为什么国内职场有“嫡系”文化？
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公司本身是一个快速解散重组的方式，因此才比其他的组织形式更有效率。
中国一般的跨国公司平均寿命为 10-12 年，中国集团企业平均寿命也仅 7-8 年，中国民营企业的寿命只有 2.9 岁，中国的中小企业的平均寿命仅 2.5 年
“嫡系”文化在这种朝生暮死的组织中有什么意义呢？真把公司当自己家了吗？
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Fish1024 5 小时 1 分钟前 哪儿都有，不仅是中国。
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jadec0der 4 小时 52 分钟前 哪国都有，嫡系也可以跨公司跟着走
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runinhard 4 小时 51 分钟前 via iPhone 有意义。
有毛线的意义 |
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linzyu2 4 小时 51 分钟前 越大公司，就有越多利益团队，但创业时期就有的团队，往往话事权利最大，掌控核心利益也正常。
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phrack 4 小时 47 分钟前 via iPhone 我在加拿大，加拿大的公司也有这个现象
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BadFox 4 小时 14 分钟前 只要是人就逃不过彼此打标签和相互 judge ，亲疏远近也是一种标签。
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SephirothD 4 小时 12 分钟前 哪都有啊, 外企也一样, 我国内国外大厂都待了, 真一样的.
一般谁招进来的人或者谁带起来的校招生, 就是自己人 |
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vcfghtyjc 4 小时 11 分钟前 @SephirothD 这些厂里大家不跳槽，换组，裁员，reorg 吗？
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me1onsoda 4 小时 9 分钟前 嫡系的意思，不是通常指 xx 领导的嫡系，跟公司没关系，效忠领导的，领导走哪带他到哪
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SWALLOWW 4 小时 2 分钟前 因为人是社会化动物，是人就有，不要质疑，要融入
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totoro625 3 小时 57 分钟前 因为资源的短缺，没有独裁者一言堂划分归属，需要“公平”竞争
一个人是竞争不过一群人的，需要抱团 抱团后就要抢另一群人的利益 团体内利益，要么有话语权的人一言堂分配，要么团体内抱团“公平”竞争 |
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jadec0der 3 小时 56 分钟前 @vcfghtyjc Cronyism is like nepotism, except the favor is not toward external friends and relatives. Instead, it’s the internal practice of offering favor, such as a position that one is unqualified for, in exchange for ongoing blind loyalty.
https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2018/06/04/cronyism-the-one-not-so-obvious-mistake-that-can-destroy-company-culture/ |
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roswellian 3 小时 55 分钟前 楼主是初入职场？ 还是没在外国公司工作过？
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frankkly 3 小时 53 分钟前 为什么你会觉得人种跟人种之间的人性会有很大差异？？都是地球人，人性都是一模一样的，只不过道德标准不一样罢了
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liufish 3 小时 53 分钟前 古今中外都有吧
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rqxiao 3 小时 53 分钟前 |
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zzlit 3 小时 48 分钟前 你想想皇亲国戚这个词就明白了
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wqhui 3 小时 48 分钟前 熟悉这个人就更愿意用，更愿意把重要的东西交给他，天然的排斥其他人
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WDFWL 3 小时 47 分钟前 都有，但是国内职场贪污基本没啥人管，欧美公司靠关系收好处很容易被查
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abc500 3 小时 46 分钟前 听过一句话吗 用着顺手
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chnsatan 3 小时 45 分钟前 打仗亲兄弟，上阵父子兵
说到底，并肩合作，“信任关系”是基础 |
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wclebb 3 小时 44 分钟前 本来想好好的谈话
看你几乎每一条都喷人。 我只能给比较知名的一个企业：Samsung ，更不要说日本了。 |
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liuzhaowei55 3 小时 43 分钟前 via Android 非我族类，其心必异。
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iszhouyu 3 小时 42 分钟前 为什么仅限于 国内？ 为什么仅限于 公司？ OP 一直在单机吗
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gw4gw 3 小时 36 分钟前 西方一些国家以商业立国，看重契约精神。国人小聪明太多，表面一套背后一套，缺乏信任，需要有额外纽带捆绑在一起的亲信。纯个人看法
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cxzweb 3 小时 34 分钟前 看来 OP 没得到自己想要的答案，气急败坏了
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ggb0nd 3 小时 33 分钟前 律师行业 某个大律师跳槽 都是带着手底下几个人一起跳的 嫡系
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Asuan 3 小时 33 分钟前 请问您想听到什么回复呢
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SephirothD 3 小时 29 分钟前 @vcfghtyjc 嫡系一般跟着大哥流动, 大哥升一级, 他自己也升一级. 我就这么过来的, 在鹅厂的时候接班大哥做主程, 大哥升总监, 再后来我带的毕业生接班主程. 但总体上大家还是一个体系下边的, 新项目还是这波人.
跳槽也一样, 我离开腾讯之后现在的公司也有以前的同事过来的, 就还是熟悉信任度高, 这很正常. 当然大家还是讲能力的嘛, 嫡系没能力也不行, 又不是体制内, 嫡系也得有产出啊 |
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coolcools 3 小时 29 分钟前 从顶层都是圈子文化，浙江，陕西，福建，上海 没好
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LaGeNanRen 3 小时 18 分钟前 你这问的好像外国没有一样。在民族大熔炉的地方，大家也是优先考虑同皮肤同国家的人啊。。。
在这方面印度 it 对中国 it 可谓是降维打击 |
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hokori 3 小时 18 分钟前 有的 我上个公司关系贼几把复杂,有些 CTO 带过来的嫡系,干啥都给支持,都给买,都拿奖金,后面并入的团队就狗都不如
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YVAN7123 3 小时 7 分钟前 我前公司来了一个新 CEO ，把所有的人都换了一边
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danhahaha 3 小时 4 分钟前 中国人就算上个厕所都要组队你又不是不知道？
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kangmang92 2 小时 48 分钟前 低情商： 嫡系
高情商： 人脉 不会有人认为人脉不重要吧 |
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dko 2 小时 44 分钟前 哪里都一样的，跟国家没有关系。
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JosephYin01 2 小时 43 分钟前 為什麼國內.... ❌ 為什麼.... 🙆
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nullpointerExe 2 小时 41 分钟前 带着立场问问题，结果还没得到自己想听的答案==
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auroraccc 2 小时 33 分钟前 公司快速解散重组不影响你要一直工作，不影响你需要一个无需了解成本的靠谱的队友
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mwuxlcanrh 2 小时 32 分钟前 你也知道公司朝生暮死。但人不是的。
所谓的嫡系也是一个团队，它独立于公司体系之外，是一群相互信任的人构成的。你可以认为这个东西就是装修施工队。 |
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FireKey 2 小时 30 分钟前 公司的利益不等于个人的利益
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panfenglai 2 小时 18 分钟前 有人的地方，就有利益
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polo3584 2 小时 16 分钟前 嫡系的原因是，你要找一个靠谱的人，最稳妥的方法是和自己共事过，其次是自己熟悉的人推荐，学历和履历再次一等。不然你敢把自己负责的事情交给一个一点都不了解的人么。。。
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letwewell 2 小时 7 分钟前 你有好事不给你家人和朋友？？？先给外人？？
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oneKnow 1 小时 40 分钟前 硅谷的三哥还不能给你答案是吗，建议下次直接喷体制就可以了，一堆人会跟你一起输出，大可不必如此拐弯抹角
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feeeff 1 小时 34 分钟前 你不知道嫡系的英文不代表国外没有嫡系文化呀
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jorkingwire 1 小时 18 分钟前 哪都有，只不过你觉得国人更符合这个情况
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stillyu 27 分钟前 哪个领导不是任人唯亲？你当领导了不是任人唯亲？
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