妇女能顶半边天，过去5年女高管比例、薪资明显增长
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妇女能顶半边天，过去5年女高管比例、薪资明显增长
女性在就业市场中的地位正在如何变化？公司中女性与男性的机会、薪酬究竟有着多大的差异？如何才能为女性提供更好的工作环境？近日，猎聘大数据研究院发布了《2021职场女性与男性性别差异数据报告》，旨在为提高职场女性的待遇和地位提供参考。
猎聘的调研显示，过去一年，在中高端职场人群中，女性比例为35.48%，男性比例为64.52%。女性的平均年薪为17.64万元，男性为21.35万元。可以看到，在机会和待遇上，性别平等依然有着较远的路要走。
可喜的是，过去5年中，女性在职场中特别是高管职位上扮演着越来越重要的角色。高管占女性职工的比例从2016年的1.6%提升到2020年的2.1%，年薪中位数也从2016年的21.60万元增加到2020年的24万元。互联网行业女性中高端人才比例在过去五年有较大提升，比例从2016年的27.93%提高到2020年的35.4%。
比起五年前，职场女性的地位发生了什么变化？猎聘调研显示，80.75%的女性认为自己的地位有提高，仅14.79%的女性认为没有提高。当然，这并不意味着平等已经实现，在参与调研的女性职场人中，仅17.37%的女性认为职场上已经实现了男女平等，79.34%的女性认为还远未实现。
女性的收入对家庭意味着什么？数据统计发现，女性职场人收入占家庭收入40%-50% 的人最多，占比为33.1%，其次是收入占家庭收入30%-40%，这一区间的女性占比为30.52%。这表明男性的收入占家庭的比例比女性更大，与薪资相关，也与传统文化密不可分。
当问起性别歧视，无论男女都曾遭遇过，但女性遇到的职场歧视远远高于男性。对女性而言，遭遇性别歧视的比例为43.43%。排在前三位的女性工作歧视分别是：“同等条件下，男性工作机会更多”“面试阶段被问婚恋或生育情况”“晋升渠道窄，较早遇到职业瓶颈”。无论是为了女性职业发展、家庭和谐还是社会进步，给女性提供更多机会都是题中之义。
焦虑是社会的时代病。数据显示，女性职场人中，有焦虑感的人占比为91.31%，偶尔焦虑的人最多，为63.38%。关于职场焦虑的原因，女性中排名前四的分别是：“工作压力大，任务重”“晋升空间有限，难度大”“领导或客户要求苛刻，很难令其满意”“职场人际关系复杂”。从性别角度看，女性来自领导或客户的压力高于男性，而男性对于养家的压力则高于女性。从这个意义上讲，让职场环境更轻松，对每个人都格外重要。
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