職涯的北極星指標

40多歲後，職涯選擇變多，當顧問很有趣、真正做好一件事也很有趣，當有這麼多選擇時，把自己的北極星定義清楚真的很重要。

去年決定把自己的北極星設定在「為對的人貢獻價值，並得到快樂」，體驗了一年，感受到很多好處，也想紀錄一下分享一下這一年的心得。

第一，以前面對沒酬勞的工作，都會想說「是不是被佔便宜」，現在則不會太過考慮短期有沒有錢，因為為對的人輸出價值，最終受惠的常常都是自己，甚至在輸出的過程就已有所獲。

「對的人」這件事很重要，但「對的人」往往不好辨識，所以「價值輸出」要在「辨識是否對的人」之前，不然你會一直在想對方是不是對的人，而錯過輸出價值的機會，這樣是本末倒置的。

第二，過去在思考個人「職涯發展」時，常常都會有很大的不確定性，很難有完美答案，因而感到焦慮。但若改為思考「如何增加輸出的價值」時，就會簡單很多，體悟到「價值」才是「問題背後的問題」。

第三，當面對冷言冷語、嘲諷，或是反過來想對別人嘲諷時，你會發現做這件事完全對北極星完全沒幫助。推薦你試試看，去思考「在什麼情況下他講的會是對的」，對自己和對他人，都容易因此獲得新觀點。這不容易，但推薦值得一試。

最後，「輸出價值」是要和「快樂」高度綁定的，若你輸出價值的過程不快樂，那要馬是對象錯，要馬就是輸出錯誤的價值。

若單純只從快樂來考量，那就只會考慮該怎麼做對自己最好，雖然符合人性，但認真的說，這種開心未必是真開心，甚至開心過後馬上就會擔心。

依從人性，從自利為出發點來做決策，很自然，但不見得會快樂，只有結合「對的人」「輸出價值」「感受快樂」這三者合一，對我來說這才是真正的北極星。

#但我還是很弱
#缺點還是一堆

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