双休也能算福利？
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公司强制要求上班到除夕夜，早上我和同事在讨论这个上班时间问题，同事突然来句公司福利还不错，起码有双休，我说这个双休本来就是应该得的啊，然后同事来句法律中并没有规定一定要双休啊而且其他公司也是单休，所以我们应该感谢公司，我当场就懵逼了。聊了一会儿我以为只有她这么想后来才明白原来全公司除我之外都这么想。
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stanhe 3 小时 10 分钟前 能上班都算福报，这不难理解呀
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SephirothD 3 小时 10 分钟前 二三线城市就业环境都这个样子, 能双休给交全额社保的就是好公司, 而且相对来说企业文化也不是太尊重员工.
所以很多人宁愿忍受高生活成本, 也不愿意离开一线城市, 工作体验是很重要的影响因素之一. |
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zealer8 3 小时 10 分钟前 按照法律法归面前当然不算，但是要是自己掂量合计的话，双休当然算福利了，坐标三线城市，有一半的工作都是单休，所以我现在享受的双休的工作，真的觉得很不错了
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mysterycai 3 小时 8 分钟前 当人们接受了单休是常态的时候，再看双休，就成了福利。殊不知，双休才应该是常态。
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lyxeno 3 小时 7 分钟前 你们不能请年假吗？除夕上班不是公司规定。。是国家规定。我们公司也是这样，你要休息就自己请年假。。。
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hjw45611 3 小时 7 分钟前 当烂尾楼成为常态的时候，期房按时交房都是好楼盘了
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SephirothD 3 小时 5 分钟前 @zealer8 瞎说, 这里是上海人社局官网的原文, 放在下边:
"《中华人民共和国劳动法（ 2018 修正）》（以下简称《劳动法》）第 36 条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《劳动法》第 38 条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的工时制度被称为标准工作制，对应的是大部分单位实行的双休日制度，每日工作 8 小时，一周工作 5 天休息 2 天。对于一些因工作需要，每周只能安排员工休息 1 天的单位，那么就需要缩短每日的工作时间，使得每周 6 天工作的时间加起来不超过 40 小时。 如果每周工作时间超过 40 个小时，超出部分属于加班，用人单位需要按法律法规规定向劳动者支付加班费。" 单休就是违法的啊, 除非付加班费. 一是就业市场不好, 二是很多人默认单休也可以接受. 所以刚才我回复说只有一线城市正常一点, 毕竟机会多, 不双休的工作自然就没人去了 |
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kisick 3 小时 1 分钟前 via iPhone 不能请假吗？
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Zeco41 3 小时 1 分钟前 via Android 那我司还落实了本省独生子女护理假，岂不是好上加好？
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ixx 2 小时 48 分钟前 都是对比出来的 别像别的公司都早 9 晚 9 你们 6 点正常下班 即使不说是福利 别人也会说你们公司好一样
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kaiveyoung 2 小时 48 分钟前 via Android @SephirothD 单休 996 不是从一线大厂开始流行的吗
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Uplay 2 小时 42 分钟前 via iPhone @kaiveyoung 好奇现在大厂是不是几乎都不明文 996 了，但是如果不主动 996 就会被优化
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kkkbbb 2 小时 41 分钟前 我也觉得很奇葩，但是大多数人被压榨惯了，已经不知道什么是正常了，还有，很多权利是需要自己争取的，但是很多人放弃了这个权利。
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liaojl 2 小时 35 分钟前 via Android 996 还是福报呢，双休比 996 次一点，勉强算福利吧（狗头
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xz410236056 2 小时 35 分钟前 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
这叫没规定？ |
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trigger 2 小时 29 分钟前 十分怀念大小周，双倍工资太爽了
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XIVN1987 2 小时 25 分钟前 假如有两份工作，，其他待遇完全一样，，但 A 公司单休，，B 公司双休，，你选择哪个公司？？
如果你选择 A 公司，，那说明在你心里双休不是福利 如果你选择 B 公司，，那说明在你心里双休就是福利 |
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areschen 2 小时 25 分钟前 不错，CPU 成功了这是
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fanyingmao 2 小时 14 分钟前 多年来的经验给双休都是良心公司了，没办法都是同行衬托的好。
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smilenceX 2 小时 0 分钟前 有些公司在招人时会把双休写到 JD 中的福利那一块。在他们看来，这应该算吧。
个人认为，这样的公司能不去还是不去吧 |
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cloverzrg2 1 小时 56 分钟前 @XIVN1987 #18 选 A 的蠢而已
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mumuuu 1 小时 53 分钟前 现实就是能双休的公司确实不多，很多是大小周或单休
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hopingtop 1 小时 52 分钟前 没办法，当前还是处于，你不做，有的是 ... 阶段！
只有让自己有更多的选择权，才能从容不迫，所以现在年轻人逐渐给出了答案 |
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justfindu 1 小时 44 分钟前 怎么能叫强制你上班到除夕， 按规定除夕也不是节假日。 对的， 我就上到除夕， 感恩公司。
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busier 1 小时 37 分钟前 有些单位，名义上有双休，但是部门领导就要你每个周六都来上班，不服气么？
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EdmondGUO 1 小时 37 分钟前 @SephirothD #7 然而统计局自己的数据，2023 平均周工时 48.9 小时，真是令人感叹🙏
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bequt 1 小时 27 分钟前 再内卷几年，单休都是恩赐。
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guguexxx 1 小时 10 分钟前 via Android 看和谁比，香港就是单休
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abc500 1 小时 0 分钟前 双休我不觉得是福利 不过单休与双休相比 有人统计过休息与工作比例 会相差好多 而不是仅仅多休息一天的那种比例 不过我单位还有其他福利 应该是其他绝大多数人所没有的吧 就是孩子中考高考带薪休假 孩子年龄是十八岁以下的 寒假暑假可以来单位 单位有单独的看护场所，家长可以在这看孩子 而不用工作喔 并且单位免费提供孩子餐饮 提供电视 电脑等。。但不提供游戏机。 因为单位没有采购多余的。。。 这项政策在单位已经执行很久了。。 寒假加暑假 九十天 也就是你可以有 90 天陪孩子玩的时间 只不过需要你在单位打卡 大多数时间还是要在单位 虽然可以随意出行逛街什么的 不过本质上还是要上班，怕万一你岗位有什么事情找你 和纯粹放假还是不一样 不过这种我觉得算很好的福利。。对有孩子的员工真的很好
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aiqinxuancai 53 分钟前 "强制要求上班到除夕夜"，这不叫强制，叫合法合规。
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janus77 49 分钟前 via Android 真要硬抠的话，公司可以给你每天 8 小时，周六还可以上 4 小时，这也不违法，也没双休啊。
实际上，国家规定的东西你是可以当成理所应当，但是他真的叫福利，比如节假日，在正式说法上都算是国家给的福利。纯粹是你语文没学好罢了。 |
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anjingdexiaocai 46 分钟前 via Android 首先得定义什么福利，福利是基于法律额外给你的东西才叫福利，本来就是法律定义的叫什么福利，你平时遵纪守法，那是最低的道德底线。
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LiuNeng 43 分钟前 @anjingdexiaocai 你看人家上面那个说的“国家规定的东西你是可以当成理所应当，但是他真的叫福利”，多好听
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d4fg4 42 分钟前 via Android 你同事说说法不严谨，他想说的是待遇还不错
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McreeWu 42 分钟前 如果找的全是 996 ，那双休确实算福利。。对比出来的都是
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zpxshl 37 分钟前 via Android 纠结名词干嘛。。。
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Bateman 32 分钟前 当你体验过 没有不说话的权利 后，不说话的权利 就成福利了。
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MeteorVIP 30 分钟前 我想问,老板的福利是什么?你们有没有为老板想过
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fengYH8080 28 分钟前 一群人的想法让我觉得法人工人革命确实已经过去太久了，果然历史就是一个循环。
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smlcgx 26 分钟前 via iPhone 你法我笑，我老家四线城市，除了吃皇粮的好像就没有双休的
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smdbh 8 分钟前 大城市虽然是双休，和其他工作比，码农这种工作业余一般也需要花时间， 付出总有回报
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Fish1024 6 分钟前 人跟人差别巨大，很多人天生贱骨头。
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Rache1 5 分钟前 |
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