在国企做设计师是什么样的体验？亲身经历来了！

最近一年，去国企成为一个非常热门的话题，因为互联网行业不景气导致大家都想去找一些相对稳定的工作机会。

而现在很多设计师对于国企的理解都是 工作严肃、组织严密，很多时候我们难以接触到他们的真实工作环境。

那究竟国企背后对应的要求究竟是什么？工作节奏如何，今天我们就来和一位在国企工作的同学简单聊聊，说说他在国企当中的经历，以及他自己的见闻。

更多国企相关设计知识：

Q：首先让晓光学长来简单的做一个自我介绍吧~

大家好，我叫晓光（化名），我最近进入到一家杭州的国企主要担任 UI/UX 设计师，主要负责的工作就是对 项目设计内容优化 以及 设计输出的整体把控，当然也会包含需求分析、产品类的一些内容。

对于国企的工作，其实我最开始也有点不适应，我自己之前会有点内向，很难做到对团队设计输出内容的整体把控。国企的氛围对于男生来说会更加严肃，在沟通上对我来讲是很大的突破了，上一份工作只会做一些自己份内的事情，现在能够安排 7、8 个设计外包的日常工作了。

Q：现在已经在国企工作好几个月了，国企和互联网公司的区别？

其实关于互联网与国企的不同，我会认为有以下几点：

1. 互联网公司会更像钉子，而国企则要有大局观

在互联网公司，身边厉害的专业，厉害的设计师非常多。毕竟互联网公司的组织规模非常庞大，但你只能在里面去做很少的事情，很小很小的一部分。

在国企中，可能这个部门只会有你一个设计师。其他设计师都是属于外包，因此刚加入到公司就需要你有大局观与主观能动性。

比如我举一个例子：大多数国企都没有很完整的设计沉淀，就需要你去负责设计规范的制定，并且要考虑从产品到前端整个链路如何搭建，设计师与外包同学如何配合，需要搭建完整详尽的规范才行，我觉得这是一个比较大的差别。

2. 国企就可以躺平？

最开始我也会认为进了国企下班会很早，工作也相对轻松。但是进去过后发现根本不是这样。

因为现在都在提倡数字化改革，其实会有很多工作是需要做的，项目安排也会比较着急，赶着要上线。比如说发布版本，我们的周期就会很短，一般是两周一次。

加班会稍微好一些，我们一般情况下是不加班，可能任务多了，最多就加班 1-2 天。

工作时间上朝九晚五是不可能的，我们最早都得 6 点下班。

3. 福利方面会和互联网公司看齐

国企的福利整体还算不错。因为公司会管饭，因此我们中午饭、晚饭是不用担心的，也会有职工宿舍，一般安排 2-3 人间，又可以省下不少钱。

同时还会有一些过节费用，常规的一些补贴，日常还会有下午茶，也会发生活用品。

如果周六加班，也会算三倍工资，不过周六加班比较少，还是想多在周六加班，哈哈哈~

4. 在着装上会有稍稍有些要求

在互联网公司中着装比较随意，比如很多办公室都会有拖鞋文化，就是上班的时候穿拖鞋，工作起来更舒服。

但是在国企，这些东西都是被禁止的。虽然我们不会说必须要穿西服，但是会建议大家平时多穿一些带领子的衣服，显得更有精气神一些，同时女生男生是不能穿短裙短裤的。

当然我们在给领导汇报的时候，还是需要穿白衬衣打领带。

Q：国企的项目协作有什么特别之处吗？

在整体的流程上还是会和互联网公司看齐。因为现在都在数字化改革，我们在项目协作时更多还是由产品经理发起需求，然后给到需求经理，需求经理会拉上相关人员进行讲解，然后给到设计进行相应的输出。

但我们在项目输出上，还是会存在相关差别。我们设计的所有原型和设计稿都需要做成高保真的交互原型演示，因为领导话语权高，这样才能够让领导感受到差异，要他们觉得这个方案没有问题后，才能进行开发与落地。

整个流程明显会更长一些，同时高保真可交互原型需要花费的时间也会更长，刚开始我的效率还是偏低，不过现在已经能够轻松应对了。

在协作上给我的感受就是：“领导的话语权更高” 这个也没啥问题，毕竟系统是为他们服务，他们想看到的也是很直观落地的页面信息。

Q：下半年很多人吐槽是最难的金 9 银 10，你也经历金 3 银 4，对此你有什么好的建议？

回忆了一下，我从投递到拿到 offer 是一个月左右，我记得很清楚，我是 4 月份玩完回来后，就找老师说我要开始做作品集，然后老师就说我接下来要做什么流程安排。

我自己算是比较听话的，哈哈哈哈，然后每周就和老师去对接一下当前的进度，都会反馈给老师，我是 5 月 14 号开始投递，6 月就成功入职。

当然整个求职过程还是比较难，毕竟大环境如此，很多企业都会要求 工作经验 5 年以上的设计师，而我只有 3 年经验，之前面试时也被经验刷下来过，会有很多挫败感。但是没必要去抱怨大环境，就认真去复盘自己的项目、作品集。

有的时候面试官说不合适，只是一个借口，大概率就是你的作品集不够好、面试讲解不清晰，只要把这些问题解决，找工作本身也不难。

Q：国企更看重那些能力？

解决问题的能力、专业力、向上管理的能力。

举个例子，比如解决问题的能力，就是需要你能够快速的拍板，给出方案。在我之前工作里，就会有一个移动端的表格需求，就是国企领导需要某一个模块上，能够随时查看和操作关键数据。

在互联网公司肯定就需要排期，然后一个版本一个版本慢慢迭代，但是在国企设计师就必须快速响应。

我们一般会接到问题后，首先给出一个口头的解决方案，去描述我们会通过什么方式解决问题；

然后会在 1-2 天之内给出解决方案，并且全部都是以高保真可交互的方式呈现，再搜集反馈意见；

紧接着继续微调，然后将方案交付。整个流程会极为快速，需要你对业务足够熟悉，然后快速去提出解决方案的办法。

Q：国企的招聘渠道与流程

因为我们整体会与互联网公司接近，招聘渠道还是以 BOSS 为主，毕竟 BOSS 的应聘者会更多一些。

很多历史原因导致国企不会存在内推（至少我们公司不会），所有的简历都是直属岗位初筛，然后领导亲自筛选。

在求职招聘时，大家可以通过公司名称，稍微搜索一下就能了解它的企业性质，大家可千万不要被这些企业的名字给骗了~

最近还是有很多国企招聘，因为有很多国企正在建设自己的数字化产品，比如我知道的有：中建、南方电网 等等... 会有这方面人才的需求。

欢迎关注作者的微信公众号： CE青年Youthce

复制本文链接 文章为作者独立观点不代表优设网立场，未经允许不得转载。