俞敏洪回应东方甄选小作文争议：公司管理上有很大漏洞
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俞敏洪回应东方甄选小作文争议：公司管理上有很大漏洞
【TechWeb】12月14日消息，新东方创始人俞敏洪在个人抖音号发布视频声明，回应近期东方甄选小作文引发的争议。
俞敏洪在视频中提到：本来是公司内部的一件小事情，因为处理不当变成了汹涌澎湃的舆情。小编的做法严重缺乏职业精神，也说明公司管理上有很大的漏洞。
俞敏洪还指出，东方小孙（东方甄选CEO孙东旭）在对问题进行解释时提及董宇辉的薪酬，这样做也不恰当，自己作为董事长负责领导责任，也对宇辉表达了歉意。至于小作文本身的情况，宇辉和东旭都已经各自解释清楚，自己就不再多说了。
俞敏洪称，宇辉和东旭在各自的发言中都提到了“饭圈文化”，主要是因为有自媒体说东方甄选的文化是“饭圈文化”。坦率说我从来不知道什么是“饭圈文化”，这一次算是被普及了一下。我不认为东方甄选，有什么“饭圈文化”，也坚决抵制“饭圈文化”。
此外，俞敏洪强调，东方甄选拥有的都是热爱东方甄选和主播们的网友粉丝，绝大部分网友粉丝对东方甄选和主播们都是爱护和支持的，遇到事情也都能很理性的发表自己的意见和建议。如果没有网友粉丝的爱护和支持，东方甄选早就灰飞烟灭了。当然，这不排除少数别有用心的人，故意到平台上来破坏我们的氛围和环境，发表各种骂骂咧咧的极端言论，甚至组成小团队，用恶劣的谩骂和语言不断刷屏。对于这样没有底线的言行，我们是坚决抵制的。这里我想恳求大家的是，对于你所喜欢的主播，不管是宇辉还是其他主播，用理性的言论来追随，这是爱护他们的最好方式。孩子们都还年轻，网络上不恰当的表达，也许会对他们的心理造成伤害。同时我也呼吁网友粉丝们用更加宽容的方式来看待东方甄选发展过程中出现的风风雨雨。
俞敏洪表示：”东方甄选成立还不到两年的时间，作为一个公共平台公司，做的几乎每一件事情都被放在了聚光灯下，或被放大，或被扭曲，这对公司经营造成了很大的压力，公司成员的平均年龄只有二十多岁，他们还很年轻，有的时候做事说话也许不那么周到，请大家多多包涵，给与他们成长空间。我们欢迎各种理性的建议和批评，我作为大家长，会尽量公平对待公司的每一位成员，从他们身上学习，也帮助他们成长。给他们创造更好的发展空间，希望东方甄选能够成长为伟大的公司。其中的每一个成员都能成长为为祖国做贡献的出色人才。“
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