熟悉我的小伙伴，知道我曾经写过一系列的格力电器分析文章，但是很长时间没有写格力电器，实在是乏善可陈。

特别是这次格力电器业绩说明会上的信息传播开后，股价立马反应。没错，应声而跌，跌的够坚决，跌的够执着。

昨天还跌出了阶段新低，要知道今天大盘涨得很欢快，上证指数上涨2.40%，深成指上涨2.34%，两市成交再上万亿，这让持有格力电器的小伙伴们情何以堪。

也有小伙伴说，之前已经默默地降低了格力电器的仓位，还有的表示，近期也会调仓换股。

要说呢，格力电器也确实不太给力，新零售变革似乎还有很多路要走，比如股东会提到：

目前挑战在于如何提高服务质量，次日达目前做不到，生产到仓库到消费者到下单是个大工程。

此外，关于发展的空间，公司提到：

一是从单一产品到全产业链覆盖，从家用到商用到特殊工况领域拓展，冷藏冷运是下一个方向。

二是冰洗业务。

全产业覆盖，感觉没啥太大想象力，当然可能是我的不大懂。

冰洗是后起之秀，龙头海尔也不是吃素的，而且美的也很厉害，不是说格力电器没戏，之前我也分析过，不过赚钱，特别是赚大钱短期有难度。

此外，出口业务方面总体还是比较谨慎，坚持自主品牌注定量起来有点慢。

这么看，格力电器看来的没啥看点了。

《杨澜访谈录—逐风者系列》采访到“铁娘子”董明珠，首次公开表示已经有接班人人选。

在谈及接班人选上，董明珠认为这个人不应该由自己挑选，而应该是这个人通过自己的表现和责任心，通过自己主动争取得来的位置才能够承担起公司的责任。

董明珠还透露，目前已经有人具备了这些素质，而且很可能是位80后。

节目最后，董明珠还畅想了退休后的生活。

咱先不管董明珠什么时候退休，但是既然提到接班人，也讲到了退休生活，说明接班人这事应该是确有其事。

为什么今天我说对格力电器高看一线？

原因就是接班人有了眉目，而且年富力强，通过自己的表态脱颖而出的。

这让我想到了带领微软走出困境的CEO萨提亚·纳德拉。从2014年至今的短短6年间，微软好像脱胎换骨了一般，在云计算、移动应用、智能硬件等领域全面发力，同时积极布局虚拟现实、人工智能、量子计算等前沿技术，从一家暮气沉沉的公司，重新站在了技术浪潮之巅。而纳德拉就是从内部提拔的，曾负责过云业务。

《基业长青》提到，

高瞻远瞩公司从内部人才中培养、提升和慎重选择管理人才的程度，远远超过对照公司，他们把这件事当成保存核心要素的关键步骤。

高瞻远瞩公司和对照公司最大的差别不是领袖的素质，重要的是优秀领袖的一惯性，也就是保持核心的一惯性。

《基业长青》中举过Ames百货的例子，创办家族目睹自己创造的公司因为缺乏能干的继承人，引进外人负责经营，而遭到毁灭。

当然，也不是说外来的和尚都不行。当年把IBM从破产边缘拉回来的传奇CEO郭士纳就是外来的和尚，毫无电脑工业经验，客观讲，郭士纳的成功属于小概率时间，需要天时地利人和。

当然，毕竟现在接班人还没有浮出水面。哪怕真的接班人出现了，董明珠什么时候退休还是未知数，虽然我说“高看一线”，但基本面的反转还需要时间。

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