0

犀牛财经视频：揭秘金融行业的「MD制度」，是如何给员工画大饼的

 3 years ago
source link: https://www.gplp.cn/archives/80912
Go to the source link to view the article. You can view the picture content, updated content and better typesetting reading experience. If the link is broken, please click the button below to view the snapshot at that time.
neoserver,ios ssh client
犀牛财经视频：揭秘金融行业的「MD制度」，是如何给员工画大饼的 | GPLP犀牛财经
Connect with us

MD制度是金融行业的陷阱

大家好，这里是犀牛财经。

今天跟大家聊一聊金融。说到金融，你能想到的是什么？是白领、证券、投行、货币、银行？还是高楼大厦、干净、高薪、金钱？
我们以地点、人物和正在做的事，在脑海中描绘一下这个场景。
给大家5秒钟，5、4、3、2、1。好，时间到。
大家可以在弹幕上打出你所想到的场景。
我说一下，我想到的。
我想到的是，在北京金融街某银行的一位白领，正在处理客户提交的业务。
我猜大家跟我想到的，都是应该差不太多。
说到金融行业，给人的感觉就在高楼大厦里面上班的白领，还特别挣钱。
其实，金融行业也有那么点金玉其外败絮其中的意思，根本就不是我们想象到的那个样子。
讲一个目前金融行业里的陷阱，MD制度。
MD制度是一种职级体系，为的是把员工从岗位中脱离出来，MD制度的建立给了员工职级上的晋升空间。
举个例子小王是一家餐厅的服务员，做的非常好。但是，普通的小餐厅就几个服务员、1个经理、一个老板。
只要经理不走，小王在这干一辈子也还是一个服务员，没有丝毫的晋升空间。
但是经理为了留住小王这位优秀员工，就和老板商量我们给服务员定一个等级制度，给他一个晋升空间。
于是就给服务员设定了等级制度，一星级、二星级、三星级。
每个星级对应的工资不同，随着能力的提升接待的客户也不同。
这样小王的工作就有了干劲，岗位是不变的，做的工作还是不变的，变化的是能力，而与之相对应的是顾客身份也随之变化。
小王可以从无星级服务员，做到三星级服务员，完成了职级上的晋升，但岗位没变。
改变了在一个岗位一眼望到头的窘境。
再说回来，金融圈里的MD制度也是这样，不过分的阶段会更多比如A、SA、VP、SVP、AD、D、ED、MD等等甚至还会分得更细，再从每个阶段分出来个123。MD制度的建立，仿佛一个人进入金融行业，只要公司不倒，一生都有晋升空间。但其实呢？这不过，只是公司为了让员工一直努力工作，避免员工摸鱼所建立的一种制度罢了。
员工在努力还是员工，还是干活的，岗位职级升到头，还得听领导的话。
MD制度其实就是MD套路。
本期视频，就到这里了。请大家点赞，点赞够多，关于金融圈的这些事，我就再出一期。
关注犀牛财经，我们下期再见。


report

Recommend

About Joyk


Aggregate valuable and interesting links.
Joyk means Joy of geeK