我应该换工作吗？

我偶尔会被问到一个问题，即某人是否应该坚持他们目前的工作或得到一些不同的东西。

现在，我要说的第一件事也是最重要的事情是，我不可能回答这个问题：每个人都是具有独特工作、生活和金钱环境的个体。我当然不想为任何令人遗憾的决定负责！

然而，我确理解人们何时需要一个确定性的答案，更不用说准备工作面试并非易事：它可能需要在晚上和周末进行数周紧张的学习。

当被问到这个问题时，我能做的最好的事情就是引用 Garry Tan 几年前在他的 Founder’s Journey 系列中发布的内容：你应该要么学习，要么赚钱，要么放弃。

更具体地说，引用是：

在每一份工作中，你要么学习，要么赚钱。两者都很好。两者都是最好的。但如果两者都不是，那就退出吧。

它简短而甜蜜，当您经历工作中的里程碑时，例如周年纪念日、团队变动、经理变动、大型项目结束等，值得牢记它。你在学习吗？你有收入吗？如果你不是，你打算怎么做？

学习和赚钱，再加上适量的好时机和机会，有着共生关系：

• 你学得越多，你的收入潜力就越大。 经验是有回报的，它可以为你打开更大的角色和机会。

• 你赚得越多，你就越有可能承担财务风险来学习更多。 例如，一旦你有了一定的钱，减薪以获得比你现在在初创公司或扩大规模的职位更高级的职位，对你自己和你的家人来说会变得更容易接受。

赚钱和学习往往会形成一个循环：

回到你是否应该换工作的原始问题：这是上述周期中的一个优化问题，其中唯一的变量——也是唯一能解决它的人——就是你。你在学习吗？你有收入吗？这些术语对你来说具体意味着什么？你有你所追求的特定角色吗？在什么时间范围内，公司规模有多大？你想赚一定的钱吗？您是想保证稳定、可预测的月收入，还是现在可以用更少的钱押注未来的大发薪日？

这种赚钱和学习的共生循环是你经常在知名公司最资深人士的简历中看到的一种模式。这是因为呆在同一个地方，从职业轨道的底部一直走到顶部的可能性要小得多：要做到这一点，你必须完全靠成长、机会和时机来走运。

对于我们大多数人来说，这是不可能的。

尽管你希望你能成为你现在公司的副总裁，但如果已经有一个好的副总裁，而且公司在未来几年不太可能发展，你可能不会成为副总裁。通常，需要新副总裁所需的组织结构图增长量是巨大的。谁能说他们不会从外部招聘呢？如果您想在为一家小型本地企业工作时获得六位数的总薪酬，那么无论您的表现如何，这都可能不会发生。相反，当你开始达到收入或学习的天花板时，换工作要明智得多。

去有机会得到你想要的东西的地方。

例如，在一家大型科技公司担任工程师一段时间，这给了你经验和财务上的帮助，让你能够通过成为一家初创公司的首席技术官来承担风险：你的大部分总薪酬都是虚构的钱，除了二十面骰子掷骰子的一面。但是，这样做可以增强您的学习能力。相反，作为扩大规模的第一批经理之一，如果你能拿到比其他地方低得多的薪水，你就有机会以狂热的速度学习。然而，你通过成功的成长之旅、筹集资金、参与并购和退出所获得的经验，可能会让你以后在一家更大的公司担任董事或副总裁一职。你的学习有助于你未来的收入，而你的收入可以为学习创造空间。

增长很少是一条直线：它是钟摆摆动。钟摆将摆动到哪里取决于你。你想赚多少钱？你想学什么？

只有你有答案。

相关延伸:
我应该换工作吗？- 詹姆斯·斯坦尼尔（James Stanier） (substack.com)

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