字节跳动对一底层员工下死手

根据以往经验，我知道，这篇文章的存活时间不会太长，就如同之前写的几篇为一些大厂员工讨个公道的文章一样，它们存在的时间是以小时来计数的，耗尽数个小时整理的材料、写出的文字，就如同没有存在过一样。

我认真写，大家珍惜着看，可以截图，稍晚点你再来，这篇文章应该已经被删文了，因为我也只是一个普通的打工人，很难顶住字节的压力。

但，这样的文章，依旧要写，否则，它们会更加肆无忌惮。

前两天，一位前字节员工的控诉PDF在网络上大面积流传出来：给字节卖命两年，被恶意劝退并要求退还去全部工资。

这个PDF我看了很多遍，我很气愤，我很气愤，我很气愤，从他身上，我看到了打工人的悲哀。

以下我们称他为A君，来看看事件的时间线。

A君在字节工作了两年，20年3月份入职，起始的工资是1.02万每月。

21年4月份绩效评估为E，字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O， 对应年终奖和月薪百分比的涨薪。达到M就有涨薪机会。每年两次考核，一般在三月和九月。

所以在入职的第一年，这位同学的表现是相当优异的，公司也给予了涨薪激励。

2-2的级别，即使涨薪之后也才1.52万每月，说实话挺低的，甚至低于应届生的普通标准，对比下，23年字节产品经理校招定级1-2，月薪最低1.8万，只能说A君的薪资是离谱的。

而之后，开始因为工作意见不和，开始了噩梦般的职场经历。

21年年终与上级发生矛盾，开始被边缘化，并且在UG全员会上被当众点名挖苦。

22年4月被打了低绩效，然后被劝退，公司多次要求主动提离职。

22年5月份A君拿到快手的offer，同时正式提离职，但离职证明被卡住了，想要拿必须签竞业协议。

次年4月份，字节起诉A君违反竞业协议，要求赔偿违约金60万，要知道，他在字节工作的两年时间，累积获得的税后现金收入约为41万，而离职后6个月的竞业赔偿拿到手是3.78万，再加上一些绩效奖金14万左右，全部加在一起也没有超过60万。

所以说，这个竞业太厉害了，不仅两年白打工，还得多补一点回来，字节太威风了，不愧是宇宙大厂。

问题出在这个竞业协议上，这个恶心的竞业协议，是很多互联网公司的普遍陋习。

我见过一些公司的竞业协议，那写的简直是天衣无缝、毫无漏洞，如果严格执行，按照它的逻辑，你只要重新找一份工作，基本很难不违反竞业协议。

因为我们不可能去找一份与之前毫无关联的工作，就算张一鸣这样牛逼的大佬，也不行。

竞业协议上通常会明确规定了哪些公司、哪些行业不能去，非常全面，不会有遗漏。

这东西就是很多公司的震慑性武器，通常的意义是用来警告、威慑离职的员工，都给我小心点，我可是有尚方宝剑，哪天你惹我不爽了，公堂上见。

这对普通打工人是相当有威慑力的，无论是谁，接到法院发来的通知，都会惊慌失措。我们明白，自己的力量和一家具备完整法务团队还贼有钱的公司相比，是蚍蜉撼树般的渺小。

大公司的法务团队有多专业，大家可能没有什么概念，里面会招揽各大牛皮高校的法律专业高材生。

这个其实不可怕，可怕的是，里面会有很多有着丰富经历的退役、辞职公务人员，工资很高，手法及其专业，专业到他们已经忘记了自己在民企其实是不具备某些权利的，专业到在调查的过程中他们会不自觉的侵犯公民的私人权益。

这一点很重要，我认为可以说是A君翻盘必须要关注的一点。

现在A君在和字节打官司，字节起诉A君违反竞业协议，A君起诉字节滥用竞业协议，让员工加班，心理健康受损。

我建议再加上一条起诉内容，起诉字节在审查过程中侵犯公民隐私的各种行径。

这些是字节做的事情：

说实话，看到这些内容，我的内心有作呕的感觉，真的不舒服。因为我看见了这些人明目张胆的侵犯个人隐私，手法如此熟练自然，显然是干过太多次了，以致于他们都认为自己全然具备这种权利了。

这些审查人员此刻已是屁股决定脑袋，我就是法，而你呢在我眼里，辞退你是我的绩效，不管用什么手段，我就是要找到对你不利的证据，你一个屁打工人，不懂法不知法，我让你给我看手机，你敢不给吗，你甚至都不知道自己有拒绝的权利，哈哈，法盲。

真的可笑，懂法的人在违法，不懂法的人，沦为了别人的猎物，他们不仅不会同情你，还会笑话你，说你啥都不懂，说优胜劣汰就是这个世界的规律，他们忘记了人与动物的区别，沦为了没有感情的打手和暴力机器。

这，难道还不不令人恶心吗？就写到这里吧，开始删文倒计时，我推测，这篇文章大概能够存活三五个小时。