉警察叔叔

欺负你的人会蹲十几天拘留所

…………………………………………………………………

14.绩效和奖金一样吗？

不太一样，通常来讲，绩效是有严格的约定，通过双方认可的公式定期发放的固定报酬。奖金是依照公司效益，由公司决定金额和数目的奖励。

很多公司混淆了绩效和奖金的概念，你的确拿着绩效，但似乎没签过绩效管理制度的文件，劳动合同里一翻只提了奖金。

抱歉，这种情况，申请获得绩效的仲裁不会被认可。那我申请奖金的仲裁呢？公司拿出劳动合同。

“依照公司效益，会对乙方进行奖金的奖励，数额和时间由甲方决定。”

公司一张亏损表就解决了一切。

那如何可以在仲裁里获得绩效？

第一，（为了工作舒服不要问老板什么是奖金什么是绩效）在老板提到有绩效的情况下，书面明确自己绩效的计算方式和日期（可以拿工资流水对照）

第二，如果部门或者人事有绩效管理制度，马上保存不要删除

第三，一个技巧。如果入职的确知道有绩效，但合同里没写，你就微信打字问负责人，“关于xxx的绩效，合同里没体现，但我们之前约定的是按照xxx计算对吗？”

对方回复，然后截图，搞定。

……………………………………………………………

15.劳动仲裁难吗？

不难，但是【整个流程时间久】百度一下材料，然后一天时间就解决，一线城市甚至还有网上指导和文件打包下载

做好长期战线的准备，很多员工吃哑巴亏，放弃仲裁，就因为时间久，而且公司可以不认仲裁结果进行上诉，时间就更久。所以能谈判尽量谈判，法律是最后的武器，和谈判的武器。

………………………………………………………………

16.我怕我不够专业，不敢劳动仲裁

劳动仲裁是劳动诉讼的前置条件，都不用上法院，我们完全可以真性情，如果公司胡诌，你就直接说“对方在胡扯，我有xxx证据”

……………………………………………………………

17.我简历有不真实的地方，我也缺少一些我面试时说的证书，公司把我辞退了，还不给我钱，我要仲裁！

…………………………………………………………………

18.公司如何不花钱辞退员工

员工犯大错（违反自己签字的员工手册这种也算），员工承认了，处罚公示了，公司通知工会了，工会同意了，然后公司可以不给钱地辞退我们。

换过来想，除非完全符合上述流程，要不然就不能辞退我们。

………………………………………………………………

19.没签合同没交社保，公司笑话我拿不出证据证明我是员工

转账记录，发布任务，你完成的事情，这段劳动关系有痕迹，这些足以证明劳动关系

…………………………………………………………………

20.仔细看员工手册和劳动合同

21.我离职后让我签竞业协议

员工可以决定签或者不签，在支付员工满意报酬的情况下，员工可以签订竞业协议，但竞业协议的最高时限也就两年

所以，如果竞业协议不给钱，无效

如果竞业协议大于两年，无效

连这两点都不能满足，喷他

…………………………………………………………

22.员工拒绝调岗，公司不得用员工手册进行处分。

23.接受了调岗，不胜任，公司有证据的情况下，可以降薪（所以悠着点）

24.合同到期，公司有提前通知的义务。

如果公司没通知，合同就这么过期了，员工还在工作，那公司就不能以不续订为由终止合同了。

两次合同到期后，我们可以直接要求公司续订（无固定期限劳动合同）

如果续签的待遇降低，我们可以拒绝，并要求获得补偿

只有一种情况续签时公司不用给钱，公司续签时给我们的待遇提高，我们还是拒绝，那单位可以终止合同

…………………………………………………………………

25.我们离职不交接，公司可以暂缓发放工资

26.协商解除劳动关系需要一份盖章的协商解除协议！！！！！！约定补偿，和到账日期，这个补偿不用交税！

27.劳动合同约定我离职还得付违约金？？

根据《劳动合同法》第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”本法第22条是关于服务期的规定，第23条是关于保密义务的规定。

也就是说，劳动者需要赔偿违约金的情形有且只有两种：第一，若用人单位为劳动者提供专业技术培训，并约定了一定服务期限，则劳动者违约约定在服务期内离职时，需要赔偿用人单位违约金；第二，高级管理人员、专业技术人员等负有保密义务的劳动者与用人单位约定有竞业限制条款却违反的，也是需要赔偿违约金的。除了上述两种法定情形外，任何关于劳动者须支付违约金的约定都是无效的。

……………………………………………………………………

28. 我薪酬是合理避税，然后有一堆杂七杂八的部分，合同上的基础工资很少，人事和我谈补偿时都按最低的算，我好难受。

别难受，书面索要工资单（这是公司必须的义务，如果不给就证明公司干了亏心事，你就怀疑是不是没缴税，还能多一个举报）

在双方有异议的情况下，直接去工资卡所在银行取工资流水（上海可以自助查），然后直接拿实际工资算平均每个月到手多少。（这个仲裁时都有用）

……………………………………………………………………

29. 劳动纠纷的最佳解决时机是在接到通知，和察觉苗头后的【在职状态】。包括举报什么也是在职状态有用。

……………………………………………………

30. 一定要礼貌回公司信息，不能不回

会被直接举证为工作态度不认真

………………………………………………………………

31. 仲裁，举报，投诉，诉讼，劳动关系，劳务关系，都是不同的概念

理清楚再提问

……………………………………………………………

32. 录音时你必须是对话主体的一方，别偷偷在别人办公室安录音笔

无论聊天记录还是录音，保留原始获取设备，不保留没有用

录音证据仲裁的时候，需要把录音内容逐字逐句地打下来整理成文件，不要多字也不要少字，和提交的录音一模一样，语气词和骂人的话也得打。

不是法律和道理在你这边就能赢，你需要完整有说服力的证据，你需要良好的发挥。

如果性格比较弱和软，可以委托律师处理，只不过后期收益就更少了，所以仲裁时能靠自己就靠自己。

…………………………………………………～…～……

33. 仲裁委和法院设立的目的是什么？定纷止争，所以无论仲裁还是诉讼，都会有行政人员劝你调解，两边各打一耙，所以很多当事员工战战兢兢。

记住，调解可以拒绝，那边官员不合理的态度和话语，你在不说脏话不打人的情况下可以直接指出。

有录像有监控，千万别被欺负了。

他们每个流程都会记录在册，必须依照法律法规和证据，但凡有一点问题，他们会接到影响整个人生的惩罚，所以不要虚头巴脑慌到唯唯诺诺。

市长热线解决一切。但无论公司还是官员也都是人，我们也不能恶劣地对待这些联系人。

互相尊重，有理说理，这样的结局往往都好。

………………………………………………………………………

差不多没了，互相祝好

如果我们好好工作，遇到公司搞事，请直接百度，或者问法务问律师

“稍等一下，太突然，我需要有查阅法条的时间”

“对了，提醒一下，为了确保我的合法权益，我将录音我们之前的谈话”

【结语：科普结束，但现实生活中，大家在遇到这些问题时，你们面对的对手是有经验的人事和法务，有的还能意识到自己是员工，留有底线；但有的已经完全进入工作状态，不惜一切代价为公司考虑。

不用去评判这些人的对错，毕竟人为财死，鸟为食亡。

所以保护自己，不留把柄很重要。

态度一定要礼貌，尽量书面沟通，给自己的情绪留余地。

我见过很多公司以硬碰硬，毕竟这些钱对我们很重要，对公司来说九牛一毛。

遇到这些事想清楚，查清楚，有时候百度的不准，会把自己丢进去更大的坑。

看到大家的维权经历，不能直接套用，要因人制宜因地制宜，心态放稳，搜集资料和证据，分析事件的逻辑，看到底能不能参考。

每晚看帖，随缘回复

纯属公益，注意态度